【正文】 么看法嗎？回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會得以發(fā)展的。點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。（50）問題：你大學剛畢業(yè)，在相關工作經驗方面較為欠缺你怎么看？回答：1.“不見得吧！”“我看未必”“不會！”“完全不是這么回事！”等等。，不致會影響到主考官的情緒。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經驗，他極有可能只是將一年經驗重復了五次而已。”點評：記?。∪绻@真的是一個問題，企業(yè)就不會請你來面試了。點評：通過這個問題來考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，考察應試者的人生觀和價值觀。中國的傳統(tǒng)教育總是教導人們處事要謙虛，這方面的古訓很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。作為一個企業(yè)，理所當然的選擇自信敬業(yè)的人。則又拒絕回答之嫌。這類問題的特點是主考官設定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。該同學是一個條件很不錯的人選，應聘的是一家非常出名的跨國公司。說跟家人商量好了，同意簽約，而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補隊員。此問題是考察求職者隨機應變的能力。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。在回答時即應巧妙預設一個轉彎的空間?；卮穑翰唬壬?，你弄錯了吧，我未曾救過任何人考官：年輕人，你說的很對，是我弄錯了，我很欣賞你的誠實，我決定，不是優(yōu)先，而是你的復試已經通過了點評：此問題是考官設的一個“陷阱”。最后，公司錄用了男學生，淘汰了女學生。點評：對回答1的公司沒有錄用?！保?3）問題：我們公司今年計劃一般不招女學生回答：貴公司的用人計劃我了解，但我想性別差異并非是挑選人才的關鍵，還是要看個人的基本素質，何況我各方面表現都較優(yōu)秀，有些男同學還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學的優(yōu)勢。有的學生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點，少表現自己，結果也失去了這個機會。（65）問題：小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？回答：，在這里擺攤招舞女。點評：此是外貿進出口公司在人才會上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的企業(yè)，提出這一問題，考官只是想試試求職者的口頭應變能力和處事能力。按照一句時髦的話來說，就是看看求職者是否具有團隊精神。點評：主試人為測驗應試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推。”或“不知道”應：“我本人比較喜歡有真才實學，公正嚴明的上司。因沒有任何一家公司會聘用大學畢業(yè)生專門從事雜務工作。點評：無論你到哪家公司應聘，都應這么回答，在未確定最后的歸屬前，回答這個問題不能有絲毫猶豫。有些人對嚴厲的管理方法反應良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。其實我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)務也有一些了解，我想在貴公司經過培訓和工作后，是能夠達到貴公司要求的，請務必再次考慮錄用的問題。如果能力強的話，就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計算機的其他能力。但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學習。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉移話題，其實每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應該正面回答對方的問題，同時如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應該積極表示自己現在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。，我曾擔任過班長職務。，但言之無物，有些空洞。根據自己的能力和表現，不斷地增加工作中所擔負的責任。今天來應聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發(fā)展。如果你沒有相關工作經驗，強調你的其他工作經驗和所受的教育，適合這個工作。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。這也是給你一個表現自我的機會。點評：每個學生對這個問題一定要持積極肯定的態(tài)度。因此，因充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因，及老師對自己在學業(yè)和能力上的幫助和影響。點評：用人單位希望員工能更好地融入集體，勇于承擔個人責任。參加了xx大學的短訓班，使自己的xx水平提高。只要有上進性，面試者會滿意的。（87）問題：你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用？回答：我相信我能干好這項工作。點評：如果你的回答是否定的，那么你應征的希望必然削弱不少。（89）問題：薪水和工作，哪個對你更重要？回答：兩者對我都很重要。點評：一般碰到這類問題都順水推舟，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見?！秉c評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏感的問題，又是個重要問題，須小心處理。此問也是面試者為了了解你對自己的估價。重點放在你關注的原因上。忌問：“外地生源要否？”點評：一些外地學生或出于坦誠，或急于得到“兌現”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個問題，弄得主試人無話可說。因為一百個名額要競爭，一個名額更要競爭?！奔蓡枺耗銈儐挝挥凶∷迒?？點評：對于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問題是一個大問題，但在應聘中，什么問題都沒談，企業(yè)根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現。其次，進一步強調一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優(yōu)勢。我認為我完全能夠勝任這份工作。”最后，對面試者表示致謝，握手，告別。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時間？或者問面試者什么時候可以得到結果，以及什么時候可以打電話給他。（94）問題：請問你還有問題要問嗎？回答：回答這個問題，大有學問。面對已明顯表露出“膽怯”的女性，招聘單位若想拒絕，就正好“順水推舟”。這么簡單地提問，很有可能同樣簡單地得到回絕。忌問：我不是名牌大學畢業(yè)生（研究生），你們要嗎？點評：此問話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關注告訴單位。點評：實際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實已基本確定。（91）問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情？點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。點評：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。若確實在談，你也不必告訴他們你正和誰接洽。點評：如果你對這項工作確實很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應如上面回答。另外，良好的企業(yè)文化（工作氛圍）能激發(fā)自己的能動性等等。點評：要以肯定、積極、正面的活動進行回答為佳。一家外資公司總經理說：“可能這里不一定每個人都是一流的，但他們結合起來，絕對是一流的。點評：這是假設性問題，來測試應試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質的現代大學生，尊師愛校是應有的品質。四年中也碰到了許多好老師，對我思想上引導、學業(yè)上指導、能力上輔導，我從心里感謝他們?；卮穑号e一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。（80）問題：你為什么想要換工作？回答：“我想進一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機會非常有限。（79）問題：為什么要錄用你？回答：這是你要回答好的最重要的問題。明確你的個人目標和公司是否一致。，來說明自己的能力，有理有據，效果最佳，使主試者了解其素質和能力。經過大家的努力，我班評為校先進班級，全班同學學習努力，團結友愛。，使社會活動能力得到了一定的提高。并表示你目前還在學習。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉移話題，其實每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應該正面回答對方的問題，同時如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應該積極表示自己現在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。此問有時也是主試者考驗應試者到企業(yè)的決心，和應試者的自信心。點評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風，也是測試你能接受什么樣的管理風格，如你確實不能接受他們的管理風格，那等到錄取了再抉擇。點評：應聘者對所應聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應聘者是一個聰慧且思考成熟的人。（70）問題：如果公司與另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？回答：。”“如果有客人到我所在的那個部門，我會主動倒茶端水，這些雜務只是我的工作內容的一小部分而已。這樣就容易獲得構思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。若想好了再說，主試人會認為你反映遲鈍。（67）問題：你對大學生就業(yè)市場的評價如何？回答：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。（66）問題：你喜歡和何種人共事？回答：總的說來我是一個開朗的人，我喜歡和有相同個性的人打交道。，要陪客人跳舞，跳跳也無妨?！币虼酸槍Σ煌拿嬖噷ο?，自己認真準備好