老師德能勤績量化綜合考評方案-在線瀏覽
2025-07-01 06:41本頁面
【正文】 想工作后，拒不接受學校安排的工作任務；接受或暗示家長宴請，產生不良影響的；上班期間，利用辦公微機做與工作無關的事，如玩游戲、上網炒股、聊天等；考試舞弊泄密，弄虛作假，故意做家長工作，不讓學困生參加考試者；學年病假累計超過國家規(guī)定天數(shù)者；學年事假累計超過20天（含20天）；學年遲到或早退累計超過10次（含10次）；學年曠班7次（脫崗視為曠班）。歧視學困生，體罰學生，給學生身心造成傷害，并產生后果者；無理頂撞領導，打罵同事，造成一定影響者；以教謀私，向學生家長索要財物或要求家長辦私事，造成不良影響者；工作不負責任，擅離職守，造成學生安全事故或其它責任事故，造成一定影響者；組織和強制學生有償家教、違規(guī)補課，嚴重影響教育形象，有家長舉報或上級主管部門責令處理者；經查實違反計劃生育政策者；傳播有害學生身心健康的思想，參與色情、賭博和邪教活動，造成嚴重社會影響的；越級上訪、打架斗毆、罷課等，擾亂學校正常秩序，嚴重影響教育形象的；無根據(jù)亂說亂道，利用互聯(lián)網隨意散布謠言或誹謗他人進行人身攻擊者；因其他方面違法亂紀受到黨紀、政紀處分者。 學生或家長考核：采用問卷制，按滿意率得分，滿意率90%及以上，得20分，低于90%得15分?？己诵〗M考核：分值為40分。（二）能力考核分基礎分和加分兩個部分。教輔人員考核（滿分60分）開學前有個人工作計劃、學期結束有個人工作總結，按時參加學校組織理論的與業(yè)務學習并認真做好筆記，能勝任并按時完成學校布置的各項工作并做好工作筆記，即可得基礎分，部門管理人員做好檢查。教學人員考核（滿分60分）開學前有個人工作計劃、學期結束有個人工作總結，平時按時參加學校組織理論的與業(yè)務學習并認真做好筆記，積極參與各級組織的教師培訓，認真落實各項教學常規(guī)。2．加分操作（滿分40分）：①任職能力加分（滿分15分）：中層正職及享受正職待遇的加12分，中層副職加10分，班主任加8分，教研組長、黨總支和黨支部委員、工會委員、團委成員加4分，備課組長、教代會代表、兼職校產管理員加2分。②工作能力加分（滿分15
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