【正文】 假條件 天 數(shù) 已婚員 工探望 配偶 一年 一次 司齡每滿一年增加 1天，最多不超過(guò) 30天。 ? 外派經(jīng)理級(jí)以上人員必須在派駐地滿三個(gè)月，外派其它員工在派駐地滿半年才能享有探親假，享有探親假的員工不再享有年休假。 ? 因工作需要當(dāng)年不能休探親假時(shí)，配偶、父母可以到員工工作地點(diǎn)探親，公司可報(bào)銷其往返路費(fèi)。往返路途時(shí)間享受探親假待遇。員工值班視同加班。員工申請(qǐng)換休時(shí)，應(yīng)事先通過(guò)協(xié)同辦公系統(tǒng)發(fā)起換休申請(qǐng)流程，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核批準(zhǔn)后方可換休。 員工培訓(xùn) 培訓(xùn)的目的 達(dá)成對(duì)公司文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認(rèn)同。 改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)目的、 培訓(xùn)的具體組織部門、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí) 間、培訓(xùn)地點(diǎn)、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法、培訓(xùn)教師、培訓(xùn) 教材、培訓(xùn)考核評(píng)估、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算等。人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立，所有正式培訓(xùn)必須填寫(xiě)培訓(xùn)記錄，有必要的應(yīng)進(jìn)行開(kāi)卷或閉卷考試，考試試卷、結(jié)果連同培訓(xùn)記錄、考勤簽到表一同存檔備查。培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估要結(jié)合受訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定。培訓(xùn)講師授課后，培訓(xùn)組織部門或人力資源部組織學(xué)員填寫(xiě)《課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)表》由培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)教師做出綜合評(píng)價(jià)。培訓(xùn)完畢后須向人力資源部提交培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)期間視為正常出勤。 ? 培訓(xùn)期間遲到、早退、曠課（視同曠工）按公司考勤管理制度的規(guī)定辦理。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理分管某一方面的工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 ? 部門副經(jīng)理協(xié)助部門經(jīng)理工作，對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。員工與本公司解除 /終止勞動(dòng)合同時(shí)，由本人攜帶“解除 /終止勞動(dòng)合同證明書(shū)”到本公司人事檔案代理機(jī)構(gòu)辦理外部人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。工作中需要得到其他部門的支持與配合時(shí)，可通過(guò) OA工作協(xié)同、工作聯(lián)系等方式與相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及執(zhí)行人進(jìn)行溝通，保障工作配合時(shí)不會(huì)出現(xiàn)因溝通不暢而產(chǎn)生的問(wèn)題。 ? 對(duì)于本部門的工作有任何意見(jiàn)或建議時(shí)，負(fù)責(zé)與上級(jí)進(jìn)行溝通，促進(jìn)改進(jìn)。 溝通渠道和方式 ? 面對(duì)面座談溝通、電話溝通、會(huì)議溝通、文件溝通、網(wǎng)絡(luò)溝通、舉辦活動(dòng)等。 謝謝大家！ 人力資源部 2023年 3月 8日 演講完畢，謝謝觀看！ 。 溝通要求 ? 溝通時(shí)應(yīng)事先做好準(zhǔn)備，事后做好溝通紀(jì)要，對(duì)所溝通對(duì)象所提問(wèn)題能解答的當(dāng)場(chǎng)解答，不能解決的把問(wèn)題帶回，經(jīng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后及時(shí)將問(wèn)題解決方案反饋給所溝通對(duì)象。 溝通程序 ? 全體人員在溝通中按照“逐級(jí)匯報(bào)、逐級(jí)溝通”的原則，通過(guò)正當(dāng)渠道反映問(wèn)題、意見(jiàn)及建議，一般不得越級(jí)溝通。 ? 第七十七條 員工溝通職責(zé) ? 當(dāng)工作中出現(xiàn)需要與上、下級(jí)或同級(jí)同事溝通的事項(xiàng)立即溝通，以促進(jìn)工作績(jī)效。員工離職后第二個(gè)月依法辦理減員手續(xù)，并辦理外部人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移，公司不再承擔(dān)其檔案管理費(fèi)。 干部行為規(guī)范 決策科學(xué)、工作誠(chéng)信、承擔(dān)責(zé)任、愛(ài)崗敬業(yè)、為人親和、團(tuán)結(jié)協(xié)作、效率優(yōu)先、持續(xù)學(xué)習(xí)、紀(jì)律嚴(yán)明、公正廉潔、忠誠(chéng)公司、執(zhí)行到位、不弄虛作假、不拉幫結(jié)派、不收受禮金和有價(jià)饋贈(zèng)、不私自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)、不以權(quán)謀私、公飽私囊、不挪用公款、假公濟(jì)私、不泄露公司商業(yè)秘密。 ? 總經(jīng)理對(duì)部門經(jīng)理及以下人員的聘任或者解聘有最終審批權(quán)或否決權(quán)。培訓(xùn)單位以簽到及課上點(diǎn)名為依據(jù)，將參訓(xùn)員工的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上，并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。 培訓(xùn)出勤管理 ? 受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，培訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假。 培訓(xùn)費(fèi)用 由公司選派參加繼續(xù)教育、學(xué)歷培訓(xùn)（進(jìn)修）的公司員工，須經(jīng)人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)，其學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料教材費(fèi)用等一律先由本人支付，待取得合格證書(shū)后，其學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料教材費(fèi)由公司與個(gè)人分別承擔(dān) 70%和 30%，相關(guān)差旅費(fèi)用按同等級(jí)別人員的差旅標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 內(nèi)部教師 ? 各部門負(fù)責(zé)人是本部門第一培訓(xùn)教師，直接承擔(dān)本部門員工的培訓(xùn)任務(wù)。 培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象包括培訓(xùn)教師、受訓(xùn)人員、培訓(xùn)組織者 。 培訓(xùn)檔案 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行管理，包括培訓(xùn)記錄、出勤考核、保存過(guò)程資料如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等。 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定工作，于每年 12月底 之前，根據(jù)公司次年總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào) 查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。 提高員工的知識(shí)水平，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展。除銷售部和健身會(huì)所外，員工所有加班記錄必須兩個(gè)月內(nèi)換休完畢。 員工加班時(shí)，除按照相應(yīng)的管理規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)外，須進(jìn)行打卡作為加班的考勤依據(jù)。部門經(jīng)理加班由分管副總、人力資源部審核批準(zhǔn)。父母和配偶不同居一地的，不得在同一年度內(nèi)休探親假。如遇公休日或法定節(jié)假日不再予以順延。 跨市工作滿 1年以上 7天 已婚員 工探望 父母 四年 一次 司齡每滿四年增加 2天，最多不超過(guò) 20天。 員工提出年休假申請(qǐng)，但公司因工作需要不能批準(zhǔn)安排年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司另外按該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬，此報(bào)酬于年度末由人力資源部核算后并入員工薪資，于次年一月份發(fā)放。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 工傷假規(guī)定 從事公司日常工作或公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定的工作，非酒后上崗，在工作中發(fā)生事故的；經(jīng)公司指派外出從事銷售、采購(gòu)、服務(wù)及其他工作，在領(lǐng)導(dǎo)指定或與工作有關(guān)的區(qū)域和路線范圍內(nèi)，進(jìn)行工作活動(dòng)時(shí)，發(fā)生的交通事故或意外傷害的；公司指派因公出差，途中因不可抗力遭受意外傷害的，或途中患疾病但由于條件限制未在縣級(jí)以上醫(yī)院搶救而致殘、死亡的；經(jīng)公司或分管車輛的領(lǐng)導(dǎo)指派或批準(zhǔn)出車，發(fā)生行車事故的；在緊急情況下，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指定或同意，從事公司搶險(xiǎn)、救災(zāi)救人和維護(hù)公司利益等活動(dòng)造成傷害的；依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定其他可認(rèn)定為工傷的情況。經(jīng)準(zhǔn)假人同意后報(bào)人力資源部審核、備案。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理；但續(xù)假時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。 產(chǎn)假規(guī)定 ? 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假為十五天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。申請(qǐng)婚假時(shí)需提前兩周履行完審批手續(xù)，以便作好工作安排。 醫(yī)療期已滿仍不能 勝任原工作的，也不能從事公司另行安排的 工作的，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定終止勞 動(dòng)合同。 ? 凡連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的，病愈希望返回工作崗位時(shí)，本人持有縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生出具的健康及恢復(fù)工作的證明，提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可返回工作崗位，報(bào)人力資源部。 員工事假一次不得超過(guò)七天，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò) 30天；一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)二十天的，當(dāng)年年終不得發(fā)放任何獎(jiǎng)勵(lì)性工資。 法定節(jié)假日、公休日規(guī)定 所有員工每年均可享受以下的法定假期：公歷一月一日；農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；農(nóng)歷清明節(jié)；公歷五月一日；農(nóng)歷端午節(jié)；農(nóng)歷中秋節(jié)；公歷十月一日、二日、三日。除產(chǎn)假、病假、喪假、年休假外，請(qǐng)假五天以上必須提前兩周申