企業(yè)內(nèi)部管理細(xì)則-wenkub.com
2024-11-09 13:33 本頁面
【正文】 員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 （ 5）產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有有福利待遇。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 300%、假日按日工資 200%計(jì)增發(fā)給 加班工資或 安排補(bǔ)休。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。決定不錄者試用期滿后解除勞動(dòng)合同。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等 培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理： （ 1）先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； （ 2）內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前 2 個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 會(huì)計(jì)檔案保存期滿需銷毀時(shí)，應(yīng)抄具清單，報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)、主管部門和 稅務(wù) 機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀。嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代開發(fā)票，違者處發(fā)票額 15%以上的罰款和扣發(fā) 1— 2 個(gè)月的獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 倉庫每月由會(huì)計(jì)會(huì)同倉庫管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn)，并編制出庫存物資盈虧表，盈虧表同時(shí)抄報(bào)上級(jí)財(cái)務(wù)部門。 稅后利潤的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。 下屬公司、企業(yè)實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資制度，具體辦法由總會(huì)計(jì)師擬訂，報(bào)總經(jīng)理審定。 批件必須附入有關(guān)發(fā)票、單據(jù)后面入帳備查。 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。 下屬公司、企業(yè)如資金周轉(zhuǎn)困難需向公司臨時(shí)借調(diào)的 ，應(yīng)先報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部簽署意見后， 50 萬元以下的總會(huì)計(jì)師審批， 50 萬元以上的由部經(jīng)理審批。其他外匯買賣的價(jià)格由總會(huì)計(jì)師根據(jù)市場情況審定一個(gè)最低、最高價(jià)，所進(jìn)行的外匯買賣均不得低于審定的最低價(jià)、最高價(jià)。 各單位對中、長期投資要選好投資項(xiàng)目，節(jié)約投資費(fèi)用，縮短投資回收期，提高投資效益。 探親旅費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家的規(guī)定報(bào)銷。提取的比例由總經(jīng)理確定。 正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。盤點(diǎn)表應(yīng)隨同會(huì)計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。 各單位庫存現(xiàn)金不得超過 3000 元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的， 應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準(zhǔn)改變收款單位（人） 凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 4）屬購置、維修固定資產(chǎn)的 ， 3 萬元以下的（含 3 萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財(cái)務(wù)部部長共同審批； 3 萬元以上至 10 萬元的（含 10萬元）由總會(huì)計(jì)師審批； 10 萬元至 100 萬元的（含 100萬元）由總經(jīng)理審批； 100 萬元以上的由董事長審批。 付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。 銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。 銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 。 公司主要的會(huì)計(jì)報(bào)表有如下幾種： （ 1）資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）； （ 2）損益表（年、季、月）； （ 3）股息紅利分配方案（年度）； （ 4）財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表（年度）； （ 5）專用基金明細(xì)表（半年）； （ 6）固定資產(chǎn)增減變化表（月）； （ 7）銀行貸款增減變化表（月）； （ 8）現(xiàn)金出納月終盤存表（月）； （ 9）提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）； （ 10）應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）。 （ 2）盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。 各類固定資產(chǎn)折舊年限為： （ 1）房屋及建筑物 35 年； （ 2）機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修） 10 年； （ 3）電子設(shè)備、運(yùn)輸工具 5 年； （ 4）其他設(shè)備 5 年。 公司向其他單位投出的資金，應(yīng) 按投出時(shí)交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應(yīng)在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨(dú)反映。 對同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。 一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種 文字記錄用中文記載，必要時(shí)可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。以人民幣為記帳位幣。 第三節(jié)會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表 公司執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿 、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。 被撤銷、合并單位的財(cái)會(huì)人員，必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、 債權(quán)債務(wù)移交清冊，辦理交接手續(xù)。嚴(yán)禁任何人對敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。 各級(jí)財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度。 計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負(fù)責(zé)公管的財(cái)務(wù)管理工作。 （ 4）審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案； （ 5）編制公司員工工資、獎(jiǎng) 金、福利方案和股東分紅派息方案； （ 6）監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動(dòng)； （ 7）
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