【正文】 制度。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 下屬公司、 企業(yè)屬下機構的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。嚴禁無指標雇用臨時工。第一百一十四條公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 （ 3）本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動 人事部進行招聘。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第四節(jié)工資、待遇 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 公司鼓勵員工積極向上， 多做貢獻。 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 （ 7）員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 節(jié)育手術假： （ 1）取環(huán)休息 1 天； （ 2）放環(huán)休息 3 天； （ 3）男結扎休息 7 天； （ 4）女結扎休息 21 天； （ 5）懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)休息 15— 30 天；流產(chǎn)后結扎增加 21天；流產(chǎn)假期 1 年內(nèi)不能超過 2 次； （ 6）懷孕 4 個月以上引產(chǎn)休息 42 天；引產(chǎn)后結扎增加 21 天； （ 7）以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 200%日工資 。 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng) 原批準聘用的領導批準后，由勞動人事部經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。 員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工有辭職的自由。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 產(chǎn)育假： （ 1）女 23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假15 天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30 天； （ 2）女 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加 30天； （ 3）凡在生育期間內(nèi)已辦理 “ 獨生子女證 ” 者另增加 90天；產(chǎn)生女結扎的另增加 21 天； （ 4）產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的工資。 （ 4）員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理； （ 5）探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已 婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； （ 6）員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)核準的按曠工處理。 第五節(jié)假期及待遇 員工按國家法定節(jié)假日休假。 公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險。 公司按照 “ 按勞取酬、多勞多得 ” 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化程度等情況綜合考慮決定其工資。 員工試用期滿 15 天前，由用 人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第三節(jié)員工的聘用 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第二節(jié)編制及定編 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。 公司對員工實行合 同化管理。 采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應專人負責妥善保管， 至少 15 年。 第八節(jié)會計憑證和檔案 保管 各下屬公司、企業(yè)必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責發(fā)票的登記、領用、清理、核對工作。 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務部門報送一次庫存報表，報表同時抄送上級財務部門。 第六節(jié)稅收及利潤分配 公司及下屬公司、企業(yè)依法向國家繳納稅金，不準偷稅漏稅。 員工的工資標準和獎勵方法，由總會計師提出方案，報總經(jīng)理審定。 有關資金使用的審批，臺審批人員出差時，由其指定代理人代為審批。 嚴禁下屬公司、企業(yè)為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。金額 100 萬元以下的（含 100 萬元）由總會計師審批，100 萬元以上至 500 萬元的由總經(jīng)理審批， 500 萬元以上的由董事長審批。 各單位所創(chuàng)的外匯限于進出中貿(mào)易使用。其中，屬?？厣唐返?，還必須報經(jīng)?？夭块T批準后才能購置；非?？厣唐?，按第六十四條審批權限規(guī)定經(jīng)批準后才能購置。 公司本部員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核， 2020 元以下的由部會計師審批報銷， 2020 元以上的由總會計師簽署后報總經(jīng)理審批報銷。 業(yè)務費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 各單位會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。 嚴禁代外單位或私人轉帳套現(xiàn)和大額度（ 5000 元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。對到期的應收資金，各單位應督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應及時上報請示處理。 對違反上述規(guī)定的付款，財務人員有權且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。 （ 3）屬自帶匯票的， 10 萬元以下的（含 10 萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財務部長共同審批； 10 萬元以上至 50萬元的（含50 萬元）由總會計師審批； 50 萬元以上至 100 萬元的（含 100 萬元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批；