某著名教育集團的員工級別評定方案(文件)
【正文】 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 1年）；司齡（ ） 2 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 2年）；司齡（ ） 3 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 3年）；司齡（ 1年） 4 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 4年）；司齡（ 1年） 5 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 5年）；司齡（ ） 6 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 6年）；司齡（ 2年） 7 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 7年）；司齡（ ） 8 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 8年）；司齡（ 3年） 注：碩士（含）以上學歷在校學習期間記做工作時間。 3．評定的組織 1)“各學院二級部門主管 ”，評審委員會由校長、相關學院院長、人力資源中心總監(jiān)組成。 （ 2）陳述指標：申請人的陳述時間為 30分鐘，內容包括個人技能、自我評價、本專業(yè)的發(fā)展趨勢、對管理工作的理解、對本職崗位的理解、未來工作規(guī)劃等。 3） “職能部門總監(jiān)和職能部門主任 ”級別，評審委員會由集團董事長、總裁、校長、人力資源中心總監(jiān)、學院院長組成。每學年結束前，申請人根據(jù)自身情況向人力資源中心提出書面申請。人力資源中心在每學年結束后，組織評審委員會進行職別評定活動。 4）在評審委員會完成審批后，人力資源中心負責申請人薪酬的調整和績效工資的核算。申請人述職完成后，評定委員會成員可對申請人進行提問，提問時間不超過 30分鐘。 2)“職能部門二級部門經(jīng)理 ”，評審委員會由總裁、相關職能部門總監(jiān)、人力資源中心總監(jiān)組成。 （ 2）陳述要求：同 “部門總監(jiān)的級別評定 ”。（對新入職教師的級別，人力資源中心會同用人部門負責人、用人部門的直接上級根據(jù)新入職教師的資格情況、面試結果等確定）。 （ 2）答辯：每個提出
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