【正文】 與發(fā)放 ，并將發(fā)放結(jié)果報(bào)人力資源部審核、備案 。 個(gè)人年終獎(jiǎng)基數(shù)＝個(gè)人崗位工資 部門年終獎(jiǎng)基數(shù) =∑部門內(nèi)所有員工個(gè)人 崗位工資 （二） 實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)的確定 1. 各部門負(fù)責(zé)人實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)的確定 實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)＝個(gè)人年終獎(jiǎng)基數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù) 各部門負(fù)責(zé)人年度考核系數(shù)的確定見《山西北方機(jī)械制造有限責(zé)任公司績(jī)效考核管理制度》中的相關(guān)規(guī)定。 部門年度考核系數(shù)和個(gè)人年度考核系數(shù)的確定參見《山西北方機(jī)械制造有限責(zé)任公司績(jī)效考核管理制度》中的相關(guān)規(guī)定。 （二） 優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 對(duì)公司的技術(shù)、生產(chǎn)或管理問題提出了很好的建議并被采納，或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)薪酬考核委員會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元，特殊情況由薪酬考核委員會(huì)討論通過。 第十七條 年 薪制 薪酬構(gòu)成 ＝基礎(chǔ)年薪＋績(jī)效年薪 ＋年終獎(jiǎng) ＋超額激勵(lì)獎(jiǎng) ＋單項(xiàng)獎(jiǎng)＋附加工資－應(yīng)扣項(xiàng)目 （一） 基礎(chǔ)年薪 基礎(chǔ)年薪 是對(duì)員工 崗位價(jià)值 的回報(bào)，不與考核掛鉤。 績(jī)效年薪＝年薪總額個(gè)人年度考核系數(shù) －基礎(chǔ)年薪 個(gè)人年度考核系數(shù)的確定參見《山西北方機(jī)械制造有限責(zé)任公司績(jī)效考核管理制度》中的相關(guān)規(guī)定。 （四） 年終獎(jiǎng)的確定參見第十四條的相關(guān)規(guī)定。 第十八條 崗位績(jī)效工資制 薪酬構(gòu)成＝ 基本工資＋崗位 固定 工資＋ 月度績(jī)效工資＋年終獎(jiǎng)＋超額激勵(lì)獎(jiǎng)＋單項(xiàng)獎(jiǎng)＋附加工資－應(yīng)扣項(xiàng)目 （一） 基本工資 的確定參見第十條的相關(guān)規(guī)定。 （五） 超額激勵(lì)獎(jiǎng) 對(duì)于軍民混線分廠的職能人員和輔助生產(chǎn)工人還有超額激勵(lì)獎(jiǎng)，當(dāng)分廠超額完成民品銷售利潤(rùn)的 120%以后，公司將會(huì)給各分廠一定比例的提成，由分廠廠長(zhǎng)自行制定超額激勵(lì)獎(jiǎng)的分配方案，并報(bào)公司人力資源部審核、備案。計(jì)時(shí) /計(jì)件工資由 各分廠根據(jù)實(shí)際情況自行制定。 （四） 超額激勵(lì)獎(jiǎng) 對(duì)于軍民混線分廠的生產(chǎn)工人還有超額激勵(lì)獎(jiǎng)，當(dāng)分廠超額完成民品銷售利潤(rùn)的120%以后，公司將會(huì)給各分廠一定比例的提成，由分廠廠長(zhǎng)自行制定超額激勵(lì)獎(jiǎng)的分配方案，并報(bào)公司人力資源部審核、備案。 2. 崗位固定工資的確定參見第十二條的相關(guān)規(guī)定。 （二） 不在項(xiàng)目上的設(shè)計(jì)和測(cè)試人員薪酬元素的確定 1. 基本工資的確定參見第十條的相關(guān)規(guī)定。部門內(nèi)員工崗位工資的平均）個(gè)人月度考核系數(shù) 個(gè)人月度獎(jiǎng)金分配系數(shù)中的部門內(nèi)員工不包括部門負(fù)責(zé)人 。 第二十二條 項(xiàng)目獎(jiǎng)金制 薪酬構(gòu)成 ＝ 基本工資＋崗位固定工資＋ 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 ＋ 年終獎(jiǎng)＋ 科研貢獻(xiàn)獎(jiǎng)＋ 單項(xiàng)獎(jiǎng)＋附加工資－應(yīng)扣項(xiàng)目 項(xiàng)目獎(jiǎng)金＝月度獎(jiǎng)＋項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng) （一） 基本工資的確定參見第十條的相關(guān)規(guī)定。 月度獎(jiǎng)的發(fā)放以月為周期， 項(xiàng)目 節(jié)點(diǎn) 獎(jiǎng)的發(fā)放以項(xiàng)目 節(jié)點(diǎn) 為周期，每到一個(gè)項(xiàng)目節(jié) 點(diǎn)，發(fā)放一次項(xiàng)目 節(jié)點(diǎn) 獎(jiǎng)金。 （ 1） 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人實(shí)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金的確定 實(shí)發(fā)項(xiàng)目 月度 獎(jiǎng) ＝個(gè)人 月度 獎(jiǎng) 基數(shù) 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 月度 考 核系數(shù) 實(shí)發(fā)項(xiàng)目 節(jié)點(diǎn) 獎(jiǎng)＝個(gè)人 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn) 獎(jiǎng)基數(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目 節(jié)點(diǎn) 考核系數(shù) 項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人 月度 考核系數(shù) 和項(xiàng)目 節(jié)點(diǎn) 考核系數(shù) 的確定見《山西北方機(jī)械制造有限責(zé)任公司績(jī)效考核管理制度》中的相關(guān)規(guī)定。 項(xiàng)目 月 度 考核系數(shù)和 個(gè)人 月度 考核系數(shù)的確定見《山西北方機(jī)械制造有限責(zé)任公司績(jī)效考核管理制度》中的相關(guān)規(guī)定。項(xiàng)目 節(jié)點(diǎn) 考核系數(shù)和個(gè)人項(xiàng)目 節(jié)點(diǎn) 考核系數(shù)的確定見《山西北方機(jī)械制造有限責(zé)任公司績(jī)效考 核管理制度》中的相關(guān)規(guī)定。該收益的受益期限止于型號(hào)研究或民品應(yīng)用研究結(jié)束。 型號(hào)研究貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ＝ 生產(chǎn)項(xiàng)目收入核定比例 其中 ：核定比例為 技術(shù)質(zhì)量部 經(jīng)評(píng)審后核定的提成百分比。 第 四 章 高層管理人員的薪酬體系 第二十三條 適用的薪酬體系 公司 的 高層管理人員 實(shí)行年薪制 。 第二十六條 績(jī)效年薪 每年初總經(jīng)理根據(jù)公司應(yīng)取得的年度稅后利潤(rùn)、銷售收入、資產(chǎn)保值增值率、戰(zhàn)略目標(biāo)等，確定除集 團(tuán)任命外的公司高層管理人員的年度業(yè)績(jī)目標(biāo) （集團(tuán)任命的高層管理人員由集團(tuán)進(jìn)行考核） ，并以業(yè)績(jī)合同的形式確定下來。 （二） 績(jī)效年薪于年底結(jié)算，第二年初發(fā)放 90%，其余 10%留作任職抵押，任期期滿經(jīng)離職審計(jì)一年后予以返還，出現(xiàn)以下情況任期內(nèi)的抵押金全額扣除。協(xié)議工資的適用需經(jīng)人力資源部提出，并經(jīng)薪酬考核委員會(huì)批準(zhǔn)。 第三十二條 工資的發(fā)放形式 實(shí)行 協(xié)議工資制 的 員工與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。 （二） 學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生和沒有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的初任者正式錄用后原則上進(jìn)入所聘崗位對(duì)應(yīng)職級(jí)的最低等級(jí)（即起薪級(jí)） 。 （六） 所有崗位工資等級(jí)范圍在所屬職系內(nèi)，在沒有改變崗位的情況下，一般不低于該職系最低級(jí)別，也不高于最高級(jí)別。 （一） 基本工資的調(diào)整 根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、地區(qū)、行業(yè)工資水平、人才市場(chǎng)供給狀況等外在因素的變化而作相應(yīng)的調(diào)整。 （一） 工資等級(jí)的升降 為給不同崗位員工的 工資 提供合理的晉級(jí)空間，根據(jù)崗位性 質(zhì)將 公司 崗位劃分為高層 管理 者 職系 、中層管理者職系、一般管理者職系 、技術(shù)職系和工人職系。 （ 2） 中層管理者職系： 該職系包含了公司 的 所有 中層管理人員 ， 即 各職能部門的部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)、輔助生產(chǎn)部門的部長(zhǎng) /主任和副部長(zhǎng) /副主任、 產(chǎn)品研發(fā)中心 的主任和副主任、生產(chǎn) 分 廠的廠長(zhǎng)和副廠長(zhǎng) 。技術(shù)人員隨著技能的提升和經(jīng)驗(yàn)的積累可以在其中獲得持續(xù)的晉級(jí)。 （ 1） 年度考核為“優(yōu)”的員工， 根據(jù)審批結(jié)果在所在職系 中崗位工資上浮一檔，從晉升結(jié)果公布后次月起執(zhí)行 新的崗位工資 。 2. 崗位變動(dòng)后從下一個(gè)月起調(diào)整崗位工資。 （二） 試用期滿后根據(jù)員工的實(shí)習(xí)情況、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力等確定所在崗位的崗位工資，并以此作為發(fā)放各項(xiàng)工資、獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。 事假工資扣除 ＝ 請(qǐng)假 天 數(shù) 崗位工資 247。這期間的 獎(jiǎng)金 按比例扣發(fā)。 （二） 適用范圍 由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班 費(fèi) 的人員包括：生產(chǎn)工人和各部門 的 一 般員工。 2. 雙休日每小時(shí)加班 費(fèi) =（基本工資 /160） 2 3. 法定節(jié)假日每小時(shí)加班 費(fèi) =（基本工資 /160） 3 4. 加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額＝適用小時(shí)加班 費(fèi) 加班小時(shí)數(shù) 5. 每月每人加班費(fèi)最高限額不超過 500 元。 第四十三條 員工違反工作紀(jì)律（遲到、早退、曠工等）按公司有關(guān)規(guī)定在當(dāng)月工資中扣除。 工資發(fā)放日為 下月 10 日 。 第四十九條 本制度自公布之日起實(shí)施。 第 五部分 附 則 第四十七條 本 制度的制定或者修訂 由人力資源 部負(fù)責(zé)，報(bào)薪酬考核委員會(huì)審批 后執(zhí)行。 第四十五條 對(duì)于公司外派培訓(xùn)的員工，按照培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 同類崗位人數(shù)較多時(shí)，可以指定組長(zhǎng)級(jí)員工。 （三） 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1. 平時(shí)每小時(shí)加班 費(fèi) =（崗位工資 /160） ，不滿 2 元時(shí)按 2 元計(jì)發(fā)。 第四十條 加班 費(fèi)的計(jì)算 （一） 員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定以崗位工資為基數(shù)發(fā)放加班 費(fèi) 。 （二） 病假 員工因病或非公負(fù)傷應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間基本工資全額發(fā)放，崗位工資按比例扣發(fā)。 （一） 事假 經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。如調(diào)整后的崗位等級(jí)低于原崗位，新崗位工資所在檔級(jí)的工資水平應(yīng)不高于原崗位工資水平。 （ 3） 對(duì)于已達(dá)到所在 職系 最高檔次的員工，則不再執(zhí)行 職系 內(nèi)晉升 ，除非該員工轉(zhuǎn)入其他晉升通道 。工人隨著技能的提升和經(jīng)驗(yàn)的積累可以在其中獲得持續(xù)的晉級(jí)。 通過在職等內(nèi)劃分不同的薪檔，為業(yè)績(jī)優(yōu)秀、技能持