【正文】 試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。因此，應(yīng)聘者最好說出對方能信服的理由。（24）問題：在公司想做什么樣的工作？回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。如果這家公司只招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)應(yīng)聘者有無猶豫，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。點(diǎn)評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。點(diǎn)評：這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。點(diǎn)評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。（31）問題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？回答：一般情況下，我會聽音樂來放松自己，若能約上幾個朋友一起搞搞運(yùn)動感覺也是很好的?？缮詾樵敿?xì)地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目?！秉c(diǎn)評：一個人的興趣愛好，能顯示他的多方面的才能和修養(yǎng)，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進(jìn)取心，有發(fā)散性的思維，比較熱愛生活，另外，打字、計算機(jī)、口譯證書、駕駛證、報關(guān)員證書等也可以作為技能，但一般要求有資格證書作證明，如果擁有這類操作性技能證書，則也是一張“硬派司”?！薄耙话??？傊瑧?yīng)表現(xiàn)出對學(xué)習(xí)的態(tài)度是認(rèn)真的，努力的，對成績又看得比較客觀。我對準(zhǔn)時要求得非常嚴(yán)格。當(dāng)你在敘述個人弱點(diǎn)時，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點(diǎn)。（35）問題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。點(diǎn)評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。（37）問題：你所取得的最大成就是什么？回答：從你過去或目前的相關(guān)工作中，找出具體的實例來加以說明。在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對此活動不感興趣。點(diǎn)評：這類問題是你表現(xiàn)自己的最好機(jī)會，不要錯過。故提到的弱點(diǎn)，不是問題關(guān)鍵所在。點(diǎn)評：“缺點(diǎn)”，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強(qiáng)的自我意識，人家談優(yōu)點(diǎn)，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。還曾在****公司、****公司打過工，這是企業(yè)對我的評價。（43）問題：你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)？回答：高考填報志愿時，當(dāng)然有好幾個高校是我理想的選擇。隨意菲薄母校和所學(xué)的專業(yè)是一種極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實學(xué)。但是如果你一無所知，不論你怎么回答都可能惹禍上身。盡可能把你過去經(jīng)歷中和這個工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來，盡可能將你具有的與這個工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來。，做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。（47）問題：你希望在本公司工作多長時間？回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。點(diǎn)評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備的話，你最好先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增加你在回答問題時的自信。你回答的如果不合適，對方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一雇主。2．“這樣的說法未必全對”“這樣的看法值得探討”“這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。（51）問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題？回答：忌：“本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經(jīng)驗。（52）問題：你沒有營銷方面的經(jīng)驗，不是嗎？回答：1.“我很喜歡營銷方面的挑戰(zhàn)，我會達(dá)到你們的要求，而且我也期望能擴(kuò)大增長我的經(jīng)驗。因此，無形中多了一些應(yīng)征的可能，所以，要懂得化缺點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)，轉(zhuǎn)劣勢為優(yōu)勢。因此，應(yīng)提高認(rèn)識的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。（55）問題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？回答：1.“YES”說明你這個人“身在曹營心在漢。3.“不可一概而論。（56）問題：你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。她走后，公司馬上通知了“替補(bǔ)隊員”（為防意外，公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多1—2名）那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。所以當(dāng)機(jī)會來臨時，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機(jī)，后悔也無濟(jì)于事。無論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn)，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。同時，避免得罪對方而錯失良機(jī)，這比“對不起，我還不能回答這個問題，我必須仔細(xì)考慮看看。一個人的優(yōu)秀品質(zhì)會引起他人喜歡的，而誠實是招聘者看重的必備品質(zhì)。公司對女學(xué)生的評價是：有自卑情緒，缺乏自信心，無法勝任本公司職務(wù)。人非圣賢，熟能無過？錯誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗。點(diǎn)評：女同學(xué)碰到此類問題，不要憤怒、憎恨，要靠耐心和韌性，回答問題不要帶怒意，要不卑不亢，充滿自信，介紹自己的優(yōu)勢，有與男同學(xué)一比高低的勇氣。點(diǎn)評：此類面試問題一般是企業(yè)總經(jīng)理面試時提的，他們的話簡單明了：“你連自己都推銷不掉，你幫我推什么？要幫我推銷商品，推銷企業(yè)形象，首先學(xué)會推銷自己。”說完頭也不回?fù)P長而去。該小姐只要冷靜下來，思考考官提出的問題，把自己的看法如實說出，作機(jī)敏的回答，就不至于失去一份很有前途的工作。作為求職者，應(yīng)當(dāng)注意不要過分對此句話“躲躲閃閃”或是故意回避，回答這個問題時，要先大概介紹一下自己的個性特點(diǎn)，然后再說喜歡同什么樣的人相處，總之要言之有理，順理成章?；卮鸫藛栴}時應(yīng)邊說邊想?；卮鹜炅说臅r候，再從中找出一兩個重點(diǎn)?！秉c(diǎn)評：大多數(shù)應(yīng)聘者對上司的背景毫不知情，因此，用一些普通適用的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為好（69）問題：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會反對嗎？回答：“只要需要，我不會斤斤計較。若明確拒絕接受這類雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位，且在面試時與主試者爭論差別毫無意義。（71）問題：你對營銷、管理工作如何看待？回答：現(xiàn)在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能干好的，它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究，了解社會需求，提出目標(biāo)、計劃，同時，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。好的管理人員應(yīng)該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。點(diǎn)評：應(yīng)答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。點(diǎn)評：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。若你的水平較低，就應(yīng)如實回答，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或?qū)I(yè)詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等。（76）問題：能否介紹一下你的社會活動能力回答：，在校學(xué)生會我擔(dān)任外聯(lián)部長。為了把班級基礎(chǔ)文明建設(shè)搞好，組織全班同學(xué)進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)學(xué)習(xí)，集思廣益，制定了“班規(guī)十條”，并要求全班同學(xué)嚴(yán)格遵守班級紀(jì)律。，但不具體?！秉c(diǎn)評：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否會長期在公司工作。點(diǎn)評：判斷你對難題的應(yīng)變能力，以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。點(diǎn)評：確定你是不是最佳人選，看看你有沒有自信心。（81）問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。（82）問題：你喜歡你們學(xué)校嗎？你的老師怎么樣？回答：我很喜歡學(xué)校，那是我學(xué)習(xí)、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。這是主考者考察應(yīng)試者的個人品格的題目。（83）問題：假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會選擇哪一本？為什么？回答：我選擇生活百科全書，因為此時人最基本的問題是解決生存問題。要求員工在工作中應(yīng)和睦相處，互相幫助，互相合作。花了很多時間了解就業(yè)市場和有關(guān)信息。（86）問題：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？回答：主要談考慮應(yīng)聘的職業(yè)對自己將來事業(yè)的發(fā)展，及發(fā)揮自己的專業(yè)所長。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。如果你沒有同時應(yīng)征其他公司，那么表示你的求職計劃出了嚴(yán)重的錯誤。因為薪水可以解決個人生存問題，是生活條件基本需要，工作是為了發(fā)展自己的能力。可是一般來說，還是盡可能不要冒險。（93）問題：請談一下你期望的月薪要求回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的要求，但我更關(guān)心的是能找到一份工作來充分發(fā)揮我個人的能力。因此對月薪不能要求過高，但也要合理。比如，你要租房、車費(fèi)、生活費(fèi)等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那么效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。因為實際情況是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看應(yīng)聘者的實際情況能否與招聘者要求相符合。忌問：“你們單位招女生嗎？”點(diǎn)評：這樣提問的女生，首先自己先打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。何況，現(xiàn)在社會上租房也是很方便的一件事。如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。請給我這個機(jī)