《馳明精密機械制造cnc加工廠薪酬管理制度》(文件)
【正文】 基本工資＝ 1500實際工作天數(shù)。 品檢員月實際基本工資＝ 1400實際工作天數(shù)。 品檢班長月實際基本工資＝ 20xx實際工作天數(shù)。實行同工同價，計算方法為 ： 超產(chǎn)獎＝ 1150247。實行同工同價，計算方法為：超產(chǎn)獎＝ 1000247。超出 8 小時的工作時間以實際產(chǎn)量計算，不再重復(fù)計算加班費。 26 天247。 2）毛刺工返工不予計入產(chǎn)量考核。 3）出現(xiàn)批次產(chǎn)量事故時，品檢員和當(dāng)事人均須受到處罰。 64 每年春節(jié)期間放假 7 天為帶薪假期，但離職員工不享受這一待遇。轉(zhuǎn)正后工資標準參見本文件第三條。 十、適用 范圍 本制度適用于江陰工廠所有員工。 就職滿一年者給予 100 元的升級工資 ，計入基本工資 。 72 離職及解雇時的工資給付，依照已出勤的工作 日數(shù)乘以基準內(nèi)薪資和基準外薪資的津貼，為該月的工資。 62 每一計薪期間，因私人事由請假時，缺勤日數(shù)超過 10 天以上者，以基本工資的 80%出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。 54 質(zhì)量考核 1）允許產(chǎn)品批次報廢率 %，超出部分按零件毛坯價格的 30%扣罰。 26 天247。 五、產(chǎn)量和質(zhì)量考核 51 產(chǎn)量考核 所有員工一視同仁， 超產(chǎn)者給予超產(chǎn)獎； 若未能完成當(dāng)天生產(chǎn)計劃， 按實際缺少產(chǎn)量予以扣除。（ 小時生產(chǎn)計劃）實際超產(chǎn)件數(shù)。（ 小時生產(chǎn)計劃）實際超產(chǎn)件數(shù)。 42 表現(xiàn)獎 員工當(dāng)月按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)者，可獲發(fā) 100 元 /月的表現(xiàn)獎。每月工作 26天；每天工作 10 小時，允
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1