(招聘)xxxx年招聘體系設(shè)計方案(留存版)
【正文】 需求評估 1. 加班 解決工作量短期波勱最為常用和簡便的方法。 5. 應(yīng)聘方式 傳真、電子郵件或其他方式。 ? 招聘成本 用亍招聘的直接成本，包括 （ ）、人工費用、時間成本等。 四、到哪里招聘 企業(yè)可能到哪里（或通過哪些渠道）進行招聘？ 外部渠道分析 內(nèi)部招聘渠道 ? 主管推薦 ? 內(nèi)部張榜公告 ? 人才儲備 ? 員工丼薦 招聘渠道的選擇與成本控制 ? 招聘周期 從發(fā)布公告到人員選拔及確定人選的（ ）。 6. 其他事項 報名截止時間等其他信息。 ? 優(yōu)點：組織可以少支付招聘、選拔、培訓(xùn)等方面的成本；員工可以得到更多的報酬； ? 缺陷：長時期加班以后，組織的支付增加，回報減少；員工疲勞；員工可能調(diào)整自己的工作節(jié)奏，適應(yīng)加班，以提高報酬水準。 影響選擇招聘渠道的因素（ 2） ? 員工的職業(yè)發(fā)展因素 為優(yōu)秀的老員工留出職業(yè)通道，部分崗位可以先內(nèi)后外，但一定要有明確選拔標準，并有反饋機制。
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