《公司職能工資管理制度》金建英才科技公司(文件)
【正文】 表 3 公司職能資格表 職層 職位 職能等級(jí) 管理職 監(jiān)督職 一般職 表 4 公司職能工資等級(jí)及運(yùn)用表 職能等級(jí) 最低級(jí)數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)額 評(píng)定 下限（初級(jí)）－上限 Ⅰ等 Ⅱ等 Ⅲ等 Ⅳ等 Ⅴ等 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來(lái) 擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營(yíng)管理，并在較廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。管理職務(wù)分為 等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為 等，各級(jí)均再分為 級(jí)。 九、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 在上一條中所述的等級(jí)評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見 “ 職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表 ”( 表 )。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦 可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。 項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。 。 人員。 人員。 。 指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。 ，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。 ，指導(dǎo)下級(jí)。 接指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級(jí)。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 的經(jīng)驗(yàn)。 的經(jīng)驗(yàn)。 驗(yàn)。 驗(yàn)。 驗(yàn)。 驗(yàn)。 驗(yàn)。 一等 。 二等 。 三等 。 四等 ，基本具備獨(dú)立操作能力。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來(lái) 五等 ，能完成具有一定難度的工作。 六等 ，能獨(dú)立解決具有一定難度的問(wèn)題。 七等 ，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作。 事務(wù)技術(shù)職務(wù) 八等 ，參 與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。 一等 ，參與一部門經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃。 二等 ，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 表 5 公司職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 職能等級(jí) 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來(lái) 管理職務(wù) 三等 ，負(fù)責(zé)一部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 十一、初次任職者的職能等級(jí) 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來(lái) 從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： (1)大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等 (2)高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等 或技能職二等 (3)初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等 或技能職一等 其他來(lái)本公司任職者，則 需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來(lái)公司以前的工作經(jīng)歷、能力等 因素后確定。 (2)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。 六、技能職務(wù) 技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接或間接從事操作的人員，包括班組負(fù)責(zé)人。 (二 )在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。 第三十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間 (一 )上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年 月
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