企業(yè)人事主管職位說明書(文件)
【正文】 擬定新進人員、在職人員、臨時人員、兼職人員、離職人員的人事管理辦法；4. 協(xié)助人力資源副經(jīng)理檢查、監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，為考核提供依據(jù)，并協(xié)助人力資源副經(jīng)理負責處理員工與部門、部門與公司之間的矛盾；5. 負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議；6. 協(xié)助部門經(jīng)理處理公司內部投訴及勞資糾紛并到勞動部門領取糾紛的相關資料；7. 負責接待勞動爭議調解工作；8. 根據(jù)部門人員需求情況，協(xié)助部門經(jīng)理提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經(jīng)審核通過后實施，促進人員的優(yōu)化配置；9. 實施或指導下屬員工的晉升、內部調換等工作，合理配置人力資源；10. 配合培訓主管做好各類人員的崗前培訓工作，并為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供幫助；11. 負責做好公司的人事檔案、人事月報的管理工作，負責員工的轉正，績效等各項考核工作；12. 負責調查市場薪酬水平，提出公司薪酬水平建設性意見；13. 每月在規(guī)定的時間內，負責根據(jù)公司規(guī)定嚴格審核各服務中心上報的考勤；14. 每月根據(jù)公司制度，負責對公司各部門、各服務中心的轉正、晉升、調薪、降職人員以郵件的形式通知客服內勤；15. 根據(jù)公司文件標準，按時落實公司員工考勤、加班、請休假、工資計核等，審核各服務中心上報的法定假日排班表的合理化，為財務稽核部工資提供可靠、完備的原始資料及數(shù)據(jù)；16. 負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作；17. 每月負責將公司辭職、辭退員工的工資及時、準確的核算；18
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