【導讀】用工協(xié)議和勞動合同的員工。出的績效給予合理補償和激勵。（一）使薪酬與崗位價值緊密結合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合。建立合理的價值評價機制，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。（二）競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。崗位，薪酬水平將做適時調(diào)整，使公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力。獎金等激勵性工資單元激發(fā)員工工作積極性；另外，開放不同薪酬晉升通道，薪酬總額的增長應低于經(jīng)濟效益的增長，平均薪酬的增長應低于勞動生產(chǎn)。能水平、工作努力程度和工作業(yè)績，可以預期到個人的年度總收入。指企業(yè)在一年內(nèi)支付給全體員工的勞動報酬總額。大豪科技通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。超過營業(yè)收入的一定百分比。

　　

【正文】 。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 19 第十一章 薪酬定級與薪酬調(diào)整 第五十三條 薪酬定級的原則 綜合 考慮員工的任職資格、工作經(jīng)驗、技能水平、業(yè)績情況、歷史薪酬水平，確定員工初始薪酬等級。 第五十四條 薪酬等級的確定原則 （一） 倒數(shù)第 1 級：主要針對沒有相關工作經(jīng)驗的員工，這些員工具有最低任職資格所需的教育與技能水平，但需要經(jīng)過一段時間的培訓和工作鍛煉，才能完全勝任。 （二） 倒數(shù)第 2 級：這是對勝任或基本勝任崗位職責的現(xiàn)任員工的付薪水平，或者對來自類似背景，具有直接適用經(jīng)驗的新員工的付薪水平。 （三） 倒數(shù)第 3 級：這是對勝任崗位職責并具有優(yōu)秀業(yè)績水平的現(xiàn)任員工的付薪水平。但需得到公司主管領導批準。 （四） 對承擔額外工作責任和工作任務的人員，可在原 級別的基礎上，上調(diào)一至二級，但需要經(jīng)過公司主管領導的批準。 （五） 新錄用的有經(jīng)驗同行業(yè)員工，參考公司同崗位人員的薪酬標準并考慮其在原單位的薪酬標準或談判價格確定薪酬等級，不受以上級別的限制。 第五十五條 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整包括整體調(diào)整和個別調(diào)整，個別調(diào)整分為自然調(diào)整和崗位變動調(diào)整。 第五十六條 整體調(diào)整 薪酬的整體調(diào)整是指各薪酬單元全體員工的薪酬總額向上或向下調(diào)整。 薪酬的整體調(diào)整形式分為學歷工資、年功工資、其他工資和崗位薪酬的調(diào)整。 （一） 學歷工資、年功工資、其他工資的調(diào)整 根據(jù)國家相關政策、地區(qū)、行業(yè)工資水平、人才市場供給狀況以及企業(yè)的實 際情況而作出相應的調(diào)整。 （二） 崗位薪酬的調(diào)整 根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益對崗位薪酬水平進行調(diào)整，調(diào)整方法是重新確北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 20 定崗位薪酬基數(shù)，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與本發(fā)展情況決定。 第五十七條 個別調(diào)整 （一） 自然調(diào)整 薪酬的自然調(diào)整是指員工因個人努力程度不同在本職系的崗位薪酬晉級通道內(nèi)崗位薪酬向上或向下調(diào)整。 （二） 崗位變動調(diào)整 1. 員工職務晉升或平調(diào)，崗位薪酬依據(jù)“就近就高”原則調(diào)整，即若原崗位薪酬已高于新職務所在職系職檔對應的最低職級的崗位薪酬，則按照原崗位薪酬水平在新職檔中確定薪酬等級；若低于，則按新職務所在的職檔對應的最低職級調(diào) 整薪酬等級； 2. 員工降職，崗位薪酬依據(jù)“就近就低”原則調(diào)整，即若原崗位薪酬已高于新職務所在職系職檔對應的最高職級的崗位薪酬，則按新職務所在的職檔對應的最高職級調(diào)整薪酬等級；若低于，則按照原崗位薪酬水平在新職檔中確定薪酬等級； 3. 職系間的崗位變動，按新的任職資格確定其在新職系中的職級和薪酬水平，今后在新職系中晉升。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 21 第十二章 其他 第五十八條 應屆畢業(yè)生見習期工資標準 （一） 應屆畢業(yè)生在見習期內(nèi)，按下表享受見習期工資，無崗位工資和津貼補貼。 （二） 見習期間工資表：（單位：元） 學歷 中專及以下 大專 大學本科 碩士 博士 技術類見 習期工資 1500 20xx 2500 4500 6000 非技術類見習期工資 1500 20xx 2500 3500 5000 中專包括技校、職高畢業(yè)生（非操作類）。 大學本科及以下人員的見習期為一年。碩士畢業(yè)生的見習期為六個月。博士畢業(yè)生的見習期為三個月。 （三） 見習期滿后按照所聘崗位享受本崗位薪酬系列。套入原則為：本科以下人員為本崗位最低檔，碩士畢業(yè)生為倒數(shù)第三檔，博士畢業(yè)生為倒數(shù)第五檔。 第五十九條 新招員工試用期工資標準 （一） 新招員工不包括應屆畢業(yè)生。新招員工在試用期內(nèi)，按所在崗位的崗位工資 80%計發(fā)。試用期間，不 享受津貼。 （二） 試用期滿后按照所在崗位享受本崗位薪酬系列。 第六十條 下列人員參照公司相關規(guī)定的工資標準及發(fā)放辦法執(zhí)行： 1. 工傷及病、事假休息三個月以上的人員； 2. 非生產(chǎn)出勤的產(chǎn)假、節(jié)育假人員； 3. 自行聯(lián)系脫產(chǎn)學習的人員； 4. 待崗培訓人員； 5. 其他不在崗人員。 第六十一條 工資計算期間從當月第一天起至當月最后一天止，并于 下月10 日之前發(fā)放工資。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 22 第十三章 附則 第六十二條 本 制度的擬訂和修改 由 公司人力資源部負責，經(jīng)經(jīng)理辦公會審核，董事會或其授權的薪酬委員會 批準后執(zhí)行。 第六十三條 本 制度由公司人力資源部 負責解釋 。 第六十四條 本制度自公布之日起實施。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 23 附件 1：津貼補貼一覽表 崗位系數(shù) 住房補貼 交通補貼 駐外補貼 15 以上 1000 150 元／月 30 元／天 10～ 15 800 150 元／月 30 元／天 7～ 10 600 150 元／月 30 元／天 5～ 7 500 150 元／月 30 元／天 4～ 5 400 150 元／月 30 元／天 3～ 4 300 150 元／月 30 元／天 2～ 3 200 150 元／月 30 元／天 1～ 2 100 150 元／月 30 元／天 班組長補貼和項目經(jīng)理補貼另行規(guī)定。 附件 2：崗位等級表 （見附表） 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 25 附件 3：崗位職系表 （見附表） 附件 4：崗位系數(shù)分布表 （見附表） 附件 5：固定比例、浮動比例參照表 人員類別 固定比例 浮動比例 合計 高層管理人員 100% 0 100% 中層管理人員 50% 50% 100% 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 28 管理職系一般人員 60% 40% 100% 技術職系 45% 55% 100% 操作職系中維修工、實驗員、司機、貨運司機、錄入員 60% 40% 100% 操作職系檢驗人員、包裝搬運人員、物料員 30% 70% 100%