6效能建設(shè)制度匯總(文件)
【正文】 督查人員明查暗訪所發(fā)現(xiàn)的。并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 四是對(duì)給予誡勉的當(dāng)事人情況要記錄備查。 二、對(duì)社會(huì)關(guān)注的有關(guān)“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問(wèn)題，在不違反《保密法》和保密規(guī)定的情況下，按要求向社會(huì)或在一定范圍公開(kāi)、公示。 一、原則 堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。 群眾的投訴情況。 五、績(jī)效考核工作由考核領(lǐng)導(dǎo)小組一組織實(shí)施，考核結(jié)果作為對(duì)獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 三、考核采取百分制，結(jié)合年終考核一并進(jìn)行。 承諾的履行情況。 五、中心效能辦采取定期與不定期相結(jié)合的方法，對(duì)各車間公示制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。 公開(kāi)辦事制 在辦公地點(diǎn)醒目位置公布辦事流程，明確和公開(kāi)辦事依據(jù)、辦事職責(zé)、辦事條件、辦事時(shí)限以及辦事紀(jì)律，增強(qiáng)權(quán) 力運(yùn)作透明度，方便群眾辦事。 三是上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，違反《國(guó)家公務(wù)員條例》或黨紀(jì)、政紀(jì)的，按相應(yīng)規(guī)定給予處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 責(zé)任追究方式 一是一般工作人員違反上述有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人先予教育誡勉，當(dāng)事人作出書(shū)面檢查。（5工作作風(fēng)生硬，態(tài)度蠻橫粗暴，違
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1