【正文】 《員工手冊》若與公司其他管理制度相抵觸，以《人事文件》為準(zhǔn)。 批準(zhǔn)： 日期：寧波雄成公司總經(jīng)辦編制 20060713 / 13。第六十一條：《員工手冊》因妥善保管好，不準(zhǔn)外借，不得亂劃亂寫，遺失處罰50元，離職時須交還公司，否則將在工資中扣除50元作為工本費。4．所有計算機均應(yīng)安裝殺毒軟件定期殺毒5．0、網(wǎng)絡(luò)管理5．計算機網(wǎng)線的布局須在公司存擋，網(wǎng)線布局需變動時，需經(jīng)過管理部門的批準(zhǔn)，并對存擋的布局做相應(yīng)修改、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)軟件的維護和變更須經(jīng)公司指定的專業(yè)人員進行、各部門主管需對本部門計算機的安全等級作一評定管理部門。要決：要如何區(qū)分要與不要的物品，可用以下方法：（1） 不能用，不再使用之物品應(yīng)該做報廢處理。據(jù)測煙頭表面溫度在200℃300℃而中心溫度高達700—800℃。 安全教育制度泛指哪些內(nèi)容包栝對新員工和換崗位工作的三級教育，對電工，焊工，司機、鏟車工等特種行業(yè)人員必須持上崗證和從業(yè)資格證上崗，企業(yè)全體員工日常安全教育等。 副總級以上（含）交通工具為，汽車、火車軟座、飛機。 不同級別的人員一同出差時，按同行人最高級別標(biāo)準(zhǔn)支付。出差費用標(biāo)準(zhǔn)如下：國內(nèi)出差費用報銷標(biāo)準(zhǔn) 職位費用副總經(jīng)理級別部長級別主管級別主管以下交通費憑票實報憑票實報憑票實報憑票實報住宿費150元/天120元/天100元/天80元/天伙食費60元/天50元/天40元/天30元/天特別費特批特批特批特批附：二寧波市內(nèi)出差費用報銷標(biāo)準(zhǔn) 職位費用副總經(jīng)理級別部長級別主管級別主管以下交通費憑票實報憑票實報憑票實報憑票實報住宿費特批特批特批特批伙食費40元/天30元/天20元/天15元/天特別費特批特批特批特批細(xì)則說明： 交通費需以單據(jù)具實認(rèn)定消費面值，使用公司交通工具者，不支付車費。 第四十八條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第四十五條：辭職后工資結(jié)算按公司正常發(fā)放日發(fā)放，辭退人員3天內(nèi)結(jié)算工資。 第四十一條：員工自行辭職或受處罰被除名，不按資遣處理。 第四十條：員工資遣通知日期如下： 一、在公司工作一個月以內(nèi)(含一個月)者，隨時通知。 五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第十一章、資遣 第三十八條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。 八、無故放假三日或全月累計曠工二日或一年曠工累計達六日者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 五、個人績能不符合崗位、經(jīng)考核不合格、多次不服從分配，其它主管認(rèn)為不合格者。 第三十六條：有下列情形之一者除賠償損失外，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 五、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達二日者。 第三十五條：有下列情形之一者除經(jīng)濟處罰50100外，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。十四、不按流程操作，堅持走捷徑者。 十、對同事惡意罵或誣害、偽證，制造事端者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。 五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 第三十二條：有下列情形之一者，授予特別獎：（200—500元） 一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。 三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 二、績效考核，成績優(yōu)秀者。部門主管及其以上人員原則上每一個月考核一次，其他人員每周考核一次，特殊人員可由總經(jīng)理決定其考核的密度。對不服從分配者，公司有權(quán)對其采取降級降職、換崗、辭退。 第二十四條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于8小時，合格者方可上崗。（2）帶薪假工資：計件制員工22元/天，管理人員或月薪員工工資照發(fā)（3）假期間如遇公司放國家法定假不計入帶薪假內(nèi)第六章、加班 第十九條：公司在生產(chǎn)工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。（3）工傷假：員工在工作期間或因公受到意外傷害，享受工傷假，工傷假由寧波公立醫(yī)院開出工傷休假證明作為依據(jù)；對違反操作規(guī)程、不按工藝指導(dǎo)作業(yè)、工作區(qū)域未做好“6S”管理等出現(xiàn)事故的，公司視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰，具體按公司《安全生產(chǎn)管理制度》執(zhí)行。（1） 試用期員工或正試員工離職時工資結(jié)算按公司正常發(fā)放時間結(jié)算（2） 員工辭退工資結(jié)算在3天內(nèi)第十七條：一、廠牌廠服：（1） 廠牌人為損壞或掉落更換時需補交5元工本費。以下行為視為曠工： （1）采取不正當(dāng)手段，偽造、涂改、騙取休假證明的；（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；（3）個人原因造成無法上崗的； （4）不服從安排而不到崗的；（5） 其他違紀(jì)行為造成缺勤的。 對于特殊崗位（如業(yè)務(wù)人員或總經(jīng)理特批人員）考勤可按臨時文件處理。 員工遲到、早退：遲到早退在5分鐘（含）每次扣罰2元 ，遲到早退5分鐘15分鐘（含）之內(nèi)的，每次扣罰5元；遲到早退1530分鐘（含）以上每次扣罰10元，遲到早退30分鐘以上按曠工半天處理。 十三實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 九、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工