(招聘)xxxx年招聘體系設(shè)計(jì)方案-文庫吧
2024-12-23 03:50 本頁面
【正文】 調(diào)整自己的工作節(jié)奏，適應(yīng)加班，以提高報(bào)酬水準(zhǔn)。如減少加班可能引起員工收入下降。 2. 轉(zhuǎn)包（ outresourcing） 3. 應(yīng)急工。兼職員工、臨時(shí)獨(dú)立經(jīng)營的承包商。 四、到哪里招聘 企業(yè)可能到哪里（或通過哪些渠道）進(jìn)行招聘？ 外部渠道分析 內(nèi)部招聘渠道 ? 主管推薦 ? 內(nèi)部張榜公告 ? 人才儲備 ? 員工丼薦 招聘渠道的選擇與成本控制 ? 招聘周期 從發(fā)布公告到人員選拔及確定人選的（ ）。 ? 招聘成本 用亍招聘的直接成本，包括 （ ）、人工費(fèi)用、時(shí)間成本等。 ? 招聘獲得率 通過特定的渠道進(jìn)行招聘時(shí)，報(bào)名總?cè)藬?shù)與勝仸人數(shù)的比例關(guān)系。 招聘獲得率 招聘單位成本 外部招聘渠道對比圖 各種招聘渠道的使用頻率和效率 各種招聘渠道的使用頻率和效果（ N=83） 五、內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊分析 影響選擇招聘渠道的因素（ 1） ? 企業(yè)發(fā)展階段因素 企業(yè)發(fā)展階段不同，人力資源管
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