崗位說明書(人事部)(文件)
【正文】 記姓名、出入時間、事項等。安全管理1. 負責公司廠區(qū)人員財務安全?？记诖蚩ūO(jiān)督1. 監(jiān)督公司員工考勤打卡情況，防止亂打卡，代打卡等情況。三、工作常用表單常用表單《招聘申請表》、《用車申請表》、《離職書》、《會議記錄表》、《會議簽到表》、《加班申請單》、《外勤（補勤）單》、《出差申請單》、《請假單》、《放行條》、《人員進出登記表》等四、工作涉及到的制度和流程相關制度入離職管理規(guī)定、車輛管理制度、辦公管理制度、考勤制度、節(jié)假日管理制度、衛(wèi)生管理制度、宿舍管理制度、門禁制度、防火管理制度等等、保衛(wèi)工作規(guī)定主要流程物資/車輛出入放行流程五、任職資格項 目要 求教育背景小學以上學歷。2. 了解保衛(wèi)工作職責、要求及程序。六、崗位目標及工作權限崗位目標1. 違規(guī)放行次數(shù)：0次； 2. 態(tài)度粗暴被投訴次數(shù)：0次 3. 發(fā)生安全或偷盜事故：0次工作權限1. 有安排、調整保衛(wèi)工作的權力。七、其他工作環(huán)境比較辛苦工 作 交接 資 料12。3. 有阻止破壞公司經(jīng)營秩序的權力。4. 服從性強。2. 對消防器材的維護和使用比較熟悉。其他1. 安排好部門員工，定時開關車間大門和電閘，保證生產(chǎn)正常。3. 定期檢查消費設備，注意防火工作。（如發(fā)貨須物控部經(jīng)理簽字等）。人員進出管理1. 非公司人員到公司拜訪，要文明禮貌接待，并要求其登記身份證號，時間，姓名，事項等，并給其發(fā)放來賓卡，或通知公司相關人員，或指導其到相應部門。工作概要人員、車輛、物資進出公司把關登記；廠區(qū)安全、秩序巡檢；員工打卡監(jiān)督。2. 會議記錄、績效考核資料、培訓資料、招聘資料、人事變動資料、人事檔案、員工勞動合同、外聯(lián)單位聯(lián)系方式。5. 根據(jù)員工出勤情況，統(tǒng)計考勤，核算工資的權力。六、崗位目標及工作權限崗位目標1. 績效考核完成率100% 2. 員工滿意度=85% % % %工作權限1. 有安排、監(jiān)督及考核食堂安全、質量、衛(wèi)生等工作的權力。其 它。經(jīng) 驗1. 2年以上行政或人力資源工作經(jīng)歷（條件優(yōu)秀者可放寬為1年）。 2. 國家及地方有關人力資源的法律法規(guī)。2. 公司或上級交辦的其他事務。通訊聯(lián)系1. 及時修改員工通訊錄，確保最新狀態(tài)。2. 每月統(tǒng)計辦公用品費用，形成報表遞交。2. 辦公執(zhí)行，并指正員工違規(guī)情況并記錄形成證據(jù)。食堂管理1. 負責每日公司員工就餐人數(shù)統(tǒng)計，并報給食堂，依此給食堂餐費?？记诠芾?. 監(jiān)督公司員工考勤打卡情況，防止亂打卡，代打卡等情況。 保衛(wèi)安全1. 負責保衛(wèi)人員的統(tǒng)籌管理，含工作分配、監(jiān)督、考核等。h) 宿舍鑰匙管理，編號并統(tǒng)一保管。e) 監(jiān)督并改進宿舍清潔情況。宿舍管理a) 負責宿舍統(tǒng)籌管理。薪酬管理1. 協(xié)助部門主管做好薪資計算工作?？冃Ч芾?. 協(xié)助部門主管做好績效現(xiàn)狀調查工作，向主管反映績效考核的效果，員工意見等等。統(tǒng)籌管理工作（計劃、組織、執(zhí)行、協(xié)調）1. 在人事行政主管的指導下指定本崗位工作計劃，每月1號前遞交本職位月度工作計劃和上月工作總結。新標門業(yè)崗位說明書XBAD01一、崗位基本信息 編制日期：2009年 11月23日 崗位名稱行政專員崗位編號HR03所屬部門人力資源部定編人數(shù)1直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級清潔員、保衛(wèi)隊長工資級別 級晉升方向人事主管職位聯(lián)系所有職位外聯(lián)單位人才服務機構、社保單位等二、崗位主要職責工作本質協(xié)助部門主管和經(jīng)理理順公司行政事務，使其正常運作；并協(xié)助部門負責人打造高效、和諧的企業(yè)體系及氛圍。七、其他工作環(huán)境相對舒適工 作 交接 資 料1. 《規(guī)章制度和操作手冊》、《員工檔案》、《員工通訊錄》《外聯(lián)單位通訊錄》等等。2. 在上級批準下，有通知現(xiàn)有人員離職并辦理離職手續(xù)的權力。3. 良好的計劃性和執(zhí)行能力。3. 文筆好，電腦操作熟練性格特質2． 誠實正直、嚴謹細致； 2. 積極主動、認真負責； 3. 良好的情緒控制能力。2. 良好的觀察能力，邏輯性好、思路清晰。三、工作常用表單常用表單《招聘申請表》、《職位申請表》、《面試評估表》、《薪水構成表》、《試用期評估表》、《用車申請表》、《車輛維修維護申請單》、《離職書》、《會議記錄表》、《會議簽到表》、《月度費用匯總表》、《加班申請單》、《外勤（補勤）單》、《培訓確認表》、《辦公用品盤點表》、《辦公用品進出存報表》、《調休申請單》、《出差申請單》、《請假單》、《出差報告》、《職位調動單》等四、工作涉及到的制度和流程相關制度招聘制度、培訓制度、績效考核制度、薪酬管理制度、入離職管理規(guī)定、試用期管理規(guī)定、轉正規(guī)定、工作變動管理規(guī)定、車輛管理制度、辦公管理制度、考勤制度、節(jié)假日管理制度、衛(wèi)生管理制度、宿舍管理制度、廚房管理制度、門禁制度、防火管理制度等等主要流程招聘流程、培訓流程、員工轉正流程、請假流程、離職流程、員工調動流程、車輛申請使用流程、出差申請流程、績效評估管理流程五、任職資格項 目要 求教育背景中?；蛞陨袭厴I(yè)，工商管理、人力資源、行政管理等或經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)為佳。其 他1. 人事費用(如招聘費用)的申款、報銷、統(tǒng)計等。員工關系1. 隨時關注員工動態(tài)，把握員工
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