《和君創(chuàng)業(yè)-長春院薪酬管理制度》(文件)
【正文】 和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢長春項目組 中國最大管理資源中心 第 3 頁 共 15 頁 第一章 薪酬理念 （目的） 第一條 為了謀求設(shè)計院的可持續(xù)發(fā)展，建立科學合理的分配機制，統(tǒng)一薪酬管理規(guī)范，特制定本制度。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) （薪酬結(jié)構(gòu)） 第五條 針對業(yè)績的可度量程度，不同類別員工實行不同薪酬結(jié)構(gòu) 。 和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢長春項目組 中國最大管理資源中心 第 4 頁 共 15 頁 全院績效獎金（ C）：在滿足設(shè)計院可持續(xù)發(fā)展的條件下，根據(jù)設(shè)計院經(jīng)營效益確定的員工共享獎金（市場類職位除外）。 職位評價的要素主 要包括 ： ? 承擔工作所需要的知識和技能； ? 責任范圍、職權(quán)大??； ? 工作的復雜性； ? 工作的環(huán)境等。 （參閱 表 4） 表 4 職位薪等薪級對照表 薪等 管理 職能 市場 技術(shù) 設(shè)計 對應(yīng)中心薪級 薪級范圍規(guī)定 十二 院長 8 管理類職位和設(shè)計類職位對應(yīng)中心薪級上下浮動兩級，為該職位的薪級范圍； 其余職位以對應(yīng)中心薪級上下浮動一級，為該職位的薪級范圍 十一 經(jīng)營生產(chǎn)副院長 7 十 常務(wù)副院長 總工程師 7 九 所長 7 八 經(jīng)生部主任 6 七 財務(wù)部主任 綜合部主任 技術(shù)部主任 6 六 經(jīng)生部副主任 所總工 主任工程師 5 五 四 主辦會計 行政人事主管 出版室主管 業(yè)務(wù)經(jīng)理 技術(shù)審核 貫標辦主管 設(shè)計師 4 三 會計 3 二 出納、司機 2 一 綜合部管理員 出版室人員 市場管理員 ISO 管理員 技術(shù)部管理員 設(shè)計輔助 2 和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢長春項目組 中國最大管理資源中心 第 7 頁 共 15 頁 （薪等進入） 第十一條 根據(jù)職位薪等對照表，員工按照所在職位對應(yīng)的薪等進入本工資體系。 （計算方法） 第十四條 每年年初根據(jù)設(shè)計院經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)特點、支付能力、歷史總額水平、市場薪酬水平確定月度工資總額，月度工資總額要根據(jù)實際經(jīng)營情況調(diào)整 ，一般調(diào)整周期為半年。具體比例由院長辦公會確定。 （確定依據(jù)） 第二十二條 生產(chǎn)業(yè)績提成按照參與該項目的設(shè)計人員的工作量和責任大小確定提成比例；所長根據(jù)本設(shè)計所的總業(yè)績和 本所利潤值，按照一定比例參與提成。 （計算方法） 第二十五條 各職位應(yīng)得生產(chǎn)業(yè)績提成由第二次分配辦法確定 各職位實得生產(chǎn)業(yè)績提成＝ 該職位應(yīng)得生產(chǎn)業(yè)績提成額 70%+該職位應(yīng)得生產(chǎn)業(yè)績提成額 30%績效考核系數(shù) 第六章 全院績效獎金（ C） （適用范圍） 第二十六條 獎金適用于除市場人員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、經(jīng)營生產(chǎn)部主任和院長之外的所有人員。 （參閱 表 6） 表 6（示例 ） 薪等 管理 職能 市場 技術(shù) 設(shè)計 群 1 分配系數(shù) 群 2 分配系數(shù) 十二 十一 經(jīng)營生產(chǎn)副院長 十 常務(wù)副院長 總工程師 九 所長 八 七 財務(wù)部主任 綜合部主任 技術(shù)部主任 1 六 所總工 主任工程師 五 四 主 辦會計 行政人事主管 技術(shù)審核 貫標辦主管 設(shè)計師 三 會計 二 出納 司機 一 綜合部管理員出版室人員 市場管理員 ISO 管理員 技術(shù)部管理員 設(shè)計輔助 （計算方法） 第三十條 按照績效獎金基數(shù)和獎金系數(shù)計算出的各職位獎金，必須經(jīng)過獎金總額控制系數(shù)的調(diào)整。（參閱 表 7） 表 7（示例） 第三十四條 當設(shè)計院經(jīng)營遇到困難而影響承擔能力時，可以減少或取消自助福利項目。 （自然升等） 第三十七條 在某一等中薪級升滿 25 級，若有升級情況出現(xiàn)，則自然過度到比其高一等對應(yīng)薪點數(shù)的薪級。 第十章 院長年薪制 （年薪制釋義） 第四十一條 院長年薪制是指以年度為單位，依據(jù)設(shè)計院的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè) 績，確定并支付給院長年薪的一種分配方式 。 第四十四條 院長年薪＝月度基本工資 12+效益年薪 第十一章 院長基金 （基金用途） 第四十五條 院長基金由院長分配，主要用于平衡分配機制，必要時對個別員工的工資進行調(diào)整，或?qū)T工、團隊重大貢獻給予特別獎勵。 第十二章 薪酬管理規(guī)定 （計算期） 第四十八條 工資的計算期間，一年為 12個月，一月為 21天，一天為 8小時。 凡本企業(yè)派出培訓學習、公差法定產(chǎn)假、婚喪假與其他企業(yè)認定的非因私缺勤者，為因公缺勤。凡因私請假并獲主管同意而缺勤，為 事假缺勤。凡非因公負傷，因公負傷康復期與疾病治療期缺勤且有市級指定醫(yī)院證明者，為病假缺勤。支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。 （辭退處理） 第五十四條 員工被辭退或解聘后，設(shè)計院向該員工一次付清其應(yīng)得的工資性收入。 和
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