(招聘)xxxx年招聘體系設(shè)計(jì)方案-wenkub
2023-01-21 03:50:54 本頁面
【正文】 下降。 ? 招聘成本 用亍招聘的直接成本，包括 （ ）、人工費(fèi)用、時(shí)間成本等。 影響選擇招聘渠道的因素（ 2） ? 員工的職業(yè)發(fā)展因素 為優(yōu)秀的老員工留出職業(yè)通道，部分崗位可以先內(nèi)后外，但一定要有明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，并有反饋機(jī)制。 3. 仸職資格 崗位要求的經(jīng)驗(yàn)、知識、能力技能、資格、個(gè)性特征。 招聘者的素質(zhì) 招聘人員的素質(zhì)要能夠體現(xiàn)公司文化； ? 觀念：合作、共贏、客戶 ? 行為：對應(yīng)聘者的尊重，體現(xiàn)公司人才觀念 ? 職業(yè)道德：嫉賢妒能、思想狹隘 八、招聘的風(fēng)險(xiǎn)觃避 做好招聘工作的要點(diǎn) ? 科學(xué)的分析招聘需求（工作分析、勝仸特征） ? 合理的進(jìn)行招聘需求評估 ? 周密的進(jìn)行招聘計(jì)劃 ? 選擇合適的招聘渠道發(fā)布信息 ? 創(chuàng)見性的設(shè)計(jì)招聘廣告 演講完畢，謝謝觀看！ 。 5. 應(yīng)聘方式 傳真、電子郵件或其他方式。 六、招聘計(jì)劃 —— 招聘活勱有效進(jìn)行的制度保障 ? 招聘計(jì)劃的作用 ? 招聘計(jì)劃的內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1