【正文】 工作設(shè)想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應(yīng)聘者是一個聰慧且思考成熟的人。此問有時也是主試者考驗應(yīng)試者到企業(yè)的決心，和應(yīng)試者的自信心。并表示你目前還在學(xué)習(xí)。經(jīng)過大家的努力，我班評為校先進(jìn)班級，全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力，團(tuán)結(jié)友愛。明確你的個人目標(biāo)和公司是否一致。（80）問題：你為什么想要換工作？回答：“我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機(jī)會非常有限。四年中也碰到了許多好老師，對我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo)，我從心里感謝他們。點評：這是假設(shè)性問題，來測試應(yīng)試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。點評：要以肯定、積極、正面的活動進(jìn)行回答為佳。點評：如果你對這項工作確實很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應(yīng)如上面回答。點評：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。點評：實際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實已基本確定。忌問：我不是名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生），你們要嗎？點評：此問話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。面對已明顯表露出“膽怯”的女性，招聘單位若想拒絕，就正好“順?biāo)浦邸?。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時間？或者問面試者什么時候可以得到結(jié)果，以及什么時候可以打電話給他。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過程中沒有機(jī)會談到的個人優(yōu)勢。因為一百個名額要競爭，一個名額更要競爭。重點放在你關(guān)注的原因上。”點評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏感的問題，又是個重要問題，須小心處理。（89）問題：薪水和工作，哪個對你更重要？回答：兩者對我都很重要。（87）問題：你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用？回答：我相信我能干好這項工作。參加了xx大學(xué)的短訓(xùn)班，使自己的xx水平提高。因此，因充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因，及老師對自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。這也是給你一個表現(xiàn)自我的機(jī)會。如果你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，強(qiáng)調(diào)你的其他工作經(jīng)驗和所受的教育，適合這個工作。根據(jù)自己的能力和表現(xiàn)，不斷地增加工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。，我曾擔(dān)任過班長職務(wù)。但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。其實我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)務(wù)也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過培訓(xùn)和工作后，是能夠達(dá)到貴公司要求的，請務(wù)必再次考慮錄用的問題。點評：無論你到哪家公司應(yīng)聘，都應(yīng)這么回答，在未確定最后的歸屬前，回答這個問題不能有絲毫猶豫?！被颉安恢馈睉?yīng)：“我本人比較喜歡有真才實學(xué)，公正嚴(yán)明的上司。點評：主試人為測驗應(yīng)試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題。點評：此是外貿(mào)進(jìn)出口公司在人才會上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的企業(yè)，提出這一問題，考官只是想試試求職者的口頭應(yīng)變能力和處事能力。有的學(xué)生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點，少表現(xiàn)自己，結(jié)果也失去了這個機(jī)會。點評：對回答1的公司沒有錄用?；卮穑翰?，先生，你弄錯了吧，我未曾救過任何人考官：年輕人，你說的很對，是我弄錯了，我很欣賞你的誠實，我決定，不是優(yōu)先，而是你的復(fù)試已經(jīng)通過了點評：此問題是考官設(shè)的一個“陷阱”。對于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進(jìn)一步對求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。說跟家人商量好了，同意簽約，而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補(bǔ)隊員。這類問題的特點是主考官設(shè)定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。作為一個企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。點評：通過這個問題來考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗，他極有可能只是將一年經(jīng)驗重復(fù)了五次而已。（50）問題：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗方面較為欠缺你怎么看？回答：1.“不見得吧！”“我看未必”“不會！”“完全不是這么回事！”等等。（48）問題：你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會得以發(fā)展的?；卮穑?，能極大地發(fā)揮個人的潛能，與公司有共同的憂患意識。點評：如果你知道應(yīng)聘的工作性質(zhì)是自主的或需要依賴集體合作的，那么你可以順勢決定回答這個問題。用人單位都有這樣的共識，具有社會經(jīng)驗的人往往比較成熟，能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境。2．我和其他同學(xué)相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財務(wù)與行政工作，我有信心做好這樣的工作。（39）問題：你的好朋友怎樣形容你？回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。如果成績優(yōu)秀，應(yīng)該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕??；如果成績不好則應(yīng)說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行。我還有打字達(dá)到A級，中英文都比較熟練，同時還有一張駕駛執(zhí)照呢。點評：對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)聘者較受歡迎。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度。點評：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和人際氛圍。（20）問題：你為什么要應(yīng)聘我們公司？回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。因此，回答這樣的問題，干脆用自己的心里話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機(jī)。,所以才來應(yīng)聘.點評：，但錄用的機(jī)會也就小了。點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。“我來這里上班離家近。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進(jìn)出口銀行工作，便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。點評：一般按1回答，一切便大功告成。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。100個面試常見問題及答案工作動機(jī)、個人愿望（1）問題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。（6）問題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶ɑ卮穑何覍F單位還沒什么了解，故談不出看點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料?！笨辞闆r而定。（10）問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。（12）問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？回答：就是這份工作。（14）問題：你對我們公司有多少了解？回答：。（17）問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢？回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己干什么都可以。所以要掌握分寸。貴公司的工作崗位更適合自己專業(yè)（個性）的發(fā)展。點評：同時招聘很多職種的公司，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應(yīng)聘者個人的能力傾向。（27）問題：你是否可以接受加班？回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。有空與朋友聚聚聊聊也不錯。問題；你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？回答：“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達(dá)到十級水平。點評：對自己的學(xué)習(xí)成績一定要如實回答。我喜歡獨(dú)立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。但是對一個大學(xué)生來說，應(yīng)該能夠意識到自己性格中的缺點。點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。（41）問題：你認(rèn)為你的優(yōu)勢在哪些方面？回答：，善于與人溝通，有較強(qiáng)的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。如果應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時間外出打工，積累了一定的社會工作經(jīng)驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應(yīng)試者的打工與求