珠寶企業(yè)薪酬支付的藝術(shù)培訓(xùn)(文件)
【正文】 教育儲蓄 退休計劃 免費咨詢 休假 缺勤支付 休閑設(shè)施 低價免費服務(wù) 托兒中心 … 成就感 勝任感 發(fā)展機(jī)會 影響 力 有挑戰(zhàn)性的工作； 彈性工作時間； 分擔(dān)通訊； 便利舒適的工作環(huán)境； 學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊； 參與薪酬設(shè)計 薪酬支付的差異化藝術(shù) Part2 為了體現(xiàn)公平，我們應(yīng)該對不同的工種實行不同的工資激勵，這樣的制度才能真正有效地調(diào)動員工的積極性。 加薪與底薪增加的區(qū)別 ?加薪： 是指一個企業(yè)員工的薪酬根據(jù)年齡、繼續(xù)服務(wù)年數(shù)，或者考核結(jié)果、實際能力、職務(wù)等的上升所增加的基本薪酬金額。 薪酬支付永遠(yuǎn)沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 如何處理員工的加薪要求？ 區(qū)別兩種情況： ? 有系統(tǒng)的考核機(jī)制 ? 沒有系統(tǒng)的考核機(jī)制 如何使加薪申請獲得批準(zhǔn)？ 必須給上司提供相關(guān)資料，如： ? 該員工的姓名、職位、現(xiàn)在薪酬水平、服務(wù)時間 ? 該員工的工作表現(xiàn)、工作目標(biāo)完成情況、積極性如何
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