【文章內(nèi)容簡介】 舍、免費工作餐等。 （一） 社會醫(yī)療保險： 1. 公司為正式員工辦理養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險四項社會保險。外埠辦事處工作人員（當?shù)厝藛T）在當?shù)剞k理上述保險，公司每年予以報銷一次。 新進人員在公司工作滿 1個月后，公司開始為其辦理社會保險繳納手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生，自其到公司報到之日起開始辦理。 社會保險繳費基數(shù)的確定：由公司參考員工個人工資基數(shù)，每年 4月份核定一次。 繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行，其中員工所繳部分由公司承擔； 繳納方式：北京的員工每月定期繳納。 （二） 補充醫(yī)療保險： 除基本醫(yī)療保 險外，公司為正式員工建立了商業(yè)補充醫(yī)療保險，用于支付基本醫(yī)療保險保障外一部分醫(yī)療費用。具體看公司經(jīng)營狀況來確定繳納額度。 （三） 住房公積金 1. 公司為正式員工及檔案調(diào)入公司的人員建立住房公積金制度，外地戶口人員暫不建立住房公積金。 2. 繳費比例：公司和員工均為 8%，員工所繳部分由公司承擔。 3. 繳納方式：每月定期交納。 （四） 帶薪休假： 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 10 詳細情況參見《考勤及休假管理制度》。 （五） 健康體檢： 公司每年組織各部門員工參加不同要求的健康體檢，新進人員已經(jīng)體檢并由公司報銷體檢費的不參加。 具體時間視公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況定。 （六） 勞保用品： 公司未來 保證員工的安全，向各部門、各崗位員工提供相應(yīng)標準的勞保制服、勞保用品及其他勞動保護措施。 公司日常勞保用品每半年發(fā)放一次，標準為 240元 /人。 （七） 防暑降溫費： 公司每年夏季發(fā)放防暑降溫費或防暑降溫用品，標準為 200元； 發(fā)放時間為每年 5月～ 10月間。 （八） 獨生子女費： 公司根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，對在公司工作滿 1年，且為北京市戶口的員工，在其子女未滿 14歲前，每月享有 5元的獨生子女費，獨生子女費公司每年年底集中發(fā)放，享受獨生子女費的員工，需提交書面申請，并提供《獨生子女父母光榮證》到人力資源部備案。 第二十條 津貼補貼： 公司為員工提供的津貼補貼項目有：住房補貼、交通補貼、專案津貼等三項，津貼補貼不是每位員工共同享有，而是根據(jù)具體情況而定： (一 ) 住房補貼：適用于全部員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。 (二 ) 駐外津貼： 1. 適用范圍：各地辦事處、駐外人員； 2. 標準： 30 元 /天； 3. 發(fā)放：每月隨工資一起發(fā)放。 (三 ) 交通補貼：適用于不享有公司提供的交通福利的員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 11 (四 ) 專案津貼： 是針對特殊人員及崗位設(shè)計的津貼單元，如項目經(jīng)理津貼、生產(chǎn)部班組長津貼等。 說明：通訊費用不列入工資總 額，實行實報實銷和標準控制相結(jié)合的制度，詳見公司相關(guān)制度。 第六章 固定工資制 第二十一條 適用范圍 適用于公司的高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席設(shè)計師、總經(jīng)理助理、副總工。 其 特征是以年度為周期 對 經(jīng)營 、管理 業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 。 第二十二條 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu) = 基本工資 + 崗位工資 + 其他 第二十三條 崗位工資的確定 （一） 崗位工資的確定原則 在綜合考慮市場薪酬水平、崗位評價結(jié)果、任務(wù)目標、個人能力等因素的基礎(chǔ)上，確定個人崗位工資。 （二） 個人崗位工資的確定 1. 根據(jù)崗位評價的結(jié)果，確定高層管理人員的崗位系數(shù)。 參見“附件 4 ：崗位系數(shù)分 布表”。 2. 根據(jù)市場薪酬水平、任務(wù)目標等確定崗位工資基數(shù)； 3. 崗位總額＝崗位工資基數(shù)崗位系數(shù)； 4. 董事會或其授權(quán)的薪酬考核委員會對高管人員的崗位工資進行審批； 5. 根據(jù)任務(wù)目標、個人能力等實際情況，董事會或其授權(quán)的薪酬考核委員會可以對高層管理人員的崗位工資總額進行適當調(diào)整。 第二十四條 固定工資制人員工資的核算發(fā)放 基本工資、其他按照公司有關(guān)規(guī)定的工資項目，按月由人力資源部核算發(fā)放，北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 12 崗位工資由董事會或其授權(quán)的薪酬考核委員會按年度審核批準后，每月固定發(fā)放。 第二十五條 固定工資制人員薪酬調(diào)整 公司高層管理人員采用固 定工資制，通過績效合同的方式采取年度考核。每年年度考核結(jié)束后，經(jīng)理辦公會根據(jù)對固定工資制人員的考核結(jié)果提出對固定工資制人員的崗位工資總額進行調(diào)整的建議，董事會或其授權(quán)的薪酬考核委員會批準： （一） 年度考核結(jié)果為 A，崗位系數(shù)上調(diào)一級； （二） 年度考核結(jié)果為 B，崗位系數(shù)保持不變； （三） 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為 C，崗位系數(shù)下調(diào)一級； （四） 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為 D，視情況可降職降級。 年度考核結(jié)果的確定參見《北京興大豪科技開發(fā)有限公司績效考核管理制度》。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 13 第七章 崗位績效工資制 第二十六條 適用范圍 管理職系中公司所有中層管理人員和一般員工； 技 術(shù)職系所有員工（現(xiàn)階段除公司高層領(lǐng)導之外的所有員工）； 操作職系中除直接生產(chǎn)線上的生產(chǎn)工人之外的所有員工。 第二十七條 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu) =基本工資 +崗位固定工資 +績效工資 +年終獎金 +其他 崗位固定工資、績效工資總稱崗位薪酬。 第二十八條 崗位薪酬的確定 （一） 原則 在綜合考慮市場薪酬水平、崗位評價結(jié)果、任務(wù)目標、個人能力等因素的基礎(chǔ)上，確定個人績效工資水平。 （二） 崗位薪酬工資的確定 1. 根據(jù)崗位評價的結(jié)果，確定崗位績效工資制人員的崗位系數(shù)， 參見“附件xx：崗位系數(shù)表”。 2. 崗位薪酬＝崗位薪酬基數(shù)崗位系數(shù) 第二十九條 崗位薪酬的構(gòu)成 崗位薪酬＝崗位固定工資 ＋績效工資基數(shù) 其中， 崗位固定工資＝崗位薪酬工資固定比例，按月固定發(fā)放 績效工資基數(shù)＝崗位薪酬工資績效工資比例 績效工資屬于浮動部分，固定與浮動部分比例參見“ 附件五：固定比例、浮動比例參照表 ”。 第三十條 績效工資的核算發(fā)放 中層管理人員月度績效工資 = 績效工資基數(shù) 最終考核系數(shù) 一般員工月度績效工資 =績效工資基數(shù) 個人月度最終考核系數(shù) 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 14 第三十一條 操作職系需要和公司總?cè)蝿?wù)量掛鉤的人員 績效