【正文】 標(biāo)準(zhǔn)并考慮其在原單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)或談判價(jià)格確定薪酬等級(jí)，不受以上級(jí)別的限制。 （一） 學(xué)歷工資、年功工資、其他工資的調(diào)整 根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、地區(qū)、行業(yè)工資水平、人才市場(chǎng)供給狀況以及企業(yè)的實(shí) 際情況而作出相應(yīng)的調(diào)整。 北京興大豪科技開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 21 第十二章 其他 第五十八條 應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn) （一） 應(yīng)屆畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，按下表享受見(jiàn)習(xí)期工資，無(wú)崗位工資和津貼補(bǔ)貼。博士畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期為三個(gè)月。新招員工在試用期內(nèi)，按所在崗位的崗位工資 80%計(jì)發(fā)。 第六十一條 工資計(jì)算期間從當(dāng)月第一天起至當(dāng)月最后一天止，并于 下月10 日之前發(fā)放工資。 北京興大豪科技開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 23 附件 1：津貼補(bǔ)貼一覽表 崗位系數(shù) 住房補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 駐外補(bǔ)貼 15 以上 1000 150 元／月 30 元／天 10～ 15 800 150 元／月 30 元／天 7～ 10 600 150 元／月 30 元／天 5～ 7 500 150 元／月 30 元／天 4～ 5 400 150 元／月 30 元／天 3～ 4 300 150 元／月 30 元／天 2～ 3 200 150 元／月 30 元／天 1～ 2 100 150 元／月 30 元／天 班組長(zhǎng)補(bǔ)貼和項(xiàng)目經(jīng)理補(bǔ)貼另行規(guī)定。 第六十三條 本 制度由公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋 。 （二） 試用期滿后按照所在崗位享受本崗位薪酬系列。套入原則為：本科以下人員為本崗位最低檔，碩士畢業(yè)生為倒數(shù)第三檔，博士畢業(yè)生為倒數(shù)第五檔。 大學(xué)本科及以下人員的見(jiàn)習(xí)期為一年。 第五十七條 個(gè)別調(diào)整 （一） 自然調(diào)整 薪酬的自然調(diào)整是指員工因個(gè)人努力程度不同在本職系的崗位薪酬晉級(jí)通道內(nèi)崗位薪酬向上或向下調(diào)整。 第五十六條 整體調(diào)整 薪酬的整體調(diào)整是指各薪酬單元全體員工的薪酬總額向上或向下調(diào)整。但需得到公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 北京興大豪科技開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 19 第十一章 薪酬定級(jí)與薪酬調(diào)整 第五十三條 薪酬定級(jí)的原則 綜合 考慮員工的任職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、業(yè)績(jī)情況、歷史薪酬水平，確定員工初始薪酬等級(jí)。如為年薪制，應(yīng)以簽訂的勞動(dòng)合同中所規(guī)定的考核結(jié)果為依據(jù)；如為結(jié)構(gòu)工資制，應(yīng)根據(jù)雙方談判確定的工資構(gòu)成因素并參照前述各類(lèi)工資制的規(guī)定發(fā)放。人員來(lái)源主要為勞務(wù)公司。 第四十五條 協(xié)議工資制人才的退出 （一） 針對(duì)采用協(xié)議工資制的人才，年底根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行年度考核。 第四十二條 設(shè)立協(xié)議工資的目的 設(shè)立協(xié)議工資這種工資特區(qū)薪酬，向?qū)居休^大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使公司與外部人才市場(chǎng)接軌，提高公司對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 隨生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)須定期修訂，保證先進(jìn)合理性。具體情況見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。 生產(chǎn)部工人和輔助管理人員的工資總額應(yīng)不大于生產(chǎn)部的工資總額，生產(chǎn)部有權(quán)進(jìn)行一定比例的賬面提留，以豐補(bǔ)欠，但必須在人力資源部備案。 第三十三條 崗位績(jī)效工資制人員的薪酬調(diào)整 根據(jù)崗位績(jī)效工資制人員的月度考核和年度考核結(jié)果及其他表現(xiàn)，達(dá)到晉級(jí)或降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，進(jìn)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整，具體內(nèi)容參見(jiàn)《北京興大豪科技開(kāi)發(fā)有限公司績(jī)效考核管理制度》。屬于崗位績(jī)效工資制和計(jì)件工資制的有機(jī)結(jié)合，個(gè) 人月度最終考核系數(shù)的計(jì)算參見(jiàn)《北京興大豪科技開(kāi)發(fā)有限公司績(jī)效考核管理制度》。 第二十八條 崗位薪酬的確定 （一） 原則 在綜合考慮市場(chǎng)薪酬水平、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、任務(wù)目標(biāo)、個(gè)人能力等因素的基礎(chǔ)上，確定個(gè)人績(jī)效工資水平。每年年度考核結(jié)束后，經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)對(duì)固定工資制人員的考核結(jié)果提出對(duì)固定工資制人員的崗位工資總額進(jìn)行調(diào)整的建議，董事會(huì)或其授權(quán)的薪酬考核委員會(huì)批準(zhǔn)： （一） 年度考核結(jié)果為 A，崗位系數(shù)上調(diào)一級(jí)； （二） 年度考核結(jié)果為 B，崗位系數(shù)保持不變； （三） 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為 C，崗位系數(shù)下調(diào)一級(jí)； （四） 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為 D，視情況可降職降級(jí)。 參見(jiàn)“附件 4 ：崗位系數(shù)分 布表”。 第六章 固定工資制 第二十一條 適用范圍 適用于公司的高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席設(shè)計(jì)師、總經(jīng)理助理、副總工。 (二 ) 駐外津貼： 1. 適用范圍：各地辦事處、駐外人員； 2. 標(biāo)準(zhǔn)： 30 元 /天； 3. 發(fā)放：每月隨工資一起發(fā)放。 公司日常勞保用品每半年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)為 240元 /人。 （四） 帶薪休假： 北京興大豪科技開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 10 詳細(xì)情況參見(jiàn)《考勤及休假管理制度》。具體看公司經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)確定繳納額度。應(yīng)屆畢業(yè)生，自其到公司報(bào)到之日起開(kāi)始辦理。臨時(shí)工、非正式員工等人員的有關(guān)待遇及福利按其他相關(guān)制度執(zhí)行 第十九條 福利項(xiàng)： 公司給員工提供的福利主要包括項(xiàng)目有：社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、健康體檢、勞保用品、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、集體 旅游、員工宿舍、免費(fèi)工作餐等。 2. 津貼 補(bǔ)貼：是根據(jù)國(guó)家、地方、行業(yè)等有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事特殊工作的人員或在特殊環(huán)境下工作的人員等給予的額外補(bǔ)助。 3. 評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人、團(tuán)隊(duì)做出了特殊的貢獻(xiàn)，如為公司發(fā)展提出了重要建議、其行為挽救了重大損失、其行為使得公司某一業(yè)務(wù)單元效益大幅增長(zhǎng)等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 20xx～ 20xx0 元。 第十四條 年終獎(jiǎng)金： 是依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況及員工的年度工作績(jī)效考核結(jié)果確定的工資單元 。 （一） 崗位薪酬的計(jì)算方法： 崗位薪酬 = 崗位薪酬基數(shù)崗位系數(shù) 1. 崗位薪酬基數(shù)：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、人工成本承受能力、結(jié)合行業(yè)市場(chǎng)薪酬北京興大豪科技開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 7 水平，確定不同職系、不同類(lèi)型人員的崗位薪酬基數(shù)。 （一） 學(xué)歷工資：是公司為吸引高學(xué)歷人才、鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)提高，而對(duì)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷的員工設(shè)立的工資單元。 為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過(guò)程控制，人力資源管理部門(mén)應(yīng)于每月初將上月公司實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。 第七條 薪酬預(yù)算 人力資源管理部門(mén)每年度末應(yīng)根據(jù)公司本年度的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)、薪酬總額、下年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、下年度各職級(jí) 的預(yù)計(jì)人數(shù)等因素，做出下一年度的薪酬預(yù)算。 （二） 可預(yù)見(jiàn)性：除單項(xiàng)獎(jiǎng)、公司特別獎(jiǎng)外，員工根據(jù)其所在崗位、技能水平、工作努力程