【摘要】??行政人事部職務說明書??文件類別:三級文件?文件編號:XZB-01-024A版本:A制定日期:生效日期:內(nèi)容頁數(shù):A4/31頁□非受控(蓋章)□受控(蓋章)受控編號:??批準?審核
2025-05-30 00:23
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632綜合管理部人事主管任職資格說明書基本條件年齡30歲性別男職稱初級學歷大學專業(yè)管理類外語水平特殊要求,,形象氣質(zhì)俱佳,身體素質(zhì)好任職資格工作經(jīng)歷三年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,有相關(guān)模塊成功操作案例,綜合
2025-03-23 14:28
【摘要】3/3人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部部長所轄人員數(shù)無直接下級無崗位設(shè)置目的:做好公司人員招聘、錄用、解聘、調(diào)動、培訓、職稱評定以及人事檔案管理等人事工作。職責與工作任務職責一職責表述:協(xié)助部長擬訂公司系統(tǒng)機構(gòu)設(shè)置和人員編制計劃,辦理員工招聘、
2025-06-25 03:09
【摘要】職務說明書職務名稱:人事主管職務編碼:AR-011隸屬部門:人力資源部直接上級:人力資源部經(jīng)理職級:薪資幅度:批準人:批準日期:工作描述一.工作概要在人力資源部經(jīng)理的指導下,領(lǐng)導下屬人員,通過履行下面所列職責,對本企業(yè)的人事工作進行管理。二.組織中的位置總經(jīng)理人事行政總監(jiān)人力資源部經(jīng)理
2025-06-17 15:01
【摘要】員工培訓師職位說明書崗位名稱員工培訓師所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1—2人所轄人員無一、職責與工作任務:職責一職責表述:具體參與開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)占全部工作時間的百分比:10%工作任務具體研究擬定、落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃具體研究擬定、落實公司人力資源開發(fā)管理制度
2025-06-16 23:57
【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱人事行政副總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位人事行政總監(jiān)匯報職位直接下級職位人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接
2025-06-17 00:05
【摘要】3/3績效考核主管職位說明書崗位名稱績效考核主管所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責與工作任務:職責一職責表述:參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)。 占全部工作時間的百分比:15%工作任務按照分管工作,參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)、運行、完善工
【摘要】3/3職位說明書崗位名稱人事調(diào)配主管所在部門人力資源部直接上級分管部長直接下級公司各單位崗位定員2人所轄人員一、職責與工作任務:職責一職責表述:參與公司人力資源的開發(fā)管理體系的建設(shè)和日常維護。占全部工作時間的百分比:10%工作任務負責研究調(diào)查人力資源發(fā)展需求,草擬、修訂人力資源管理制度。調(diào)查分
2025-06-16 23:52
【摘要】/人事部副主任崗位說明書崗位名稱人事部副主任崗位編號00400-3本職工作協(xié)助人事部主任管理公司系統(tǒng)人力資源、工資分配和社會保障工作,推進用人機制和激勵機制的建立與完善。工作責任:1.協(xié)助人事部主任組織制定人事部工作目標和工作計劃;主任不在時,受主任委托主持人事部日常工作。2.按照主任的分工,圍繞公司中心工作,組織和指導
【摘要】人事專員職務說明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職:人事管理、員工培訓職責與工作任務:職責表述:招聘與調(diào)配工作時間百分比:25%參與定崗定員、獎懲制度、人員招聘等人力資源管理方面制度、規(guī)范、方案的討論及草擬文件頻次:經(jīng)
2025-06-16 23:49
【摘要】/人力助理崗位說明書一、基本資料崗位名稱人力助理所在部門人力行政部崗位定員1名所在職系行政事務職系直接上級人力行政部經(jīng)理直接下級填寫日期二、工作描述本崗位工作目標:在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下,完成公司與人力資源相關(guān)的招聘、考核、工資發(fā)放等基礎(chǔ)工作;參與公司企業(yè)文化建設(shè)。工作職責時間百分比發(fā)生頻率職責
2025-06-25 03:21
【摘要】/人事管理職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:人事管理所屬單位:部門:人力資源部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:制訂相關(guān)人力資源管理的規(guī)章制度,制訂并落實人力資源調(diào)配和招聘計劃,合理配置人力資源。工作關(guān)系:直接上級:人力資源部經(jīng)理同僚:教育培訓管理薪酬福利管理保險福利
2025-06-25 03:27
【摘要】3/3崗位說明書崗位名稱人事考核崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員2直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職:負責建立完善公司各項人事管理制度,動態(tài)評估公司崗位設(shè)置并為機構(gòu)與編制修訂提供意見,負責公司勞動管理;建立完善公司員工考核體系,組織員工考核并進行匯總分析。職責與工作
2025-06-24 04:48
【摘要】3/3職位說明書崗位名稱勞動保險、勞動工資統(tǒng)計所在部門人事保衛(wèi)部直接上級分管部長直接下級無崗位定員1人所轄人員一、職責與工作任務:職責一職責表述:負責公司四項保險管理的相關(guān)工作占全部工作時間的百分比:30%工作任務負責四項保險管理相關(guān)政策及文件的學習、制定、宣傳、釋疑、執(zhí)行、落實工作負責公司員
【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱行政人事總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位總裁匯報職位董事會直接下級職位人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級
2025-06-17 00:06