職務(wù)說(shuō)明書(shū)人事部長(zhǎng)(文件)
【正文】 有關(guān)規(guī)定各董事會(huì)既定原則，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況提出公司薪酬調(diào)整意見(jiàn)頻次：1次/年組織開(kāi)展對(duì)員工的績(jī)效考核，以及相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)頻次：1次/月審定月度勞動(dòng)工資報(bào)表和工資造冊(cè)，主持編制、核算工資定額頻次：至少1次/月檢查、協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同簽訂、變更及過(guò)程中的問(wèn)題，聯(lián)系勞動(dòng)行政部門(mén)工作。頻次：12次/月代表公司組織與員工簽訂各種勞動(dòng)合同和聘用合同頻次：12次/年職責(zé)四職責(zé)表述：社會(huì)保險(xiǎn)及離退休工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)主持按國(guó)家規(guī)定調(diào)整公司及員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等繳費(fèi)比例，聯(lián)系行業(yè)管理部門(mén)相關(guān)工作頻次：12次/年協(xié)調(diào)、聯(lián)系人事與財(cái)務(wù)的帳、費(fèi)管理問(wèn)題頻次：12次/月與公司離退休人員保持聯(lián)系、安排有關(guān)活動(dòng)頻次：12次/年職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部的組
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