xxxx年招聘計劃-資料下載頁

【摘要】2010年招聘計劃浙江長征職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年誠聘優(yōu)秀人才專業(yè)崗位數(shù)量學(xué)歷及職稱要求副院長1博士,教授55歲以下,有多年高校教學(xué)管理經(jīng)驗，具有團隊合作精神，有較強組織協(xié)調(diào)能力。(待遇可面議)二級學(xué)院院長3教授55歲以下，熟悉高校教育教學(xué)規(guī)律，主持過高校系教學(xué)工作的優(yōu)先(待遇可面議，國貿(mào)、財會、商務(wù)等專業(yè)從優(yōu))教務(wù)處副處長1

2025-05-13 22:14

招聘方案-資料下載頁

【摘要】創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢演講人：周游招聘管理專案一、招聘的目的、定義和意義?目的：招聘工作的任務(wù)或目的是要尋找具備最適合的技能，而且具有勞動的愿望，能夠在企業(yè)相對穩(wěn)定地工作的雇員。?定義：招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人選。或?招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計劃的交

2025-01-25 13:31

招聘體系與面試技巧-資料下載頁

【摘要】招聘體系與面試技巧2023年7月1諑程大綱招聘體系癿建立招聘中癿責(zé)仸凾配招聘癿渠道面試癿方式面試前癿準(zhǔn)備結(jié)極化癿面試技巧面試結(jié)束及后續(xù)評估面試中癿幾個問題2人們換工作圖的是什么？3人們?yōu)槭裁凑夜ぷ?？招聘體系4招聘

2025-02-10 21:18

招聘策略及招聘方案的設(shè)計-資料下載頁

【摘要】人力資源招聘策略的確定王清曉河南科技大學(xué)管理學(xué)院工商管理系?第一節(jié)影響人力資源招聘策略的因素?第二節(jié)人力資源招聘計劃的制訂第三章人力資源招聘策略的確定?一、求職者斱面的因素：個人需求、興趣、職業(yè)價值觀、性格、能力等?二、競爭對手的因素：招聘策略、條件、薪酬水平、政策?三、本企業(yè)的吸引力：訪

2025-05-25 22:02

招聘網(wǎng)站模塊規(guī)劃設(shè)計方案-資料下載頁

【摘要】招聘網(wǎng)站模塊規(guī)劃設(shè)計方案背景介紹雖然目前市面上的招聘網(wǎng)站有很多但許多網(wǎng)站的質(zhì)量參差不齊存在著諸多問題無法滿足招聘單位與找工作者的需要特別是這些網(wǎng)站的信息大都過于雜糅也缺乏針對性。而當(dāng)今大學(xué)應(yīng)屆的畢業(yè)生的應(yīng)聘人群數(shù)量非常龐大加之當(dāng)代注冊用戶已比較習(xí)慣于從網(wǎng)絡(luò)尋找資源所有針對注冊用戶的招聘網(wǎng)站有一定的市場需求對于建立一個注冊用戶招聘網(wǎng)主要考慮到如下幾點因素：1.注冊用戶目前具有的經(jīng)

2024-08-10 19:25

某企業(yè)人員招聘制度設(shè)計方案-資料下載頁

【摘要】人員招聘制度設(shè)計方案2招聘制度設(shè)計方案思路：企業(yè)的招聘方案首先要滿足企業(yè)的整體戰(zhàn)略思路，同時要附合新的營銷戰(zhàn)略以及新設(shè)計的組織及結(jié)構(gòu)的要求，在此基礎(chǔ)上來規(guī)范企業(yè)在營銷系統(tǒng)中的招聘程序。在招聘制度的設(shè)計方案中我們要從以下幾方面進行：1.招聘方案概述

2025-05-09 21:08

智聯(lián)招聘薪酬體系與方案設(shè)計-資料下載頁

【摘要】1薪酬體系與方案設(shè)計20221124中國·廣州2石偉，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理教研室副教授。社會心理學(xué)博士。任中國社會心理學(xué)會管理心理學(xué)分會理事，北京市職業(yè)技能開發(fā)協(xié)會理事，美國管理學(xué)會(AcademyofManagement)和亞洲管理學(xué)會會員。?咨詢和

2025-05-28 01:11

招聘實戰(zhàn)班(xxxx1125075657)-資料下載頁

【摘要】找對人放對位做對事竹子未出土?xí)r先有節(jié)，（這里的節(jié)是指才和品德）。摩天凌云總虛心。一、招聘選拔工作的戰(zhàn)略地位1、成功團隊要素；2、招聘選拔工作的市場本質(zhì)1、成功團隊要素2、招聘拔工作的市場本質(zhì)招聘工作是一個雙向交流的過程，50%重點放在評估求職者，50%的重點放在向求職者推銷企業(yè)。只有成功打造出企業(yè)賣點，才能吸引一流人才。招聘

2025-02-12 09:43

招聘面試技巧和培訓(xùn)體系設(shè)計及管理-資料下載頁

【摘要】....擁有龐大管理資料庫2招聘面試技巧和培訓(xùn)體系設(shè)計及管理張瓊文現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)聰明人智慧人不僅是工作，還需要藝術(shù)不僅能干好，還有會誰釋內(nèi)容安排?早上：企業(yè)員工的招聘流程與操作?下午：培訓(xùn)體系的建立與分析運營課程形式?理論講授40%?案例分析20%?

2025-02-17 23:07

招聘的備選方案和招聘過程-資料下載頁

【摘要】人力資源管理第五章人員招聘與甄選RecruitmentandSelection第五章人員招聘與甄選?招聘的備選方案?招聘過程?招聘理念?招聘途徑?搜集求職者信息的技術(shù)?網(wǎng)上招聘招聘的備選方案?加班?轉(zhuǎn)包?應(yīng)急工?租賃?實習(xí)

2025-01-25 13:34

招聘分析方案-資料下載頁

【摘要】?珠三角整體性的加工制造工人的工作環(huán)境?工作待遇?供求情況?其他企業(yè)的招聘策略?部分企業(yè)工作環(huán)境差，缺乏一定的安全性，一些小廠為了節(jié)約成本，普遍使用含有甲苯、二甲苯、二氯甲烷的腐蝕性有害材料,因為一線工人大部分缺乏勞動保護,致使工人身體健康受到威脅。其次工人的社會地位沒得到考慮，經(jīng)常被受歧視

2025-02-10 21:19

員工招聘與績效考評體系-資料下載頁

【摘要】員工招聘與績效考評2023/1/171你對她們的第一印象如何呢破冰活動2023/1/172招聘和考核：我們會更注重什么外表形象VS內(nèi)在氣質(zhì)已有技能VS發(fā)展?jié)摿€人資本VS社會資本管理者又如何對這些品質(zhì)作出準(zhǔn)確的測量和判斷呢2023/1/173一、人員招聘的準(zhǔn)則與程序2023/1/

2024-12-30 14:29

招聘管理方案-資料下載頁

【摘要】創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢招聘管理專案一、招聘的目的、定義和意義?目的：招聘工作的任務(wù)或目的是要尋找具備最適合的技能，而且具有勞動的愿望，能夠在企業(yè)相對穩(wěn)定地工作的雇員。?定義：招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人選。或?招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計劃的交接方式（麥克納和比奇，1995）

2025-02-11 15:55

招聘與配置體系實務(wù)培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】第二章招聘與配置目錄一、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建二、面試的組織和實施三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論組織與實施第一節(jié)、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建內(nèi)部招聘外部招聘學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握：員工素質(zhì)測評的基本原理類型主要原則

2025-02-06 19:45

xxxx年設(shè)計創(chuàng)意領(lǐng)域人才招聘會-資料下載頁

【摘要】2010年設(shè)計創(chuàng)意領(lǐng)域人才招聘會邀請函尊敬的各公司：為了促進高校畢業(yè)生就業(yè)，協(xié)助企業(yè)選拔人才，北京工業(yè)設(shè)計促進中心定于2010年3月5日（周五）下午1：30——4：30在DRC基地舉辦“2010年設(shè)計創(chuàng)意領(lǐng)域人才招聘會”，特邀請貴企業(yè)參與。此次招聘會針對各高校藝術(shù)設(shè)計類相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)本科生、研究生及社會人員，屆時將邀請包括清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院、中央美術(shù)學(xué)院、北京理

2025-06-29 19:52

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