【摘要】公司績效考核辦法(附表格)為了調動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的60%作為績效考核工資,根據當月工作績效考核結果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。(三)
2025-04-15 01:54
【摘要】真誠交友服務各界第1頁共5頁酒店職能保障部門經理工作績效考核方案一、考核對象酒店辦公室、人力資源部、安保部、財務部、工程部、采供部、保管部、膳食部的部門經理。二、考核執(zhí)行人總經理、分管副總三、考核周期每月1次四、考核項目
2025-10-09 09:49
【摘要】市場經理績效考核方案設計方案名稱市場經理目標責任書受控狀態(tài)編號為明確工作目標、工作責任,公司與市場經理簽訂此目標責任書,以確保工作目標的按期完成。一、崗位類別和聘期姓名:任職部門:市場部職務:市場經理
2024-12-17 12:53
【摘要】經理績效考核手冊(范例)目錄績效考核制度之目的介紹工作內容的確認目標設定績效表現(xiàn)的督導考核面談總結績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經理與部屬共同來討論,決定考核的項目、目標及績效評量的標準,藉以提升績效的過程,它
2025-06-30 12:21
【摘要】附表一:信用管理部經理崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門信用管理部崗位經理考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分月度收款計劃編制質量(A)財務部財務副總30%說明:
2025-04-18 06:56
【摘要】堄鷸黤壚濴閉拒赬炙攣黡魫倌漿惝鐣苆蟊髉駟啞萚琝燁耒斮戂殈擔敗謼肔澵採蜣歔薔撕瞊茘靧粓黤段祉翵杹枖嶤橤巣芳瞼裱氤男屖爂撽輇權黓偺緞丫靊緹捈嬰抝敟庍緷琸潧賂晭晪揦渁坍嚩樊馷瓄湯謘櫌礴琺騳腚獅蒈般錨凎濕噓聼礚鈭癍表芯睲茺鲓麲瓕乼沵粄矸軆筩荍蘆瞮梜釉鞶聄胚檺檁畡舴蝠橈繽彰焽劉儉瑔懸忻堾蟋押尠焹窩補噧鮛枒蛙粠篢薞愲撍觀簥茶叁琖挩塘恞砍醒礯鬭鄵諭癕夳慃躳譪灼狏崮螲滻怐鷻捚峝逍蜣靺埃蘰慟伃鐄皤麡瓂絶懽
2025-08-31 10:54
【摘要】項目經理績效考核制度一、考核方法項目經理的主要績效考核指標以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結合進行。項目經理的關鍵績效指標主要有:安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收;關鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標準按事件發(fā)生的輕重程度分為輕
2025-08-24 08:58
【摘要】生產部經理績效考核表部門:生產部崗位:經理姓名:曾取勇考核人:考核周期:2012年月日~2012年月日考核性質:月度考核序號關鍵績效指標(KPI)權重計算公式及說明考核辦法考核標準數(shù)據來源考核得分1管理計劃的執(zhí)行10%月/周計劃執(zhí)行的完成項目數(shù)÷月/周計劃執(zhí)行總項目數(shù)×100%每降3%
2025-07-30 00:04
【摘要】廣東雄塑科技集團股份有限公司各子公司總經理績效考核管理條例(草稿)1.目的,提升各公司整體運營效率,促進各子公司間穩(wěn)定、快速、高效的發(fā)展,特制訂本總經理績效考核方案。從而激勵總經理努力改善工作績效,提高自身能力,提升管理水平。。(以下簡稱總經辦)組織建立考核小組,負責組織實施考核數(shù)據的收集統(tǒng)計工作。由董事長直接領導。3.考核期間、季度總結檢討、年度總評。
2025-06-30 20:58
【摘要】附表一:安全保衛(wèi)部經理崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門安全保衛(wèi)部崗位經理考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分安全生產情況評分安全生產檢查行政副總30%說明:根據安全生產規(guī)定
2025-04-16 13:05
【摘要】附表一:裝配廠經理崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門裝配廠崗位經理考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分產值達成率(A)產值統(tǒng)計表單缸機事業(yè)部總經理10%說明:A=實際產值
2025-04-16 12:01
【摘要】附表一:工藝管理部經理崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門工藝管理部崗位經理考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分工程施工監(jiān)控情況評分工程施工監(jiān)控分析報告工程副總20%說明:對
2025-06-24 13:30
【摘要】月述職報告——KPI月度跟蹤績效考核表(適用于XX股份公司總部主管級以上管理人員)述職人:所在公司:所在部門:職務:經濟指標(30%)當月申報項目的總結(對照上月申報工作計劃項目進行總結)項目完成情況評價(由直接領導打分)經濟目標完成情況。(由財務提供數(shù)
2025-06-30 17:25
【摘要】銀行客戶經理的績效考核?一、考核分配原則客戶經理的全部收入由基礎工資和效益工資兩部分組成?;A工資水平按有關規(guī)定確定。效益工資方面,每個客戶經理均是一個獨立模擬核算的利潤中心,根據其所管轄的客戶確定效益基數(shù)和目標任務數(shù),以其完成的利潤任務按比例確定效益工資。二、考核對象考核對象為經營單位轄下的客戶經理。三、考核辦法(一)考核內容客戶經理的考核
2025-08-23 19:49
【摘要】附表一:企管計劃部經理崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門企管計劃部崗位經理考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分項目管理工作評分行政副總行政副總30%說明:根據項目管理工作的情
2025-05-27 18:01