【正文】 。 2） 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告， 經(jīng) 領導批準后 方可辦 理辭職手續(xù)。員工或公司 如 不續(xù)簽合同的， 即視為 合同 終止 。 考勤。 3）請銷假：事假一月不超過兩天（特殊情況除外） ； 婚、喪假各三天 ； 病假（憑發(fā)票或處方）一天由 科長批準，兩天由經(jīng)理批準，三天及以上（憑縣級以上人民醫(yī)院證明）由總經(jīng)理批準。 因公出差的員工需預支差旅費的，憑核準的 “出差申請審核表 ”到財會部門按規(guī)定辦理差旅費預支 ,預支金額為核準金額的 80%。 出差 費用管理： 1） 住宿費、誤餐費按費用標準報銷 （省外：120元 /天 /人；省內(nèi)含重慶地區(qū) 100元 /天 /人；不分省內(nèi)外未住宿 10 元 /天 /人；市內(nèi)古藺縣、敘永縣、合江縣 30元 /天 /人；市內(nèi)瀘縣、納溪區(qū)15 元 /天 /人；市內(nèi)江陽區(qū)、龍馬潭區(qū)不報銷差旅費） ，超標自付，欠標不補；由對 方接待或公司安排的，誤餐費、交通費、交際費不得重復報支 ； 2）交際 費用額度由董事長或總經(jīng)理核準，未經(jīng)核準費用自理 ；3） 差旅費用一律憑證報銷，不得虛報、冒領，上述情形一經(jīng)查出，除 追回報銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰 ； 4） 不同級別的員工共同出差，住宿、交通工具可按高級別員工標準執(zhí)行，其他費用標準不變 ； 5） 報銷住宿費需附清單 ； 6） 出差當日返回不報銷住宿費。 車輛出車前，先在辦公室、門衛(wèi)做好登記方可開出。 特殊情況使用時，由公司領導同意后調(diào)配，并在門衛(wèi)做好登記。 違規(guī)與事故處 理： 1）無照駕駛、未經(jīng)許可將車借予他人使用，若違反交通規(guī)則中發(fā)生事故，由駕駛?cè)素摀?2）公務車違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)素摀?3）各種車輛如在公務途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生，就先急救傷患人員，向附近警察機關報案，并即與公司技安科報告； 4）意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后再視實際情況由駕駛?cè)伺c公司共同承擔； 5）發(fā)生交通事故后，如需受害當事人賠償損失，經(jīng)扣除保險金額后，其差額由駕駛?cè)伺c公司各負擔一半。 計算機操作人員應 牢固樹立“安全穩(wěn)定”的 思想，正確按安全程序操作 計算機，計算機系統(tǒng)軟件和應用軟件由公司指定的專人管理，未經(jīng)同意，不能隨便裝卸系統(tǒng)和軟件。任何人 不 得將信息載體帶出 公司 。 辦公室負責辦公用品的審核、發(fā)放，財務科每月核定一次辦公用品費用定額，并由指定人員購買。 新進人員到職時 由各部門向辦公室提出文具申請后領用；人員離職時，應將剩余文具及列管文具一并繳交辦公室。 第 六 章 保密工作 第 四十 條 全體員工都有保守公司秘密的義務 ， 在對外交往和合作中，須特別注意不 得 泄漏公司秘密，更不 可 出賣公司的秘密。 第 四十三 條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。本條例適用于公司全體員工。 處罰。 16）處罰標準： 視情況 進行一次性罰款（一般不超過其工資 20％）或決定減薪降職，乃至辭退。病假超過標準， 1天扣除 10％ 工資。 ⑤ 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。 ⑨工作時間打游戲、聽音樂、炒股等非工作事項，違者每次扣 50元，三次違反予以開除。 第 四十七 條 本管理 制度 的解釋權和修訂權屬于公司 。 本條例經(jīng)董事會批準生效，總經(jīng)理組織實施。 ⑦ 公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視情況賠償損失。 事假超過標準 1天，扣 10％效益工資；事假超過標準 2天，扣 30％效益工資； 事假超過標準 3天，扣 50％效益工資； 事假 1年累計超過標準 30天，可辭退。曠工 1天，扣除當月效益工資 30％；曠工 2天，扣除當月效益工資 60％；曠工 3～ 4天，扣除當月效益工資 100％；曠工超過 5天，辭退 （ 注： 遲到、早退 3次折算曠工計半天；遲到、早退 6次折算曠工 1天，或累計時間超 4小時折算曠工 1天 ）。過失的種類有： 1） 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑； 2） 盜竊財物，挪用公款； 3） 觸犯公司規(guī)章制度、 嚴重侵犯公司權益； 4） 利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙； 5）泄露公司機密； 6） 品行不正，有損公司名譽； 7） 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 8） 全年曠工達 4天以上； 9）因疏忽或督導不力導致重大災害或發(fā)生損失； 10） 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。 對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵： 1） 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的； 2） 對公司提出合理化建議積極、有實效的； 3） 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的； 4） 在公司、社會見義勇為，與各種違法違 紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績； 5） 對突發(fā)事件、事故妥善處理者； 6） 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的； 7） 為公司帶來良好社會聲譽的； 8） 其他應給予獎勵事項的。 第 四十四 條 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以 處罰，直至 除名。公司秘密包括： 1） 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； 2） 招標項目的標底、合作條件； 3） 重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； 4） 公司 向 非公眾公開的財務、銀行帳戶帳號； 5） 其他董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。 第 三十九 條 電話 電話 為辦公配備、使用 ， 私事不得妨礙聯(lián)系公務。 管理消耗品應限定人員使用，如有損壞，可以以舊換新，如有遺失應由責任人自購賠償。 管制品：剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、大型削筆器、算盤、鋼筆、打碼機、日 期章、計算機、米尺、印泥、印臺等。凡發(fā)現(xiàn)由于違規(guī)操作計算機、保管不當或擅自安裝（下載）非工作用軟件等原因而造成計算 機損害的，其損失由計算機操作人員如數(shù)賠償。 第 三十七 條 計算機安全管理 計算機硬件及附屬設備未經(jīng)指定人員同意，不得隨意拆卸。 車輛維修應由公司指定的維修站維修，更換配件、材料、購買燃、潤料等 100 元以上，必須經(jīng)公司領導同意后方可進行維修，否則費用一律不予報銷。 雙休日、節(jié)假日值班人員只使用一個公務車（限于上班時間），下班后必須把車停放在公司。 分配到各部門的公務車，由部門負責人負責車輛的安全管理、保養(yǎng)及 調(diào)配， 并指定人員駕駛，負責車輛的安全工作。 市內(nèi)出差費用標準 ： 公司員工在市內(nèi)出差，一般情況下公司不派公務車且不得 乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務車或乘坐出租車的，事前須由 公司領導 審核批準。 出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請主管領導審核批準；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知主管領導并在出差結(jié)束后提供相關證明。上班時間不得擅自離開作崗位 ，外出辦事須 經(jīng) 同意 后方可外出 。 5） 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及