人力資源審計(jì)的要素-審計(jì)(文件)
【正文】 年度審計(jì)，不管是國企還是民營，都已認(rèn)為是理所當(dāng)然。人力資源審計(jì)的目的是要保證人力資源管理系統(tǒng)能真正發(fā)揮效果，為公司贏得忠誠的員工，并通過員工的忠誠贏得忠誠的顧客，最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。 人力資源的內(nèi)部審計(jì)，其主要關(guān)注點(diǎn)在執(zhí)行的結(jié)果與執(zhí)行的過程，目的是要保證公司政策制度的規(guī)定與員工的獲得一致，審計(jì)的側(cè)重點(diǎn)是在于做得怎么樣。因此，外部審計(jì)的要素一般會(huì)從管理審計(jì)角度出發(fā)，選擇合適的審計(jì)的要素。最后才是檢查整個(gè)人力資源設(shè)計(jì)上的有效性和執(zhí)行的情況，這個(gè)階段的主要分析工具是 asis/tobe的專業(yè)分析方法。就象某些公司的最高管理層自己要求財(cái)務(wù)做假帳，財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)在是沒任何必要一樣。 當(dāng)然，不管采用那種人力資源審計(jì)方法，或自我檢查，或內(nèi)部稽核，或由咨詢公司執(zhí)行外部審計(jì)，首先要求公司的人力資源管理政策要明確，要建立有一個(gè)相對(duì)完善的人力資源系版權(quán)所有
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