《華彩天津津茂津茂置業(yè)薪酬管理制度》(文件)
【正文】 薪酬管理制度 今后，公司新增職位也必須通過因素評分法的評估確定其薪點數(shù)，然后確定職位工資。 2. 薪點值是根據(jù)公司的歷史狀況、企業(yè)薪酬政策、社會平均水平、行業(yè)水平以及企業(yè)目前的經(jīng)營狀況綜合評定的。 6 年薪的計算公式為：年薪＝基本年薪＋績效年薪。 2. 效益年薪遵循先審計后兌現(xiàn)的原則，按照當年考核指標完成 實績計算。 7 6. 經(jīng)營者在經(jīng)營過程中造成公司重大經(jīng)營失誤或違規(guī)違紀的，應視造成的后果程度，扣減效益年薪、經(jīng)營獎勵及風險抵押金。 第四章 績效工資制 第十三條 月薪構成 享受月薪的公司員工收入由兩部分構成：基本工資和績效工資，即：月薪＝基本工資＋績效工資。 2. 年功工資： 年功工資 ＝公司年功工資標準本企業(yè)工作年限＋ 10元 /年其他企業(yè)工作年限 公司年功工資標準為： 本企業(yè)工作年限 1～ 5年 6～ 10年 11～ 20年 20年以上 年功 工資標準（元 /年） 10 15 20 25 3. 學歷工資 學歷 大專 本科 碩士 博士 學歷工資標準（元） 100 150 200 300 4. 職稱工資 職稱級別 初級職稱 中級職稱 高級職稱 正高職稱 職稱津貼標準（元） 100 150 200 300 第十五條 績效工資 員工的績效工資是依據(jù)所在部門及員工個人工作績效進行考核，完全與績效掛鉤，績效的考核辦法會因不同職類不同部門而有所區(qū)別。 第十六條 考核原則 行政與技術部門的績效工資分配與薪點數(shù)掛鉤，考核重點在非財務指標上；市場部門按財務指標和非財務 指標并行考核。 3. 公司員工因努力取得工作上的重大成績并取得較好績效時，總經(jīng)理室及時組織審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后給予特別獎勵，人力資源部備案。 10 2) 年終獎的發(fā)放由公司根據(jù)全年效益的實際情況 確定年終獎薪點值，由董事會批準。 天津市津茂置業(yè)有限公司 薪酬管理制度 2. 法定假 元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他國家規(guī)定的假日為法定休假日，休假天數(shù)依照國家和當?shù)卣?guī)定。 5. 產(chǎn)假 1) 女員工符合計劃生育條件生育，享有產(chǎn)假 90天； 2) 女員工符合計劃生育晚育規(guī)定生育，享有產(chǎn)假 120天（含法定產(chǎn)假 90天），男員工可享受護理假 15天； 3) 難產(chǎn)憑醫(yī)院證明加 15天產(chǎn)假 . 4) 女員工有周歲以下嬰兒的，每天給予 1小時的哺乳時間； 5) 自預產(chǎn)期前 15天開始休假，產(chǎn)假期間享有 100%的基本工資。 3) 員工到醫(yī)院就診，須先向部門請假并以就診病歷為據(jù)，補辦半天病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假處理； 4) 連續(xù)休病假者，公休及節(jié)假日均計算在病假內(nèi)； 5) 在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給病假工資：當年 累計病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資；當年累計病假超過兩個月的，從第三個月起發(fā)給原基本工資的 80%；當年累計病假超過六個月的，自第七個月起，發(fā)給基本工資的 50%，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。 8. 事假 1) 員工因辦理私事，經(jīng)部門負責人批準可以請事假； 2) 公休、節(jié)假日均不包含在事假內(nèi)； 3) 事假期間 按日扣發(fā)基本工資： ? 當年請事假 3天以內(nèi)，按日扣發(fā)基本工資的 50%； ? 當年請事假 3至 10天，按日扣發(fā)基本工資的 80%； ? 當年請事假 10天以上，無基本工資收入。 6) 如有下列情況之一 ，當年不能享受年休假： ? 當年累計病假 30天以上； ? 當年累計事假 20天以上； ? 當年累計病、事假 30天以上； ? 各種處分未撤消者。 5. 公司員工享有社會保險政策規(guī)定的各項權利及應得的給付，除此之外不得再向公司要求額外的賠償或補助。 2. 3. 員工因公致殘或死亡時，依工傷保險條例向社會保險機構申請給付。 天津市津茂置業(yè)有限公司 薪酬管理制度 10. 年休假 根據(jù)員工的工作年限（以下簡稱工齡）享受帶薪（基本工資）年休假
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