招聘與選拔培訓(xùn)教材(完整版)
【正文】 、專(zhuān)門(mén)人才：未雨綢繆供大于求：需要時(shí)供小于求：未雨綢繆實(shí)力雄厚：需要時(shí)實(shí)力較差：未雨綢繆勞動(dòng)力供求工作職位企業(yè)規(guī)模27內(nèi)部招聘 外 部 招 聘J了解全面，準(zhǔn)確性高J可鼓舞士氣，激勵(lì)員工J可更快適應(yīng)工作J使培訓(xùn)投資得到回報(bào)J選擇費(fèi)用低J來(lái)源廣余地大，利于招到一流人才J帶來(lái)新思想、新方法J可平息或緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者間的矛盾J人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資L來(lái)源局限、水平有限L“近親繁殖 ”L可能造成內(nèi)部矛盾L進(jìn)入角色慢L了解少L可能影響內(nèi)部員工積極性招聘途徑員工招聘與選拔員工招聘與選拔WHERE?28員工招聘與選拔員工招聘與選拔招聘途徑之一n內(nèi)部招聘216。learning）（ Systems （要求：用 A4紙打印 ）MBTI14167。知覺(jué)：知覺(jué)： 時(shí)間導(dǎo)向時(shí)間導(dǎo)向 T思考思考 —— F情感情感處理信息處理信息MBTI12 規(guī)則規(guī)則 分析，用邏輯客觀方式?jīng)Q策分析，用邏輯客觀方式?jīng)Q策 好高騖遠(yuǎn)，喜歡新問(wèn)題好高騖遠(yuǎn)，喜歡新問(wèn)題 重細(xì)節(jié)（少全面性）重細(xì)節(jié)（少全面性） 感覺(jué)：感覺(jué)： E 外向外向 —— I內(nèi)向內(nèi)向精力來(lái)源精力來(lái)源MBTI10 內(nèi)向：內(nèi)向： 167。 從人際交往中獲得能量從人際交往中獲得能量 167。by1 RECRUITING AND SELECTING 2教學(xué)引導(dǎo)案例教學(xué)引導(dǎo)案例 :GE的的 CEO招聘招聘杰弗里 ?伊梅爾特 杰克 ?韋爾奇GE歷史： 136年的歷史收入： 268億－ 1300億；市值： 140億－ 5750億；利潤(rùn)： 15億－ 127億韋爾奇的輝煌業(yè)績(jī)：“ 世紀(jì)經(jīng)理人 ”20世紀(jì)最偉大的兩位公司領(lǐng)導(dǎo)人之一31972 接任第七代 CEO1974 秘密圖表96 52 18+1+11975 宣布任命 正式接任GE歷史上最偉大的決策者－雷吉?dú)v史上最偉大的決策者－雷吉 ?瓊斯瓊斯4GE招聘案例啟發(fā)招聘案例啟發(fā)一 .接班人是集體選拔出來(lái)的 。following 喜歡外出喜歡外出 167。從時(shí)間中獲得能量從時(shí)間中獲得能量 167。167。167。憑愛(ài)好做事，對(duì)事情的態(tài)度憑愛(ài)好做事，對(duì)事情的態(tài)度易變易變 167。167。情感：情感： 167。開(kāi)放定向開(kāi)放定向 問(wèn)題：?jiǎn)栴}： 如果你的公司今如果你的公司今年擬招聘年擬招聘 50人，請(qǐng)問(wèn)，人，請(qǐng)問(wèn)，你打算搜集多少位求職你打算搜集多少位求職者的信息？者的信息？167。thinking）員工招聘與選拔員工招聘與選拔22員工招聘與選拔員工招聘與選拔獨(dú)裁者克隆者縱火犯跟屁蟲(chóng)23選才的標(biāo)準(zhǔn)選才的標(biāo)準(zhǔn)167。內(nèi)部提拔216。n依邏輯觀點(diǎn)，下面最后一個(gè)圖形是什么？n下列第五個(gè)數(shù)字應(yīng)該是什么？ 9 12 21 48 ？3預(yù)測(cè)能力 最后要求形成一致意見(jiàn)，并以書(shū)面形式匯報(bào)，幾位考官觀察應(yīng)試者的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分的方法。 一周后，通過(guò)小組小隊(duì)乃至個(gè)人的表現(xiàn)，選拔出精英人才。員工招聘與選拔員工招聘與選拔45F案例分析 案例分析通過(guò)讓被測(cè)人員閱讀一些關(guān)于組織中的問(wèn)題材料，然后讓他準(zhǔn)備出一系列的建議，以遞交給更高一級(jí)的管理部門(mén)來(lái)考察被試者的綜合能力和判斷決策的能力，既可以考察一般技能，也可以考察特殊技能 。各個(gè) “公司 ”必須在一定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)生產(chǎn)、廣告或存貨數(shù)量方面的決策。4?書(shū)面考試 —— 一般能力測(cè)驗(yàn)員工招聘與選拔員工招聘與選拔38語(yǔ)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1