【摘要】第七講人格特質(zhì)?學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解人格特質(zhì)測(cè)評(píng)在整個(gè)人才測(cè)評(píng)中的地位;?認(rèn)識(shí)人格的概念,人格的結(jié)構(gòu);?學(xué)習(xí)人格測(cè)評(píng)的方法和內(nèi)容;?具體認(rèn)識(shí)各種有關(guān)氣質(zhì)和性格的測(cè)評(píng)工具;?掌握有關(guān)的測(cè)評(píng)技巧,學(xué)會(huì)如何選擇測(cè)驗(yàn)和根據(jù)不同要求設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)內(nèi)容。1什么是人格人格()也翻譯為個(gè)性,該詞語源于拉丁文的,愿
2025-01-26 22:46
【摘要】招聘成功的人才微軟招聘過程及經(jīng)驗(yàn)為什麼講這個(gè)題目?微軟聘用的獨(dú)到之處?面試更看重必備的競(jìng)爭條件(多于工作經(jīng)驗(yàn)長短)?非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過程。不存在例外,包括內(nèi)部人員流動(dòng)。?篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.?注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。?內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn),
2025-02-21 03:46
【摘要】招聘人才的理念企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最頭疼的事情?n國際知名咨詢公司——德勤公司在對(duì)全球200家成長最快的公司進(jìn)行調(diào)查時(shí)有這樣一個(gè)題目:n什么是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最為頭疼的事情?結(jié)果排在最前面的3項(xiàng)依次是:???企業(yè)選才時(shí)看重的特質(zhì)n大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn),但上進(jìn)心強(qiáng),在面試大學(xué)生時(shí)不會(huì)問太多專業(yè)技術(shù)問題,看重他們是否有一個(gè)
2025-01-23 18:22
【摘要】第五章銷售人員的招聘與甄選慎其始者,善其終第五章銷售人員的招聘與選拔?第一節(jié)合格銷售人員的條件?第二節(jié)銷售人員的招聘?第三節(jié)銷售人員的甄選學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解合格銷售人員應(yīng)該具備的特質(zhì);?掌握招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)步驟和方法;?熟悉銷售人員面試技巧和方法。第一節(jié)
2025-02-23 13:50
【摘要】StopHiringUnder-PerformingExperiencedSalesPeople,andStartDevelopingCompetentOnesthatDeliverResults停止聘用有經(jīng)驗(yàn)但表現(xiàn)差勁的銷售人員,開始發(fā)展能夠創(chuàng)造業(yè)績的銷售能人HiringHighPerformingSalesPeople
2025-02-18 23:45
【摘要】人才招聘的新方式---行為面試首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院趙耀博士今天交流的內(nèi)容?面試種類?為什么傳統(tǒng)的面試效度不高??怎樣提高面試的有效性??行為面試的程序案例:他的工作表現(xiàn)為何令人失望??自第29屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)組織委員會(huì)成立以來,先后成立了秘書行政部、總體策
2025-01-26 22:43
2025-02-13 23:04
【摘要】委托招聘人才合同(9篇)(人才委托招聘協(xié)議) 委托招聘人才合同(人才委托招聘協(xié)議)該怎么寫呢?在寫的時(shí)候都需要注意哪些呢!下面是會(huì)員投稿的關(guān)于委托招聘人才合同(人才委托招聘協(xié)議)的最新文章,供大...
2025-04-12 22:13
【摘要】你覺得這樣的車間如何呢?你覺得這樣的物品放置如何呢?你覺得這樣工作舒適嗎?團(tuán)隊(duì)精神在哪里?團(tuán)隊(duì)精神在哪里?你有想過嗎?辦法一定比問題多!!!水中有鱷魚!?真亂,實(shí)在太不好意思了,大家來一起整理它。這樣好多了,再接再厲!整理后的桌面是多么清爽?定位標(biāo)示
2025-01-04 09:13
【摘要】主講教師:張利華信息管理與信息系統(tǒng)教研室.業(yè)務(wù)流程管理實(shí)訓(xùn)實(shí)訓(xùn)4步驟引導(dǎo):誰在做業(yè)務(wù)流程管理,最簡單的做法是什么?業(yè)務(wù)流程管理團(tuán)隊(duì)及其建設(shè)普通的辦公軟件(WORD,EXCEL,PPT…)也能做流程管理探索:更為“專業(yè)”的做法是什么?業(yè)務(wù)流程管理人員愛上VI
2025-01-19 01:25
【摘要】匯仁集團(tuán)組織架構(gòu)建議方案九略管理顧問公司2023年02月03日此報(bào)告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)九略管理顧問公司書面許可,其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。0目錄?組織架構(gòu)現(xiàn)狀?組織架構(gòu)存在的困惑?組織架構(gòu)調(diào)整方案?關(guān)于組織架構(gòu)的
2025-02-26 22:30
【摘要】一份合同是我們很多之間的保證哦,今天小編就給大家分享一下委托合同,歡迎大家來多多參考 一下吧 委托招聘人才合同書 甲方:_________ 乙方:_________ 鑒于甲方業(yè)務(wù)需要,委托乙...
2025-08-24 15:05
【摘要】 一份合同是我們很多之間的保證哦,今天小編就給大家分享一下委托合同,歡迎大家來多多參考一下吧 委托招聘人才合同書 甲方:_________ 乙方:_________ 鑒于甲方業(yè)務(wù)需要,委托乙方訪尋所需職位,經(jīng)雙方協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議: 一、乙方義務(wù) 乙方應(yīng)在接受甲方委托后認(rèn)真開展尋訪工作,按甲方需求在委托期內(nèi)提供相應(yīng)適合的人選供甲方選擇,并在10-30個(gè)工作日
2025-02-10 13:34
【摘要】簡單版委托招聘人才合同書 一份合同是我們很多之間的保證哦,今天小編就給大家分享一下委托合同,歡迎大家來多多參考一下吧 委托招聘人才合同書 甲方:_________ 乙方:_____...
2024-12-16 23:50
【摘要】精準(zhǔn)人才甄選招聘與面試技巧基于勝任模型確定任職資格構(gòu)建勝任力模型撰寫崗位說明書設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表內(nèi)部招聘法推薦法布告法檔案法外部招聘法發(fā)布廣告借助中介校園招聘網(wǎng)絡(luò)招聘熟人推薦面試前的測(cè)試篩選簡歷從通知面試開始測(cè)試面試場(chǎng)景的布置與設(shè)計(jì)行為面試的STAR技巧S困境(我當(dāng)時(shí)的所面臨的困難)T想法(我是如何想
2025-02-13 23:09