老師德能勤績(jī)量化綜合考評(píng)方案(文件)
【正文】 據(jù)縣教體局文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，每學(xué)期考核一次，考核評(píng)價(jià)實(shí)行100分制，采取教師考核占40％，考核小組考核占40％，學(xué)生或家長(zhǎng)考核占20%。考核小組由15人組成，每學(xué)期從教工代表中隨機(jī)抽取15人，將其所打分?jǐn)?shù)合計(jì)算出平均分。計(jì)劃與總結(jié)每少一樣扣5分，沒(méi)有學(xué)習(xí)筆記扣5分，沒(méi)有個(gè)人工作記錄扣5分，不按部門管理員要求履行職責(zé)，做事推諉拖拉的，每次扣2分。兼職數(shù)項(xiàng)，重復(fù)加分（兼職雙班班主任的，不重復(fù)加分），不足15分的按實(shí)際得分，超過(guò)15分的按15分計(jì)。③教師工作量加分（15分）：教師工作量以每周10節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)工作量，得10分，每超一節(jié)，加1分，該項(xiàng)得分最多不超過(guò)15分；。2．教師應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。事假須持本人所寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則作曠工處理。6．教職工婚、喪、產(chǎn)、病假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（病假以縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院診斷、住院證明為準(zhǔn)），需到校長(zhǎng)室辦理請(qǐng)假手續(xù)；喪假不能親自辦理的可委托他人代辦，時(shí)間不超過(guò)一周；婚假不超過(guò)一周；產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚晚育產(chǎn)假5個(gè)月；以上假期含節(jié)假日、周末，特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。考勤賦分依據(jù)教師簽到和查班考勤記錄。有并列名次的，教學(xué)人員參照考績(jī)成績(jī)，名次在前的優(yōu)先，非教學(xué)人員則參考考勤成績(jī)，優(yōu)者優(yōu)先。4．如果評(píng)先樹(shù)優(yōu)、年度考核，在當(dāng)學(xué)期期末考試尚未結(jié)束前進(jìn)行，綜合量化考評(píng)還沒(méi)進(jìn)行，則依前兩個(gè)學(xué)期的綜合成績(jī)排名。按從高分到低分順序依次選出“優(yōu)秀”和“合格” 等級(jí)。學(xué)期考勤得分低于80分者，當(dāng)學(xué)期不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。，每人每月請(qǐng)事假2天不扣分，超一天扣4分，礦工一天扣4分，曠課一節(jié)扣2分，查班一次不到扣1分，遲到一次扣1分，早退一次扣1分，漏簽到一次扣1分，代簽到與被簽到者，一經(jīng)查實(shí)，均按照曠工處理。4．教師因公外出開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請(qǐng)假，一般應(yīng)提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長(zhǎng)簽批意見(jiàn)。教師當(dāng)日在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未及時(shí)簽到、查班時(shí)不在崗的教師記遲到；未簽到、查班時(shí)不在崗又沒(méi)有請(qǐng)假條記錄的記空崗；請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)；參加縣、市等上級(jí)部門統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1