人員招聘與選拔培訓(xùn)講義(完整版)
【正文】 ，如無(wú)明文規(guī)定時(shí)，其生效時(shí)間應(yīng)是（ ）。第4章 人員招聘與選拔,惠民在線,目 錄,2,4.1 員工招聘,一、員工招聘的概念,3,招聘是組織通過(guò)各種方式選擇合適的員工填補(bǔ)職務(wù)空缺的過(guò)程。 A．法律通過(guò)之日 B．法律公布之日 C．法律批準(zhǔn)之日 D．法律簽署之日,20,職業(yè)傾向測(cè)試?yán)},你認(rèn)為你最適合的職業(yè)道路是怎樣的？為什么？你認(rèn)為你目前最理想的工作是什么？為什么？ 請(qǐng)按自己的喜好程度給下列各事業(yè)發(fā)展途徑打分（1代表最喜歡的途徑）：市場(chǎng)和銷(xiāo)售/配送和供給/信息處理和計(jì)算機(jī)/財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/人力資源…… 你是否原意去國(guó)內(nèi)的任何地方工作？如果不能，請(qǐng)寫(xiě)出你不愿意去工作的地區(qū)。,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,三、雇用決策,28,錄用標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)設(shè)置太高 錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)崗位要求有所側(cè)重 盡快做出決定 錄用人數(shù)留有余量,目 錄,29,4.4 人員錄用與招聘評(píng)估,一、人員錄用,30,背景調(diào)查 健康檢查 簽訂試用協(xié)議 被錄用者報(bào)到,二、招聘評(píng)估,31,招聘成本評(píng)估 招聘預(yù)算、招聘核算、成本評(píng)估 錄用人員評(píng)估 錄用比、招聘完成比、應(yīng)聘比 甄選方法的效果評(píng)估 標(biāo)準(zhǔn)化、客觀性、規(guī)范化、可靠性、有效性,踏實(shí)，奮斗，堅(jiān)持，專(zhuān)業(yè)，努力成就未來(lái)。2024年10月下午11時(shí)22分24.10.2123:22October 21, 2024 重規(guī)矩，嚴(yán)要求，少危險(xiǎn)。下午11時(shí)22分15秒下午11時(shí)22分23:22:1524.10.21 每天都是美好的一天，新的一天開(kāi)啟。23:22:1523:22:1523:2210/21/2024 11:22:15 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。 面試的缺點(diǎn)： 受主試者個(gè)人的主觀因素影響較大； 應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)對(duì)面試的信度和效度影響較大；
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