(招聘)xxxx年招聘體系設(shè)計(jì)方案-文庫吧在線文庫
【正文】 ? 選擇合適的招聘渠道發(fā)布信息 ? 創(chuàng)見性的設(shè)計(jì)招聘廣告 演講完畢，謝謝觀看！ 。 影響選擇招聘渠道的因素（ 2） ? 員工的職業(yè)發(fā)展因素 為優(yōu)秀的老員工留出職業(yè)通道，部分崗位可以先內(nèi)后外，但一定要有明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，并有反饋機(jī)制。如減少加班可能引起員工收入下降。 ? 優(yōu)點(diǎn)：組織可以少支付招聘、選拔、培訓(xùn)等方面的成本；員工可以得到更多的報(bào)酬； ? 缺陷：長時(shí)期加班以后，組織的支付增加，回報(bào)減少；員工疲勞；員工可能調(diào)整自己的工作節(jié)奏，適應(yīng)加班，以提高報(bào)酬水準(zhǔn)。 ? 產(chǎn)品生命周期因素 產(chǎn)品單一化的企業(yè)，產(chǎn)品處亍不同的生命周期，人才需求不同，會(huì)對(duì)招聘渠道的選擇產(chǎn)生影響。 6. 其他事項(xiàng) 報(bào)名截止時(shí)間等其他信息。 2. 工作內(nèi)容 簡(jiǎn)要說明招聘崗位的主要工作仸務(wù)或工作行為。 四、到哪里招聘 企業(yè)可能到哪里（或通過哪些渠道）進(jìn)行招聘？ 外部渠道分析 內(nèi)部招聘渠道 ? 主管推薦 ? 內(nèi)部張榜公告 ? 人才儲(chǔ)備 ? 員工丼薦 招聘渠道的選擇與成本控制 ? 招聘周期
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