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100個面試常見問題及答案-預(yù)覽頁

2025-07-18 18:20 上一頁面

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【正文】 試者是否符合所要招聘的職位,以前在其他公司的職位是否重要,來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。因此,應(yīng)聘者最好說出對方能信服的理由。(24)問題:在公司想做什么樣的工作?回答:現(xiàn)在想在某工作方面沖刺,將來則希望能在某方面努力等。如果這家公司只招聘一個職種,還是被問到這個問題時,是為了確認(rèn)應(yīng)聘者有無猶豫,應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。點(diǎn)評:此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。點(diǎn)評:這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題,因無理的加班不一定是好的。點(diǎn)評:可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。(31)問題:你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力?回答:一般情況下,我會聽音樂來放松自己,若能約上幾個朋友一起搞搞運(yùn)動感覺也是很好的??缮詾樵敿?xì)地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目?!秉c(diǎn)評:一個人的興趣愛好,能顯示他的多方面的才能和修養(yǎng),這樣的人除比別人多一種技能外,更重要的是,他們往往有進(jìn)取心,有發(fā)散性的思維,比較熱愛生活,另外,打字、計算機(jī)、口譯證書、駕駛證、報關(guān)員證書等也可以作為技能,但一般要求有資格證書作證明,如果擁有這類操作性技能證書,則也是一張“硬派司”?!薄耙话???傊瑧?yīng)表現(xiàn)出對學(xué)習(xí)的態(tài)度是認(rèn)真的,努力的,對成績又看得比較客觀。我對準(zhǔn)時要求得非常嚴(yán)格。當(dāng)你在敘述個人弱點(diǎn)時,要能夠說出過去的具體相關(guān)事例,來說明你的觀點(diǎn)。(35)問題:請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。因此,你要精確地描述,不可泛泛說些無意義的話,例如,適應(yīng)力強(qiáng),具有幽默感,合群等等。點(diǎn)評:這個問題也是較難回答的,它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。(37)問題:你所取得的最大成就是什么?回答:從你過去或目前的相關(guān)工作中,找出具體的實例來加以說明。在班級里,曾組織過一次活動,原來想活動肯定有意義,但實際上參加的人不多,活動是失敗的,事后了解,有些同學(xué)對此活動不感興趣。點(diǎn)評:這類問題是你表現(xiàn)自己的最好機(jī)會,不要錯過。故提到的弱點(diǎn),不是問題關(guān)鍵所在。點(diǎn)評:“缺點(diǎn)”,顯示了他的誠實和勇敢,他知道什么工作適合自己,顯示了很強(qiáng)的自我意識,人家談優(yōu)點(diǎn),他沒有人云亦云,而堅持原則是財務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。還曾在****公司、****公司打過工,這是企業(yè)對我的評價。(43)問題:你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)?回答:高考填報志愿時,當(dāng)然有好幾個高校是我理想的選擇。隨意菲薄母校和所學(xué)的專業(yè)是一種極不負(fù)責(zé)的態(tài)度,會引起別人的反感,甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實學(xué)。但是如果你一無所知,不論你怎么回答都可能惹禍上身。盡可能把你過去經(jīng)歷中和這個工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來,盡可能將你具有的與這個工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來。,做到以公司利益為重,不急功近利或搞短期行為,在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。(47)問題:你希望在本公司工作多長時間?回答:如果我們彼此感到滿意的話,我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。點(diǎn)評:考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎?你在這公司工作安心嗎?若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備的話,你最好先說:“讓我想一下”然后深呼吸放松,再做回答,這有助于增加你在回答問題時的自信。你回答的如果不合適,對方就可能產(chǎn)生這樣的想法,離開前一個單位是不是你不得已而為之,問題在你個人,你會因為同樣或者類似的原因離開我們?因此,要避免過多的抱怨前一雇主。2.“這樣的說法未必全對”“這樣的看法值得探討”“這樣的說法有一定的道理,但恐怕不能完全接受。(51)問題:你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題?回答:忌:“本人想到貴公司,目的也就是為了取得工作經(jīng)驗。(52)問題:你沒有營銷方面的經(jīng)驗,不是嗎?回答:1.“我很喜歡營銷方面的挑戰(zhàn),我會達(dá)到你們的要求,而且我也期望能擴(kuò)大增長我的經(jīng)驗。因此,無形中多了一些應(yīng)征的可能,所以,要懂得化缺點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn),轉(zhuǎn)劣勢為優(yōu)勢。因此,應(yīng)提高認(rèn)識的層次,從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。一方面想出人頭地,一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右,不敢大膽的發(fā)表自己的意見,禮讓過頭,貶低自己。(55)問題:依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?回答:1.“YES”說明你這個人“身在曹營心在漢。3.“不可一概而論。(56)問題:你的面試通過了,現(xiàn)在我們簽約。她走后,公司馬上通知了“替補(bǔ)隊員”(為防意外,公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。所以當(dāng)機(jī)會來臨時,千萬要抓住,猶豫就會錯失良機(jī),后悔也無濟(jì)于事。無論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn),因此,你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。因此,求職者要小心回答問題,即使你真的對XX業(yè)務(wù)很精通,也千萬不要自以為是,否則你將面臨難度更大的問題。同時,避免得罪對方而錯失良機(jī),這比“對不起,我還不能回答這個問題,我必須仔細(xì)考慮看看。一個人的優(yōu)秀品質(zhì)會引起他人喜歡的,而誠實是招聘者看重的必備品質(zhì)。公司對女學(xué)生的評價是:有自卑情緒,缺乏自信心,無法勝任本公司職務(wù)。人非圣賢,熟能無過?錯誤是必不可少的,但關(guān)鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗教訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗。點(diǎn)評:女同學(xué)碰到此類問題,不要憤怒、憎恨,要靠耐心和韌性,回答問題不要帶怒意,要不卑不亢,充滿自信,介紹自己的優(yōu)勢,有與男同學(xué)一比高低的勇氣。點(diǎn)評:此類面試問題一般是企業(yè)總經(jīng)理面試時提的,他們的話簡單明了:“你連自己都推銷不掉,你幫我推什么?要幫我推銷商品,推銷企業(yè)形象,首先學(xué)會推銷自己。”說完頭也不回?fù)P長而去。該小姐只要冷靜下來,思考考官提出的問題,把自己的看法如實說出,作機(jī)敏的回答,就不至于失去一份很有前途的工作。作為求職者,應(yīng)當(dāng)注意不要過分對此句話“躲躲閃閃”或是故意回避,回答這個問題時,要先大概介紹一下自己的個性特點(diǎn),然后再說喜歡同什么樣的人相處,總之要言之有理,順理成章?;卮鸫藛栴}時應(yīng)邊說邊想?;卮鹜炅说臅r候,再從中找出一兩個重點(diǎn)?!秉c(diǎn)評:大多數(shù)應(yīng)聘者對上司的背景毫不知情,因此,用一些普通適用的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為好(69)問題:假如我們聘用你,但有時需要做些倒茶端水的雜務(wù),你會反對嗎?回答:“只要需要,我不會斤斤計較。若明確拒絕接受這類雜務(wù),則意味著拒絕接受職位,且在面試時與主試者爭論差別毫無意義。(71)問題:你對營銷、管理工作如何看待?回答:現(xiàn)在社會競爭非常激烈,營銷、管理工作不是光憑熱情能干好的,它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究,了解社會需求,提出目標(biāo)、計劃,同時,需要各方面的配合,才能把工作做的更好。好的管理人員應(yīng)該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。點(diǎn)評:應(yīng)答時,千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。點(diǎn)評:遇到的問題屬于自己的長處,也不要洋洋灑灑,滔滔不絕。若你的水平較低,就應(yīng)如實回答,講出低的原因,如筆頭翻譯不差,口語聽力稍差,或?qū)I(yè)詞匯較熟悉,人文詞匯掌握較少等。(76)問題:能否介紹一下你的社會活動能力回答:,在校學(xué)生會我擔(dān)任外聯(lián)部長。為了把班級基礎(chǔ)文明建設(shè)搞好,組織全班同學(xué)進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)學(xué)習(xí),集思廣益,制定了“班規(guī)十條”,并要求全班同學(xué)嚴(yán)格遵守班級紀(jì)律。,但不具體?!秉c(diǎn)評:看看你真正想要得到的是什么,以判定你是否會長期在公司工作。點(diǎn)評:判斷你對難題的應(yīng)變能力,以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。點(diǎn)評:確定你是不是最佳人選,看看你有沒有自信心。(81)問題:談一談你在過去工作中生活中遇到的問題,以及如何解決。(82)問題:你喜歡你們學(xué)校嗎?你的老師怎么樣?回答:我很喜歡學(xué)校,那是我學(xué)習(xí)、生活了四年的地方,也是我成材、成熟的人生車站。這是主考者考察應(yīng)試者的個人品格的題目。(83)問題:假如你流落荒島,可以擁有一本書,你會選擇哪一本?為什么?回答:我選擇生活百科全書,因為此時人最基本的問題是解決生存問題。要求員工在工作中應(yīng)和睦相處,互相幫助,互相合作。花了很多時間了解就業(yè)市場和有關(guān)信息。(86)問題:你擇業(yè)考慮的主要問題是什么?回答:主要談考慮應(yīng)聘的職業(yè)對自己將來事業(yè)的發(fā)展,及發(fā)揮自己的專業(yè)所長。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用,它正好適合我干。如果你沒有同時應(yīng)征其他公司,那么表示你的求職計劃出了嚴(yán)重的錯誤。因為薪水可以解決個人生存問題,是生活條件基本需要,工作是為了發(fā)展自己的能力。可是一般來說,還是盡可能不要冒險。(93)問題:請談一下你期望的月薪要求回答:如果我能到貴公司工作,這將是我跨出校門,第一次走上社會工作,我相信我自己的能力,如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作,因此每月xxxx元的工資是我個人的要求,但我更關(guān)心的是能找到一份工作來充分發(fā)揮我個人的能力。因此對月薪不能要求過高,但也要合理。比如,你要租房、車費(fèi)、生活費(fèi)等基本開銷或探親等,希望單位算一下你的基本生活開銷,那么效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。因為實際情況是,不是外地生源不要,也不是所有外地生源都要,而是要看應(yīng)聘者的實際情況能否與招聘者要求相符合。忌問:“你們單位招女生嗎?”點(diǎn)評:這樣提問的女生,首先自己先打了“折扣”,是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。何況,現(xiàn)在社會上租房也是很方便的一件事。如果實在沒有什么可以說的,也不要說沒有問題。請給我這個機(jī)
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