人力資源管理外文翻譯----人力資源管理的戰(zhàn)略作用-人力資源-資料下載頁(yè)

【摘要】附錄-原文部分TheStrategicRoleofHumanResourceManagementTyson,S出處：1.HumanResourceManagementatWorkWhatIsHumanResourceManagementTounderstandwhathumanresourcemanage

2025-01-19 07:00

人力資源開發(fā)-人力資源配置-資料下載頁(yè)

【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共81頁(yè)人力資源

2025-05-29 09:45

人力資源規(guī)劃與人力資源開發(fā)-資料下載頁(yè)

【摘要】151/152組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計(jì)的原則和方法（一）組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1）職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2）部門化和部門設(shè)計(jì)3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4）決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6）組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)7）控制系統(tǒng)8）組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃（二）組織設(shè)計(jì)時(shí)，需考慮和分析的權(quán)變因素

2025-08-03 08:45

【人力資源管理—人力資源規(guī)劃】-資料下載頁(yè)

【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。（一）組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析[組織理論]：又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計(jì)理論]：被稱為狹義

2025-05-29 22:19

人力資源管理—人力資源規(guī)劃-資料下載頁(yè)

【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。（一）組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析[組織理論]：又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計(jì)理論]：被稱為狹義

2025-08-03 09:20

人力資源規(guī)劃與人力資源制度-資料下載頁(yè)

【摘要】83/84人力資源管理理念與規(guī)劃????一、?指導(dǎo)思想與基本理念1.?以人為本：（1）?不僅要造就有成就的人才個(gè)體，而且應(yīng)培培育人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng)；（2）?不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動(dòng)密集型功能，而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能；（3）?不僅要發(fā)揮

2025-08-03 08:33

標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告的基本要素-資料下載頁(yè)

【摘要】 標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告的基本要素 標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告的基本要素（九個(gè)基本要素） （1-標(biāo)題）; （2-收件人）; （3-引言段）; （4-責(zé)任段）; （5-責(zé)任段）; （6-審計(jì)意見段）; （7-...

2024-09-30 23:38

人力資源課件-人力資源獲取過程的甄選-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源獲取過程的甄選HumanResourceManagement第五章本章重點(diǎn)：?能崗匹配原則在招聘中的應(yīng)用?人員甄選的過程和步驟?甄選測(cè)試的方法及可靠性分析?面試的種類及應(yīng)規(guī)避的錯(cuò)誤?結(jié)構(gòu)性面試題的制作和隨機(jī)性面試題的提問技巧HumanResourceManagement

2024-10-15 14:23

內(nèi)部控制與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)要素-資料下載頁(yè)

【摘要】如何評(píng)價(jià)內(nèi)部控制與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)蕭偉強(qiáng)2000年6月(一) 內(nèi)部控制與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)概論(1) 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的函義 按照獨(dú)立審計(jì)基本準(zhǔn)則，獨(dú)立審計(jì)的目的是對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表的合法性、公允性及會(huì)計(jì)處理方法的一貫性發(fā)表審計(jì)意見。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指會(huì)計(jì)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)后發(fā)表不恰當(dāng)審計(jì)意見的可能性。 至于注冊(cè)會(huì)計(jì)師為何要評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)如何

2025-07-30 00:18

人力資源-專業(yè)人力資源工作者的工具一-資料下載頁(yè)

【摘要】專業(yè)人力資源工作者的工具（一）一、組織戰(zhàn)略、決策類管理工具1、戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架包括總戰(zhàn)略框架和公司業(yè)務(wù)組合矩陣（1）總戰(zhàn)略框架穩(wěn)定性穩(wěn)定性戰(zhàn)略(Stabilitystrategy)特征是很少發(fā)生重大的變化，這種戰(zhàn)略包括持續(xù)地向同類型的顧客提供同樣的產(chǎn)品和服務(wù)

2025-05-29 09:53

人力資源類論文關(guān)于人力資源管理的論文-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源類論文關(guān)于人力資源管理的論文電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析【摘要】本文主要分為兩個(gè)部分，首先對(duì)電力企業(yè)目前的人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了闡述，隨后針對(duì)問題提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，為電力企業(yè)的決策者提供了一定參考?！娟P(guān)鍵詞】電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀對(duì)策21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的重要

2025-01-20 15:07

人力資源計(jì)劃的編寫步驟(doc8)-人力資源綜合-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源計(jì)劃的編寫步驟編寫人力資源計(jì)劃的典型步驟：由于各企業(yè)的具體情況不同，所以編寫人力資源計(jì)劃的步驟也不盡相同。下面是編寫人力資源計(jì)劃的典型步驟，讀者可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行裁減。1、制定職務(wù)編制計(jì)劃根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合職務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容，來制定職務(wù)編制計(jì)劃。職務(wù)編制計(jì)劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述

2025-08-09 21:29

審計(jì)資源整合的原則-資料下載頁(yè)

【摘要】審計(jì)資源整合在集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用監(jiān)察（審計(jì)）室張冉瑋國(guó)有大型集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）以國(guó)有產(chǎn)權(quán)制度改革為契機(jī)，使其管理機(jī)制不斷完善，資產(chǎn)質(zhì)量不斷提高，對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。但同時(shí)在內(nèi)部控制、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)監(jiān)管等方面還存在諸多問題，如對(duì)全資及控股企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)者無法做到有力監(jiān)督、對(duì)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目無法做到全過程跟蹤監(jiān)督、對(duì)興辦的“三產(chǎn)”及對(duì)外投資實(shí)體無法做到緊密型監(jiān)督等。內(nèi)部審計(jì)監(jiān)

2025-06-26 14:52

【人力資源模板】人力資源年度規(guī)劃表-資料下載頁(yè)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力資源年度規(guī)劃表單位：人時(shí)間、學(xué)歷級(jí)別時(shí)間學(xué)歷現(xiàn)有2009年2010年2011年碩士本科大專其他管理人員高層財(cái)經(jīng)營(yíng)銷生產(chǎn)……

2025-01-19 04:17

人力資源：專業(yè)人力資源132項(xiàng)工具-資料下載頁(yè)

【摘要】專業(yè)人力資源132項(xiàng)工具掌握以下企業(yè)管理公共理論和基礎(chǔ)工具，這將成為你作為一個(gè)專業(yè)人力資源工作者的優(yōu)勢(shì)之一1戰(zhàn)略框架2戰(zhàn)略實(shí)施模型3波特價(jià)值鏈分析4戰(zhàn)略管理過程5洛克希德法6組織變革的戰(zhàn)略類型7決策樹8基

2025-05-29 09:24

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