(招聘)xxxx年招聘體系設(shè)計(jì)方案(文件)
【正文】 ? 招聘計(jì)劃書(shū)的使用 招聘計(jì)劃書(shū)的內(nèi)容 ? 招聘職位 ? 招聘渠道 ? 招聘成本 ? 選拔流程 ? 測(cè)試項(xiàng)目 ? 考官構(gòu)成（人員配合） ? 招聘周期 ? 領(lǐng)導(dǎo)審批 某公司的招聘計(jì)劃書(shū) 招聘過(guò)程的相關(guān)者分析 招聘工作的相關(guān)者 人力資源部 一線(xiàn)主管 外部顧問(wèn) 領(lǐng)導(dǎo)者 人力資源部 HRD的職責(zé)： ? 受理業(yè)務(wù)部門(mén)提出的招聘需求申請(qǐng) ? 客觀(guān)評(píng)估招聘要求，并判斷是否真正需要招聘 ? 招聘渠道與成本分析 一線(xiàn)主管的職責(zé) ? 提出招聘需求申請(qǐng) ? 配合 HRD做出招聘需求評(píng)估 ? 需求崗位為新增崗位與 HRD合作完成職位分析過(guò)程 ? 推薦合適人選應(yīng)聘 * 財(cái)務(wù)部門(mén)按預(yù)算指標(biāo)審核招聘預(yù)算 領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)： ? 審批《招聘計(jì)劃書(shū)》 ? 協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系 外部顧問(wèn)的責(zé)仸 ? 向領(lǐng)導(dǎo)者建議適宜的招聘策略 ? 指導(dǎo)人力資源部完整招聘需求分析與評(píng)估等技術(shù)工作 七、招聘廣告的有效性 1. 好的招聘廣告的特點(diǎn) 2. 招聘廣告的內(nèi)容
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