企業(yè)人才需求調研分析(文件)
【正文】 能操作人員的職工隊伍組成中，1825歲的職工人數(shù)會比較多，占到了職工總數(shù)的20%，而經營管理類人員和科技研發(fā)人員這個年齡階段的職工比例均在10%以下，這與技能操作人員本身的工作性質有關，技能操作人員，主要是針對具體技術的運用，與經營管理類和科技研發(fā)人員相比既不需要具體的管理學知識，也不需要專業(yè)的科學研發(fā)能力，所以，年輕的技工也能很好的完成任務。在最近五年內高級工的比例沒有太大的變化，仍然是職稱及技能等級結構中的中堅力量。并且要求職業(yè)院校在技能人才培養(yǎng)過程中，注重與生產實際相結合，注重崗位能力的鍛煉，將 “教、學、做合一”的理念落到實處。通過對企業(yè)的調研結果分析，在與“企業(yè)自主培訓”、“招收相關專業(yè)畢業(yè)生”、“與其它機構聯(lián)合培養(yǎng)”相比，除了數(shù)控技術專業(yè)，校企聯(lián)合培養(yǎng)的引進途徑在其余工種當中的比例都達到百分之四十左右。科技研發(fā)人員比例變化不太明顯，初級職稱人員小幅下降，中、高級職稱人員稍微增加。企業(yè)對職工學歷要求逐漸提升，但仍以高職?？茖W歷為主如圖圖在所調查的企業(yè)職工中，不管是經營管理人員、科技研發(fā)人員還是技能操作人員，不同類型職工的學歷結構現(xiàn)狀都是以高職學歷為主，但在未來五年內，會逐漸提高研究生和本科生的比例，高職?？茖W歷的職業(yè)需求雖然會有所下降，但仍是企業(yè)職工隊伍的主要組成。 表三 學歷要求中職教育作為我國職業(yè)教育的主體，主要是為社會培
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