機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度(文件)
【正文】 現(xiàn)大額度支出的，要追究電話所在室負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并由直接責(zé)任人支付費(fèi)用為了繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作職能、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率，創(chuàng)建最佳辦事環(huán)境，根據(jù)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要求，結(jié)合本局工作實(shí)際，特制訂《機(jī)關(guān)效能建設(shè)二十項(xiàng)規(guī)章制度》。堅(jiān)持每月不少于二次的周二、周五集中學(xué)習(xí)、黨支部“三會(huì)一課”制度。全體同志準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)，不得缺席（除因公外出、會(huì)議、生病住院外）、遲到、早退，違者每次給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰，無(wú)故缺席者，加倍處罰。 定期抽查臺(tái)帳。上班期間因事臨時(shí)外出，一天內(nèi)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；超過(guò)一天的，向局長(zhǎng)報(bào)告；領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出，向局長(zhǎng)報(bào)告；局長(zhǎng)外出和分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，告知辦公室；局長(zhǎng)有事離開(kāi)本市，向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。外出、請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通信暢通。 一、指導(dǎo)思想：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”為目標(biāo)，以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以落實(shí)效能建設(shè)的各項(xiàng)制度為重點(diǎn)。 四、考評(píng)辦法 （一）考評(píng)實(shí)行百分制，其中德10分，能10分，勤10分，績(jī)60分，廉10分。如出現(xiàn)應(yīng)扣分而不扣分，或不負(fù)責(zé)任搞平衡等情況，除補(bǔ)扣被考評(píng)人分?jǐn)?shù)外，股室負(fù)責(zé)人要負(fù)連帶責(zé)任，扣減其相應(yīng)分?jǐn)?shù)（不同項(xiàng)目累計(jì)連帶扣分）。 七、考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用： （一）考評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。 八、績(jī)效考評(píng)機(jī)構(gòu)：局機(jī)關(guān)效能建設(shè)績(jī)效考評(píng)小組在局務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)。 （三）局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)《績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法》的組織實(shí)施、解釋和監(jiān)督。一、凡來(lái)我局辦事的人員，不論找到那位工作人員，第一接待服務(wù)對(duì)象的工作人員即為首問(wèn)責(zé)任人，首問(wèn)責(zé)任人有責(zé)任做好業(yè)務(wù)的接待和銜接工作。四、認(rèn)真履行好首問(wèn)責(zé)任制，對(duì)在履行過(guò)程中漫不經(jīng)心，敷衍了事、推諉塘塞的，根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰。第二條 政務(wù)公示制度的基本原則是政務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容要真實(shí)、公正、可信。第五條 實(shí)行政務(wù)公示制度的程序制定政務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)。向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。根據(jù)需要可采用墻上懸掛、編印“辦事指南”與“政務(wù)公開(kāi)指南”、公示欄張貼、設(shè)置咨詢電話、網(wǎng)上公示以及向廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒介公開(kāi)等形式公布政務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)。機(jī)關(guān)工作人員受到三次警告即視為批評(píng)教育無(wú)效，由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)行政監(jiān)察部門予以告誡或給予其它行政處分。第十二條 本制度自公布之日起實(shí)行。政務(wù)公示制度的執(zhí)行情況作為機(jī)關(guān)各股室、個(gè)人年終考核、考評(píng)的一項(xiàng)基本內(nèi)容，并由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核及考評(píng)情況提請(qǐng)獎(jiǎng)懲。第八條 局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組配合局督導(dǎo)隊(duì)每月不定期抽查和每季度一次定期檢查各股（室）政務(wù)公示制度的執(zhí)行情況。未經(jīng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審查許可，任何單位和個(gè)人均不得向社會(huì)發(fā)布政務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)。局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第四條 政務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容對(duì)外公開(kāi)的主要內(nèi)容：本單位的職能職責(zé)、政策規(guī)定、行政審批、行政管理、辦事內(nèi)容、辦事依據(jù)、辦事程序、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事紀(jì)律、辦事時(shí)限、辦事結(jié)果、收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、審批時(shí)限、監(jiān)督方法；上級(jí)主管部門明確要求必須公開(kāi)的其它事項(xiàng)。為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，建立廉潔高效、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活、服務(wù)一流的機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制，根據(jù)區(qū)政府機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際制定本制度。確保來(lái)訪人員滿意而歸。 九、其他事項(xiàng)： （一）因病、事假或非單位派出、學(xué)習(xí)等原因累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的人員，不進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)。 （三）年度考核確定“優(yōu)秀公務(wù)員”應(yīng)從年度績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。 六、考評(píng)等次：績(jī)效考評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職、不稱職（不合格）四個(gè)等次。 年度績(jī)效考評(píng)得分=本股室群眾評(píng)議分 40％+主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)分60％。 二、考評(píng)范圍：本單位全體工作人員。四、效能考核制度請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班。三、 考勤制度 集體學(xué)習(xí)臺(tái)帳、“三會(huì)一課”臺(tái)帳由辦公室負(fù)責(zé)，局長(zhǎng)辦公會(huì)議臺(tái)帳由副局長(zhǎng)室負(fù)責(zé)，個(gè)人認(rèn)真做好有質(zhì)量的學(xué)習(xí)筆記，每個(gè)工作人員每半年至少有一篇高質(zhì)量的學(xué)習(xí)體會(huì)文章。按照區(qū)委的要求和本局的實(shí)際，有計(jì)劃、有步驟地安排好理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)事政治、政策性文件、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等學(xué)習(xí)內(nèi)容。一、 學(xué)習(xí)制度 機(jī)關(guān)內(nèi)所有電話杜絕因私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途，不準(zhǔn)撥打聲訊信息電話，因私事?lián)艽蚓W(wǎng)話或市內(nèi)電話，要長(zhǎng)話短說(shuō)。 不得在局機(jī)關(guān)公用微機(jī)上打游戲、上網(wǎng)聊天。三、考核采取百分制，結(jié)合年終
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