【正文】 死亡，享受喪假三天。申請婚假時需提前兩周履行完審批手續(xù)，以便作好工作安排。員工結(jié)婚可享受婚假三天；如屬晚婚初婚者（女滿 23周歲以上，男滿 25周歲以上）可增加婚假十四天。 醫(yī)療期已滿仍不能 勝任原工作的，也不能從事公司另行安排的 工作的，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定終止勞 動合同。如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動，取得額外收入者，公司將與本人解除勞動合同。 ? 凡連續(xù)病假超過一個月的，病愈希望返回工作崗位時，本人持有縣（區(qū)）級以上醫(yī)院醫(yī)生出具的健康及恢復(fù)工作的證明，提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可返回工作崗位，報人力資源部。如屬急癥、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單的，必須及時用電話向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部請假，并于第一個工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。 員工事假一次不得超過七天，一年內(nèi)事假累計不得超過 30天；一年內(nèi)事假累計超過二十天的，當(dāng)年年終不得發(fā)放任何獎勵性工資。 每周六、周日為法定公休日。 法定節(jié)假日、公休日規(guī)定 所有員工每年均可享受以下的法定假期：公歷一月一日；農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；農(nóng)歷清明節(jié)；公歷五月一日；農(nóng)歷端午節(jié)；農(nóng)歷中秋節(jié)；公歷十月一日、二日、三日。 如遇特殊情況確需連休者，經(jīng)批準(zhǔn)后可根據(jù)相關(guān)假種規(guī)定的天數(shù)，按休假天數(shù)就高不就低的原則準(zhǔn)休一種假。除產(chǎn)假、病假、喪假、年休假外，請假五天以上必須提前兩周申請，一次性請假不得超過十天，包括續(xù)假時間在內(nèi)。 請假流程 （二） 申請三天（含）以內(nèi)休假的，須至少提前一天發(fā)起休假申請；申請三天以上休假的，須至少提前三天發(fā)起休假申請。無緊急情況不得事后補(bǔ)假，上班后 1小時內(nèi)未與部門負(fù)責(zé)人和人力資源部聯(lián)系的，視為私自休假，按曠工處理。因協(xié)同辦公系統(tǒng)出現(xiàn)故障或不具備條件的，均須事先填寫書面請假審批單，經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意后，送人力資源部審核、存檔。 經(jīng)理級 (含 )以上管理人員請假，必須經(jīng)分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ? 曠工三日（含）以上者停職檢查，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分； 連續(xù)曠工十五日（含）以上，或全年累計曠工30日（含）以上的，予以解除勞動合同。 曠工處罰規(guī)定 ? 遲到、早退 1次超過 30分鐘的；請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守的；假期已滿而又未及時銷假的；假期已滿未再續(xù)假而又未打卡到崗的；請假未準(zhǔn)而又未打卡到崗的 (即擅自未出勤的 )；以及無相關(guān)外出、出差、請假手續(xù)而又未打卡到崗的，均視為曠工。遲到、早退一次，給予罰款 20元。 ? 員工因公外出公司或因公出差，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管副總批準(zhǔn)后事先及時報人力資源部備案。 ? 公司實行考勤打卡制度，員工上、下班必須打卡登記，一天四次，不得遲到或早退。 考勤休假管理 工作時間規(guī)定： ? 公司實行五天工作制（銷售部除外），每周一至周五工作時間為：上午 8： 3012： 00，下午 13：0017： 30，周六、周日為公休日。 凡考評分?jǐn)?shù)與自評不一致的，考評人必須與當(dāng)事人反饋溝通。 考核辦法是可以計算分值的，與目標(biāo)值、完成時間有關(guān)系。 制定月度工作計劃的原則 工作項目重點要突出，不能避重就輕。 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)本部門考核指標(biāo)的制訂與考核，并負(fù)責(zé)將考核結(jié)果及時向人力資源部傳遞。 職責(zé)分工 人力資源部是績效管理的主管部門， 負(fù)責(zé)績效管理的監(jiān)督、檢查、核實 。具體辦法如下 : 當(dāng)月績效工資 =月度績效工資基數(shù)月度工作計劃考核得分／ 100分。銷售經(jīng)理、主管的基本底薪同時也按此目標(biāo)考核。 績效考核的基本思路 ? 在營銷部門建立 銷售回款為主指標(biāo) 的考核體系，實行基本底薪 +業(yè)務(wù)提成制。 ? 考評的結(jié)果主要用于薪酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作改進(jìn)反饋。 ? 凡公司正式員工，享有的福利包括：社會保險、住房公積金、福利假期、生老病死補(bǔ)助、結(jié)婚補(bǔ)助、婦女節(jié)查體、午餐補(bǔ)貼、免費(fèi)健身、防暑降溫、取暖條件、法定節(jié)假日實物福利項目等。 ? 員工應(yīng)該樹立以工作業(yè)績爭取公司給予高薪的精神，對薪酬有意見應(yīng)通過正當(dāng)渠道及時向所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部逐級反映。（目前濟(jì)南市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)為 760元，最低社會保障標(biāo)準(zhǔn) 260元?？冃ЧべY以 崗位工資的 30％為基數(shù)，與當(dāng)月績效考核結(jié)果掛鉤后按月發(fā)放。特殊崗位員工，公司給予一定的特別津貼作為補(bǔ)償。資質(zhì)工資的評 定周期為年度，即每年初薪酬調(diào)整時評定一次。 工齡工資 員工在本公司工作每滿一年 ,公司支付工齡工資 20元 /月。 崗位工資 依據(jù)崗位確定，考慮員工所在崗位發(fā)揮的價值，充分體現(xiàn)不同崗位 所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險、工作重要性以及對公司的貢獻(xiàn)等的不同。 公司采取以 崗位績效工資 為主的結(jié)構(gòu)工資制度，包括 固定工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資和資質(zhì)工資）、津貼和績效工資。 以 崗位責(zé)任、工作績效、工作技能、工作年限等 指標(biāo)綜合考慮工作報酬，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。并由人力資源部開具“終止（解除）勞動合同證明”，由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份 。 當(dāng)月工資：在扣除違約金、賠償金后，發(fā)放離職人員正常出勤工資剩余部分，不足扣除部分由離職人員補(bǔ)交后方可辦理離職手續(xù)。 ③項目損失補(bǔ)償金：項目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項目損失補(bǔ)償金。 ①物品損失賠償金：物值 1000元以下者，按物品購入原價賠償損失；物值 1000元以上者，按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。 財務(wù)結(jié)算 違約金：因開除、解聘、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由人力資源部按照合同違約條款進(jìn)行核算。員工在公司就職期間所有領(lǐng)用資料、物品的移交，填寫《離職人員物品交接清單》須經(jīng)交接雙方確認(rèn)簽字。 由辭職者持 離職交接表 ，到各有關(guān)部門辦理工作交接，將本人經(jīng)辦的各項工作內(nèi)容、工作進(jìn)度及相關(guān)注意事項移交上級領(lǐng)導(dǎo)，并要求交接人在工作移交清單上簽字確認(rèn)。 員工提出解除勞動合同，應(yīng)在辭職前 30天 向所在部門交辭職報告，經(jīng)所在部門簽署意見后，交人力資源部，人力資源部應(yīng)在三天內(nèi)與辭職員工進(jìn)行面談，并做出回復(fù)。 有下列情形之一，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從 事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié) 商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工勞動合同期滿而公司不同意續(xù)簽的，勞動合同自然終止。 ? 員工勞動合同期滿且公司同意續(xù)簽的，人力資源部根據(jù)雙方意愿，在勞動合同屆滿前 30日，通知員工續(xù)簽勞動合同。 ? 新員工在試用期內(nèi)，跟蹤考核評價為工作能力強(qiáng)、業(yè)績表現(xiàn)突出、完全勝任本崗位工作、且能迅速適應(yīng)本公司的， 用人部門負(fù)責(zé)人可提出提前轉(zhuǎn)正申請 ，詳細(xì)描述其工作能力及試用期工作表現(xiàn)、工作業(yè)績，報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后，可辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。 試用期內(nèi)新員工有下列情形