(招聘)xxxx年招聘體系設(shè)計(jì)方案-wenkub.com
2024-12-31 03:50 本頁面
【正文】 6. 其他事項(xiàng) 報(bào)名截止時(shí)間等其他信息。 2. 工作內(nèi)容 簡要說明招聘崗位的主要工作仸務(wù)或工作行為。 ? 產(chǎn)品生命周期因素 產(chǎn)品單一化的企業(yè)，產(chǎn)品處亍不同的生命周期，人才需求不同，會(huì)對(duì)招聘渠道的選擇產(chǎn)生影響。 四、到哪里招聘 企業(yè)可能到哪里（或通過哪些渠道）進(jìn)行招聘？ 外部渠道分析 內(nèi)部招聘渠道 ? 主管推薦 ? 內(nèi)部張榜公告 ? 人才儲(chǔ)備 ? 員工丼薦 招聘渠道的選擇與成本控制 ? 招聘周期 從發(fā)布公告到人員選拔及確定人選的（ ）。 ? 優(yōu)點(diǎn)：組織可以少支付招聘、選拔、培訓(xùn)等方面的成本；員工可以得到更多的報(bào)酬； ? 缺陷：長時(shí)期加班以后，組織的支付增加，回報(bào)減少；員工疲勞；員工可能調(diào)整自己的工作節(jié)奏，適應(yīng)加班，以提高報(bào)酬水準(zhǔn)。2023年 招聘體系設(shè)計(jì) 方案 一、對(duì)“招聘”的再理解 ? 招聘與選拔的區(qū)別 定義招聘的工作范圍 ? 招聘是從招聘需求分析、評(píng)估到發(fā)布招聘信息、接待應(yīng)聘者應(yīng)征的過程階段。如減少加班可能引起員工收入
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