《和君創(chuàng)業(yè)-長春院薪酬管理制度》-文庫吧
2025-05-05 20:18 本頁面
【正文】 400 1700 20xx 2300 2600 2900 3200 37003級 700 900 1100 1400 1800 2200 2600 3000 3400 3800 4200 49004級 800 1050 1300 1700 2200 2700 3200 3700 4200 4700 5200 61005級 900 1200 1500 20xx 2600 3200 3800 4400 5000 5600 6200 73006級 1000 1350 1700 2300 3000 3700 4400 5100 5800 6500 7200 85007級 1100 1500 1900 2600 3400 4200 5000 5800 6600 7400 8200 97008級 1200 1650 2100 2900 3800 4700 5600 6500 7400 8300 9200 109009級 1300 1800 2300 3200 4200 5200 6200 7200 8200 9200 10200 1210010級 1400 1950 2500 3500 4600 5700 6800 7900 9000 10100 11200 1330011級 1500 2100 2700 3800 5000 6200 7400 8600 9800 11000 12200 1450012級 1600 2250 2900 4100 5400 6700 8000 9300 10600 11900 13200 1570013級 1700 2400 3100 4400 5800 7200 8600 10000 11400 12800 14200 1690014級 1800 2550 3300 4700 6200 7700 9200 10700 12200 13700 15200 1810015級 1900 2700 3500 5000 6600 8200 9800 11400 13000 14600 16200 1930016級 20xx 2850 3700 5300 7000 8700 10400 12100 13800 15500 17200 2050017級 2100 3000 3900 5600 7400 9200 11000 12800 14600 16400 18200 2170018級 2200 3150 4100 5900 7800 9700 11600 13500 15400 17300 19200 2290019級 2300 3300 4300 6200 8200 10200 12200 14200 16200 18200 20200 2410020級 2400 3450 4500 6500 8600 10700 12800 14900 17000 19100 21200 2530021級 2500 3600 4700 6800 9000 11200 13400 15600 17800 20xx0 22200 2650022級 2600 3750 4900 7100 9400 11700 14000 16300 18600 20900 23200 2770023級 2700 3900 5100 7400 9800 12200 14600 17000 19400 21800 24200 2890024級 2800 4050 5300 7700 10200 12700 15200 17700 20200 22700 25200 3010025級 2900 4200 5500 8000 10600 13200 15800 18400 21000 23600 26200 31300和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢長春項目組 中國最大管理資源中心 第 5 頁 共 15 頁 （職位評價） 第十條 依據(jù)職位評價要素，對各類職位的價值進行評價，確定各職位的“薪等”； 在確定各職位“薪等”的基礎上確定各職位的“薪級”范圍。 （參閱 表 4） 表 4 職位薪等薪級對照表 薪等 管理 職能 市場 技術 設計 對應中心薪級 薪級范圍規(guī)定 十二 院長 8 管理類職位和設計類職位對應中心薪級上下浮動兩級，為該職位的薪級范圍； 其余職位以對應中心薪級上下浮動一級，為該職位的薪級范圍 十一 經(jīng)營生產(chǎn)副院長 7 十 常務副院長 總工程師 7 九 所長 7 八 經(jīng)生部主任 6 七 財務部主任 綜合部主任 技術部主任 6 六 經(jīng)生部副主任 所總工 主任工程師 5 五 四 主辦會計 行政人事主管 出版室主管 業(yè)務經(jīng)理 技術審核 貫標辦主管 設計師 4 三 會計 3 二 出納、司機 2 一 綜合部管理員 出版室人員 市場管理員 ISO 管理員 技術部管理員 設計輔助 2 和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢長春項目組 中國最大管理資源中心 第 7 頁 共 15 頁 （薪等進入） 第十一條 根據(jù)職位薪等對照表，員工按照所在職位對應的薪等進入本工資體系。 (薪級進入 ) 第十二條 “薪級 ”進入的基準依據(jù)競聘上崗結果 .對競聘同一職位的員工 ，根據(jù)競聘評價結果在對應的薪級范圍中確定具體“薪級”。 第十三條 員工進入具體薪級時： 若進入后的工資水平高于進入前工資水平，則按照調整后的工資水平執(zhí)行； 若進入后的工資水平低于進入前工資水平，則按照調整后的工資水平執(zhí)行，并且保留差額部
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