【正文】 （一） 固定工資制； （二） 崗位績效工資制； （三） 計件工資制； （四） 協(xié)議工資制。 第十一條 基本工資： 基本工資 主要包括三部分，學歷工資、職稱工資、年功工資等。 學歷工資按下列標準核定： 學歷 ?？? 本科 碩士 博士 學歷工資 (元 ) 50 100 200 500 （二） 年功工資：是為體現(xiàn)員工工作經(jīng)驗對公司產(chǎn)生不同價值而設(shè)置的工資 單元，屬于薪酬中的固定部分。 第十三條 崗位薪酬：是為了體現(xiàn)崗位價值設(shè)定的工資單元，主要取決于崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，其中崗位固定工資是崗位薪酬中的固定部分，績效工資是崗位 薪酬中的浮動部分。公司可以通過對崗位薪酬基數(shù)的調(diào)整實現(xiàn)薪酬水平的整體調(diào)整； 2. 崗位系數(shù)：在崗位評價的基礎(chǔ)上 確定，參見“附件 4：崗位系數(shù)分布表”。 原則上職能人員固定工資比例高于浮動工資比例，市場營銷等業(yè)務(wù)人員浮動工資比例要高于固定 工資比例；這主要是從更大程度的發(fā)揮激勵作用的角度出發(fā)。年終獎金基數(shù)即本崗位的崗位薪酬。 （一） 包括以下項目： 1. 創(chuàng)新獎 員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作、提高工作效率或管理水平有突出貢獻，由部門申報經(jīng)執(zhí)委會評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。 2. 優(yōu)秀建議獎 對大豪公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納， 或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)執(zhí)委會評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。 3. 伯樂獎 為大豪公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠為公司帶來預(yù)期的價值和貢獻的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為大豪公司優(yōu)秀人才的上級，由部門申報經(jīng)執(zhí)委會評審給予一次性獎勵并計入考核檔案。 4. 其他 除上面幾種形式之外，其他方面為大豪公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻、付出超額勞動，均給予獎勵。 （二） 公司特別 獎的確定 1. 公司特別獎獎金總額： 公司特別獎的金額視公司效益情況、支付能力，及個人和團隊貢獻確定 ； 2. 年度內(nèi)個人獲得公司特別獎的獲獎人數(shù)，原則上不超過公司總?cè)藬?shù)的 10%人；年度內(nèi)團隊獲得公司特別獎的部門或項目組，原則上不超過 2 個。由公司 執(zhí)委會 討論評比出最優(yōu)結(jié)果，一次性核定獎勵額度，在下年初支付。包括保險、住房公積金、帶薪休假等。包括住房補貼、交通補貼、崗位補貼等。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 9 第五章 福利津貼 第十八條 福利適用范圍： 適用于與公司簽訂勞動合同的正式員工。 （一） 社會醫(yī)療保險： 1. 公司為正式員工辦理養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險四項社會保險。 新進人員在公司工作滿 1個月后，公司開始為其辦理社會保險繳納手續(xù)。 社會保險繳費基數(shù)的確定：由公司參考員工個人工資基數(shù)，每年 4月份核定一次。 （二） 補充醫(yī)療保險： 除基本醫(yī)療保 險外，公司為正式員工建立了商業(yè)補充醫(yī)療保險，用于支付基本醫(yī)療保險保障外一部分醫(yī)療費用。 （三） 住房公積金 1. 公司為正式員工及檔案調(diào)入公司的人員建立住房公積金制度，外地戶口人員暫不建立住房公積金。 3. 繳納方式：每月定期交納。 （五） 健康體檢： 公司每年組織各部門員工參加不同要求的健康體檢，新進人員已經(jīng)體檢并由公司報銷體檢費的不參加。 （六） 勞保用品： 公司未來 保證員工的安全，向各部門、各崗位員工提供相應(yīng)標準的勞保制服、勞保用品及其他勞動保護措施。 （七） 防暑降溫費： 公司每年夏季發(fā)放防暑降溫費或防暑降溫用品，標準為 200元； 發(fā)放時間為每年 5月～ 10月間。 第二十條 津貼補貼： 公司為員工提供的津貼補貼項目有：住房補貼、交通補貼、專案津貼等三項，津貼補貼不是每位員工共同享有，而是根據(jù)具體情況而定： (一 ) 住房補貼：適用于全部員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。 (三 ) 交通補貼：適用于不享有公司提供的交通福利的員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。 說明：通訊費用不列入工資總 額，實行實報實銷和標準控制相結(jié)合的制度，詳見公司相關(guān)制度。 其 特征是以年度為周期 對 經(jīng)營 、管理 業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 。 （二） 個人崗位工資的確定 1. 根據(jù)崗位評價的結(jié)果，確定高層管理人員的崗位系數(shù)。 2. 根據(jù)市場薪酬水平、任務(wù)目標等確定崗位工資基數(shù)； 3. 崗位總額＝崗位工資基數(shù)崗位系數(shù)； 4. 董事會或其授權(quán)的薪酬考核委員會對高管人員的崗位工資進行審批； 5. 根據(jù)任務(wù)目標、個人能力等實際情況，董事會或其授權(quán)的薪酬考核委員會可以對高層管理人員的崗位工資總額進行適當調(diào)整。 第二十五條 固定工資制人員薪酬調(diào)整 公司高層管理人員采用固 定工資制，通過績效合同的方式采取年度考核。 年度考核結(jié)果的確定參見《北京興大豪科技開發(fā)有限公司績效考核管理制度》。 第二十七條 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu) =基本工資 +崗位固定工資 +績效工資 +年終獎金 +其他 崗位固定工資、績效工資總稱崗位薪酬。 （二） 崗位薪酬工資的確定 1. 根據(jù)崗位評價的結(jié)果，確定崗位績效工資制人員的崗位系數(shù)， 參見“附件xx：崗位系數(shù)表”。 第三十條 績效工資的核算發(fā)放 中層管理人員月度績效工資 = 績效工資基數(shù) 最終考核系數(shù) 一般員工月度績效工資 =績效工資基數(shù) 個人月度最終考核系數(shù) 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 14 第三十一條 操作職系需要和公司總?cè)蝿?wù)量掛鉤的人員 績效工資的核算發(fā)放（現(xiàn)階段包括：檢驗員、包裝搬運、庫房管理員 ） 實行月度考核，他們每月的績效工資與本部門的績效考核結(jié)果、個人績效考核結(jié)果以及工作量掛鉤。 月度績效工資 = 績效工資基數(shù) 個人月度最終考核系數(shù)產(chǎn)量調(diào)整系數(shù) 其中產(chǎn)量調(diào)整系數(shù)＝當月實際完成的產(chǎn)量／公司的產(chǎn)能。 年終獎金 = 年終獎金基數(shù) 個人年度最終考核系數(shù)調(diào)整系數(shù) 其中：年終獎金基數(shù) =本 崗位的崗位薪酬 調(diào)整系數(shù)是根據(jù)公司整體的年度目標完成情況確定。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 15 第八章 計件工資制 第三十四條 適用范圍 適用于生產(chǎn)部工人、班組長等人員。 第三十六條 生產(chǎn)部工資總額的確定 生產(chǎn)部工資總額是根據(jù)生產(chǎn)部總的生產(chǎn)量來確定： 生產(chǎn)部工資總額 = 總生產(chǎn)量 單位工件的工資含量