【正文】 最好的人選呢？回答：根據(jù)這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。”點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。（7）問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？回答：，沒辦法，一時沒有應聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時間又到了，否則只能回當?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說。（5）問題：你是怎么應聘到我們公司的？回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應聘。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。當然，還可以知道你的一些背景。（2）問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業(yè)的？等等回答：我是XXXX年出生的。點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。（9）問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？回答：忌：“到哪個部門都行”應：“本人希望到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。（13）問題：為什么你還沒有找到工作？回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有幫助。（16）問題：你談談選擇這份工作的動機？回答：“這個職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應用?！碧铡Ｓ捎诿總€單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應該的。（21）問題：你在以前實習的公司從事什么樣的工作？回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作內容、職務、成績三項。點評：為了表明應聘原因及工作意愿，應聘者在回答時最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因為自己將來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。（26）問題：請問你有什么樣的工作觀？回答：我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。興趣、學業(yè)、優(yōu)點、缺點（29）問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？回答：做個人網站，練習口語，但越做越感到自己知識欠缺。（32）問題：你在學校里學了哪些課程？這些課程對所應聘的工作有些什么幫助？回答：回答時只要將所學過的重要課程以及與所應聘的工作崗位有關的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來。（33）問題：你的學習成績如何？回答：“較好?；卮穑何沂且粋€完美主義者，總是追求事物完美無缺。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經驗、訓練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經常反思和檢討的。（38）問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？回答：在學校里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會，得到了老師與同學的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣反應。二、三年級時利用暑假（周末）、業(yè)余時間做英語家教，受到學生家長的好評。點評：回答這一問題時，要對自己的學校和所學的專業(yè)有一種崇高和熱愛的心情，并應抱有信心。如果你沒有做過這類工作，就應強調你有能力來學做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學習新東西。而如果這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當成打工仔，人格上就低人一等。點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。，不致會影響到主考官的情緒?！秉c評：記住！如果這真的是一個問題，企業(yè)就不會請你來面試了。中國的傳統(tǒng)教育總是教導人們處事要謙虛，這方面的古訓很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。則又拒絕回答之嫌。該同學是一個條件很不錯的人選，應聘的是一家非常出名的跨國公司。此問題是考察求職者隨機應變的能力。在回答時即應巧妙預設一個轉彎的空間。最后，公司錄用了男學生，淘汰了女學生。”（63）問題：我們公司今年計劃一般不招女學生回答：貴公司的用人計劃我了解，但我想性別差異并非是挑選人才的關鍵，還是要看個人的基本素質，何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀，有些男同學還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學的優(yōu)勢。（65）問題：小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？回答：，在這里擺攤招舞女。按照一句時髦的話來說，就是看看求職者是否具有團隊精神。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推。因沒有任何一家公司會聘用大學畢業(yè)生專門從事雜務工作。有些人對嚴厲的管理方法反應良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。如果能力強的話，就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計算機的其他能力。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉移話題，其實每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應該正面回答對方的問題，同時如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。，但言之無物，有些空洞。今天來應聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發(fā)展。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。點評：每個學生對這個問題一定要持積極肯定的態(tài)度。點評：用人單位希望員工能更好地融入集體，勇于承擔個人責任。只要有上進性，面試者會滿意的。點評：如果你的回答是否定的，那么你應征的希望必然削弱不少。點評：一般碰到這類問題都順水推舟，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見。此問也是面試者為了了解你對自己的估價。忌問：“外地生源要否？”點評：一些外地學生或出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個問題，弄得主試人無話可說?！奔蓡枺耗銈儐挝挥凶∷迒?？點評：對于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問題是一個大問題，但在應聘中，什么問題都沒談，企業(yè)根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現(xiàn)。我認為我完全能夠勝任這份工作?！弊詈?，對面試者表示致謝，握手，告別。（94）問題：請問你還有問題要問嗎？回答：回答這個問題，大有學問。這么簡單地提問，很有可能同樣簡單地得到回絕。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關注告訴單位。（91）問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情？點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。若確實在談，你也不必告訴他們你正和誰接洽。另外，良好的企業(yè)文化（工作氛圍）能激發(fā)自己的能動性等等。一家外資公司總經理說：“可能這里不一定每個人都是一流的，但他們結合起來，絕對是一流的。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質的現(xiàn)代大學生，尊師愛校是應有的品質。回答：舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。（79）問題：為什么要錄用你？回答：這是你要回答好的最重要的問題。，來說明自己的能力，有理有據(jù)，效果最佳，使主試者了解其素質和能力。，使社會活動能力得到了一定的提高。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉移話題，其實每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應該正面回答對方的問題，同時如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。點評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風，也是測試你能接受什么樣的管理風格，如你確實不能接受他們的管理風格，那等到錄取了再抉擇。（70）問題：如果公司與另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？回答：。這樣就容易獲得構思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。（67）問題：你對大學生就業(yè)市場的評價如何？回答：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。（64）問題：你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機會，若表現(xiàn)得使我感興趣，就留下來，否則另請高就。其實，該女同學是個不錯的羽毛球選手?！边@種答復圓滑的多。（58）問題：聽說你對XX工作（業(yè)務）很精通，不妨談些你的看法吧？回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。他表示，我就想到該公司工作。”“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)