企業(yè)人才需求調(diào)研分析(參考版)
2024-08-28 08:12本頁(yè)面
【正文】 并且要求職業(yè)院校在技能人才培養(yǎng)過(guò)程中，注重與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，注重崗位能力的鍛煉，將 “教、學(xué)、做合一”的理念落到實(shí)處。通過(guò)對(duì)企業(yè)的調(diào)研結(jié)果分析，在與“企業(yè)自主培訓(xùn)”、“招收相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生”、“與其它機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)”相比，除了數(shù)控技術(shù)專(zhuān)業(yè)，校企聯(lián)合培養(yǎng)的引進(jìn)途徑在其余工種當(dāng)中的比例都達(dá)到百分之四十左右。在最近五年內(nèi)高級(jí)工的比例沒(méi)有太大的變化，仍然是職稱(chēng)及技能等級(jí)結(jié)構(gòu)中的中堅(jiān)力量?？萍佳邪l(fā)人員比例變化不太明顯，初級(jí)職稱(chēng)人員小幅下降，中、高級(jí)職稱(chēng)人員稍微增加。技能操作人員的職工隊(duì)伍組成中，1825歲的職工人數(shù)會(huì)比較多，占到了職工總數(shù)的20%，而經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)人員和科技研發(fā)人員這個(gè)年齡階段的職工比例均在10%以下，這與技能操作人員本身的工作性質(zhì)有關(guān)，技能操作人員，主要是針對(duì)具體技術(shù)的運(yùn)用，與經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)和科技研發(fā)人員相比既不需要具體的管理學(xué)知識(shí)，也不需要專(zhuān)業(yè)的科學(xué)研發(fā)能力，所以，年輕的技工也能很好的完成任務(wù)。企業(yè)對(duì)職工學(xué)歷要求逐漸提升，但仍以高職專(zhuān)科學(xué)歷為主如圖圖在所調(diào)查的企業(yè)職工中，不管是經(jīng)營(yíng)管理人員、科技研發(fā)人員還是技能操作人員，不同類(lèi)型職工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀都是以高職學(xué)歷為主，但在未來(lái)五年內(nèi)，會(huì)逐漸提高研究生和本科生的比例，高職專(zhuān)科學(xué)歷的職業(yè)需求雖然會(huì)有所下降，但仍是企業(yè)職工隊(duì)伍的主要組成。企業(yè)對(duì)于中職學(xué)歷的青睞說(shuō)明，在企業(yè)文化中，學(xué)歷的高低并不是決定人才錄取與
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