【正文】 看法嗎？回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會得以發(fā)展的。點(diǎn)評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。（50）問題：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺你怎么看？回答：1.“不見得吧！”“我看未必”“不會！”“完全不是這么回事！”等等。，不致會影響到主考官的情緒。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗(yàn)，他極有可能只是將一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了五次而已?！秉c(diǎn)評：記?。∪绻@真的是一個問題，企業(yè)就不會請你來面試了。點(diǎn)評：通過這個問題來考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。中國的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。作為一個企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。則又拒絕回答之嫌。這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。該同學(xué)是一個條件很不錯的人選，應(yīng)聘的是一家非常出名的跨國公司。說跟家人商量好了，同意簽約，而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補(bǔ)隊(duì)員。此問題是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。對于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進(jìn)一步對求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。在回答時即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個轉(zhuǎn)彎的空間?；卮穑翰唬壬?，你弄錯了吧，我未曾救過任何人考官：年輕人，你說的很對，是我弄錯了，我很欣賞你的誠實(shí)，我決定，不是優(yōu)先，而是你的復(fù)試已經(jīng)通過了點(diǎn)評：此問題是考官設(shè)的一個“陷阱”。最后，公司錄用了男學(xué)生，淘汰了女學(xué)生。點(diǎn)評：對回答1的公司沒有錄用?！保?3）問題：我們公司今年計(jì)劃一般不招女學(xué)生回答：貴公司的用人計(jì)劃我了解，但我想性別差異并非是挑選人才的關(guān)鍵，還是要看個人的基本素質(zhì)，何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀，有些男同學(xué)還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學(xué)的優(yōu)勢。有的學(xué)生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點(diǎn)，少表現(xiàn)自己，結(jié)果也失去了這個機(jī)會。（65）問題：小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？回答：，在這里擺攤招舞女。點(diǎn)評：此是外貿(mào)進(jìn)出口公司在人才會上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的企業(yè)，提出這一問題，考官只是想試試求職者的口頭應(yīng)變能力和處事能力。按照一句時髦的話來說，就是看看求職者是否具有團(tuán)隊(duì)精神。點(diǎn)評：主試人為測驗(yàn)應(yīng)試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推?！被颉安恢馈睉?yīng)：“我本人比較喜歡有真才實(shí)學(xué)，公正嚴(yán)明的上司。因沒有任何一家公司會聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。點(diǎn)評：無論你到哪家公司應(yīng)聘，都應(yīng)這么回答，在未確定最后的歸屬前，回答這個問題不能有絲毫猶豫。有些人對嚴(yán)厲的管理方法反應(yīng)良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。其實(shí)我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)務(wù)也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過培訓(xùn)和工作后，是能夠達(dá)到貴公司要求的，請務(wù)必再次考慮錄用的問題。如果能力強(qiáng)的話，就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計(jì)算機(jī)的其他能力。但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實(shí)每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點(diǎn)，這種情況下應(yīng)該正面回答對方的問題，同時如果自己認(rèn)為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點(diǎn)。，我曾擔(dān)任過班長職務(wù)。，但言之無物，有些空洞。根據(jù)自己的能力和表現(xiàn)，不斷地增加工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。今天來應(yīng)聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發(fā)展。如果你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)你的其他工作經(jīng)驗(yàn)和所受的教育，適合這個工作。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。這也是給你一個表現(xiàn)自我的機(jī)會。點(diǎn)評：每個學(xué)生對這個問題一定要持積極肯定的態(tài)度。因此，因充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因，及老師對自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。點(diǎn)評：用人單位希望員工能更好地融入集體，勇于承擔(dān)個人責(zé)任。參加了xx大學(xué)的短訓(xùn)班，使自己的xx水平提高。只要有上進(jìn)性，面試者會滿意的。（87）問題：你覺得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用？回答：我相信我能干好這項(xiàng)工作。點(diǎn)評：如果你的回答是否定的，那么你應(yīng)征的希望必然削弱不少。（89）問題：薪水和工作，哪個對你更重要？回答：兩者對我都很重要。點(diǎn)評：一般碰到這類問題都順?biāo)浦?，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見?！秉c(diǎn)評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏感的問題，又是個重要問題，須小心處理。此問也是面試者為了了解你對自己的估價(jià)。重點(diǎn)放在你關(guān)注的原因上。忌問：“外地生源要否？”點(diǎn)評：一些外地學(xué)生或出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個問題，弄得主試人無話可說。因?yàn)橐话賯€名額要競爭，一個名額更要競爭?！奔蓡枺耗銈儐挝挥凶∷迒幔奎c(diǎn)評：對于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問題是一個大問題，但在應(yīng)聘中，什么問題都沒談，企業(yè)根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現(xiàn)。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過程中沒有機(jī)會談到的個人優(yōu)勢。我認(rèn)為我完全能夠勝任這份工作?！弊詈?，對面試者表示致謝，握手，告別。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時間？或者問面試者什么時候可以得到結(jié)果，以及什么時候可以打電話給他。（94）問題：請問你還有問題要問嗎？回答：回答這個問題，大有學(xué)問。面對已明顯表露出“膽怯”的女性，招聘單位若想拒絕，就正好“順?biāo)浦邸薄＿@么簡單地提問，很有可能同樣簡單地得到回絕。忌問：我不是名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生），你們要嗎？點(diǎn)評：此問話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關(guān)注告訴單位。點(diǎn)評：實(shí)際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實(shí)已基本確定。（91）問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情？點(diǎn)評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。點(diǎn)評：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。若確實(shí)在談，你也不必告訴他們你正和誰接洽。點(diǎn)評：如果你對這項(xiàng)工作確實(shí)很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應(yīng)如上面回答。另外，良好的企業(yè)文化（工作氛圍）能激發(fā)自己的能動性等等。點(diǎn)評：要以肯定、積極、正面的活動進(jìn)行回答為佳。一家外資公司總經(jīng)理說：“可能這里不一定每個人都是一流的，但他們結(jié)合起來，絕對是一流的。點(diǎn)評：這是假設(shè)性問題，來測試應(yīng)試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。四年中也碰到了許多好老師，對我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo)，我從心里感謝他們?；卮穑号e一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。（80）問題：你為什么想要換工作？回答：“我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機(jī)會非常有限。（79）問題：為什么要錄用你？回答：這是你要回答好的最重要的問題。明確你的個人目標(biāo)和公司是否一致。，來說明自己的能力，有理有據(jù)，效果最佳，使主試者了解其素質(zhì)和能力。經(jīng)過大家的努力，我班評為校先進(jìn)班級，全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力，團(tuán)結(jié)友愛。，使社會活動能力得到了一定的提高。并表示你目前還在學(xué)習(xí)。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實(shí)每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點(diǎn)，這種情況下應(yīng)該正面回答對方的問題，同時如果自己認(rèn)為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點(diǎn)。此問有時也是主試者考驗(yàn)應(yīng)試者到企業(yè)的決心，和應(yīng)試者的自信心。點(diǎn)評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實(shí)不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。點(diǎn)評：應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應(yīng)聘者是一個聰慧且思考成熟的人。（70）問題：如果公司與另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？回答：。”“如果有客人到我所在的那個部門，我會主動倒茶端水，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。這樣就容易獲得構(gòu)思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。若想好了再說，主試人會認(rèn)為你反映遲鈍。（67）問題：你對大學(xué)生就業(yè)市場的評價(jià)如何？回答：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。（66）問題：你喜歡和何種人共事？回答：總的說來我是一個開朗的人，我喜歡和有相同個性的人打交道。，要陪客人跳舞，跳跳也無妨?！币虼酸槍Σ煌拿嬖噷ο?，自己認(rèn)真準(zhǔn)備好幾