【正文】 定員工的最終收入。即： （一） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合； （二） 使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合； （三） 使薪酬與公司發(fā)展的 短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合 。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司 薪酬福利管理制度 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 1 目 錄 第一章 總則 .............................................................................................................2 第二章 薪酬總額 .....................................................................................................4 第三章 薪酬體系 .....................................................................................................5 第四章 薪酬元素 .....................................................................................................6 第五章 福利津貼 .....................................................................................................9 第六章 固定工資制 ............................................................................................... 11 第七章 崗位績效工資制 .......................................................................................13 第八章 計件工資制 ...............................................................................................15 第九章 協(xié)議工資制（一） ...................................................................................17 第十章 協(xié)議工資制（二） ...................................................................................18 第十一章 薪酬定級與薪酬調(diào)整 ...........................................................................19 第十二章 其他 .......................................................................................................21 第十 三章 附則 .......................................................................................................22 附件 1：津貼補貼一覽表 ..............................................................................23 附件 2：崗位等級表 ......................................................................................24 附件 3：崗位職系表 ......................................................................................25 附件 4：崗位系數(shù)分布表 ..............................................................................26 附件 5：固定比例、浮動比例參照表 ..........................................................27 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 2 第一章 總則 第一條 適用范圍 本制度適用于與北京興大豪科技開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”）簽定正式用工協(xié)議和勞動合同的員工。 第二條 目的 制定 本制度 的目的在于 充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。 第三條 原則 薪酬作為價值分配形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則 ： （一） 公平 性原則 ： 薪酬以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向。 （二） 競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。 （三） 激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過浮動工資和獎金等激勵性工資單元激發(fā)員工工作積極性；另外，開放不同薪酬晉升通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機會。薪酬總額的增長應低于經(jīng)濟效益的增長，平均薪酬的增長應低于勞動生產(chǎn)率的增長。 第五條 特征 （一） 可計量性：將與員工薪酬相關(guān)的影響因素量化為工資數(shù)額，薪酬與績效考核掛鉤。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 4 第二章 薪酬總額 第六條 薪酬總額 指企業(yè)在一 年 內(nèi)支付給 全體員工 的勞動報酬總額 。每年薪酬總額不能超過營業(yè)收入的一定百分比。薪酬預算經(jīng)公司薪酬考核管理委員會審核，公司批準后執(zhí)行。 第九條 公司 薪酬總額的增長速度應低于經(jīng)濟效益的增長，平均薪酬的增長應低于勞動生產(chǎn)率的增長。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 5 第三章 薪酬體系 第十條 薪酬體系 根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務的特點，公司的薪酬體系 分為以下幾種不同的薪酬體系：