招聘實戰(zhàn)班(xxxx1125075657)(文件)
【正文】 20%的人買時間 80%的人賣時間20%的人找一個好員工 80%的人找一份好工作20%的人支配別人 80%的人受人支配20%的人做事業(yè) 80%的人做事情20%的人重視經(jīng)驗 80%的人重視學(xué)歷20%的人認(rèn)為行動才有結(jié)果 80%的人認(rèn)為知識就是力量20%的人我要怎么做才有錢 80%的人我要有錢我就怎么做20%的人愛投資 80%的人愛購物20%的人有目標(biāo) 80%的人愛瞎想20%的人在問題中找答案 80%的人在答案中找問題20%的人在放眼長遠(yuǎn) 80%的人只顧眼前20%的人把握機(jī)會 80%的人錯失機(jī)會20%的人計劃未來 80%的人早上起來才想今天干嘛20%的人按成功經(jīng)驗行事 80%的人按自己的意愿行事 20%的人做簡單的事情 80%的人不愿意做簡單的事情20%的人明天的事情今天做 80%的人今天的事情明天做20%的人如何能辦到 80%的人不可能辦到20%的人記筆記 80%的人忘性好20%的人受成功的人影響 80%的人受失敗人的影響20%的人狀態(tài)很好 80%的人態(tài)度不好 20%的人相信自己會成功 80%的人不愿改變環(huán)境20%的人永遠(yuǎn)贊美、鼓勵 80%的人永遠(yuǎn)漫罵、批評20%的人會堅持 80%的人會放棄素質(zhì)面試題型介紹 三明治原則 在批評心理學(xué)中，人們把批評的內(nèi)容夾在兩個表揚之中從而使受批評者愉快地接受批評的現(xiàn)象，稱之為三明治效應(yīng)。這種統(tǒng)計的不平衡性在社會、經(jīng)濟(jì)及生活中無處不在，這就是二八法則。216。216。216。 誤區(qū)：責(zé)任感重23◆ 題目：發(fā)展空間有局限性如何因應(yīng)？216。 誤區(qū)：結(jié)果 =名利雙收22◆ 題目：工作被打斷，你會不高興嗎 ?你會不會因為工作問題無法放松自己 ?216。 誤區(qū)：驕矜自炫 =洋洋自得◆ 題目：你理解的成功是什么 ?你認(rèn)為自己會成功嗎 ?216。21◆ 題目：迄今為止， 你最大的成就是什么？216。216。216。 正確認(rèn)知：兩強(qiáng)216。 誤區(qū)：因大而大， 因小而小 =迎合虛偽?！?題目：大公司和小公司之間的區(qū)別 ?216。 著眼點：忠誠度、表達(dá)力、 自我認(rèn)知、 專業(yè)度。216。216。216。216。人才測評的內(nèi)容定義：人才測評是對個人穩(wěn)定的素質(zhì)特征進(jìn)行的測量與評價；個人穩(wěn)定的素質(zhì)特征：◆ 能力因素； （每個人的能力不一樣）◆ 個人風(fēng)格因素； （做事的風(fēng)格不一樣）◆ 動力因素
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