黃山永新星級員工評比管理辦法(文件)
【正文】 。 四星級（以上）員工特殊獎勵 進入 后備干部人才 庫 ， 作為 公司 管理干部和技術(shù)干部 的 選拔 對象 ； 優(yōu)先 獲得參加各種管理、技術(shù) 培訓(xùn)學(xué)習(xí) 的機會； 公司十佳員工 評比必須從四星級以上 員工中選拔 ； 公司 年度 總結(jié) 大會公布年度五星級員工，并 給予 物質(zhì)獎勵和榮譽證書。 第十六 條：本制度于 2020 年 月 日開始實施。具體考試大綱如下： 財務(wù)： 考試對象：財務(wù)部會計、出納、等崗位員工 考試內(nèi)容： 人力 考試對象： 考試內(nèi)容： 行政： 考試對象： 考試內(nèi) 容： 質(zhì)量： 考試對象： 考試內(nèi)容： 設(shè)備： 考試對象： 考試內(nèi)容： 8 制造： 考試對象： 考試內(nèi)容： 。占 崗位 知識考試總成績的 30%。 附則 第十 四 條： 本辦法中未盡事宜 另行發(fā)文規(guī)定。 五星級員工 考評 程序 公司星級員工考評 指導(dǎo) 委員會，統(tǒng) 一負(fù)責(zé)五星級員工的 考評 工作； 各部門將本考評周期四星級員工名單及各項得分資料報考評指導(dǎo)委員會； 考評指導(dǎo)委員會匯總各部門連續(xù)三個季度的四星級員工得分資料，依據(jù)五星級員工考評標(biāo)準(zhǔn)， 核定五星級員工名單；并在公司范圍內(nèi)公示三天； 公示無異議，由總經(jīng)理簽發(fā)五星級員工名單；向全公司 正式公布 。（《五星級 員工部門群眾評議表》見附件） 第十 條：星級員工比例系數(shù) 三星以下（含三星）員工的 考評 結(jié)果不設(shè)定人數(shù)比例，達(dá)到 考評標(biāo)準(zhǔn)即可獲得相應(yīng) 星級稱號； 四星級員工所占員工總數(shù)比例不得高于 20%； 五星級員工所占員工總數(shù)比例不得超過 8%； 若 考評 結(jié)果 與上述比例不符 ，則將超出比例系數(shù)部分降至下一 星級（ 按得分 倒數(shù)排名降級 ）； 第十一條：年度星級的評定辦法 全年星級的評定 按照每個季度的考評分分別乘以 20%、 25%、 25%、 30%后 ， 相加 得到的綜合 評 分 ，并結(jié)合其他星級考評
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