經(jīng)理辦公室人力資源主管行為規(guī)范評分標準、考評表格(文件)
【正文】 溝通與協(xié)調僅限于形式 ,沒能解決實際工作中的問題。 學習與成長 全年累計參加培訓課時未達3 分欄。 能運用掌握的新知識解決業(yè)務中具體問題，成果明顯。 參與各類學習和業(yè)務培訓，全年參加各類培訓課時累計達 40 小時。 對工作中發(fā)現(xiàn)的差錯 ,通過溝通及時告知相關人員 ,以避免造成不良影響。 獲得年度個人先進榮譽稱號。 工作態(tài)度 不接受領導交辦的其他工作 ,工作態(tài)度消極。 在工作中存在 1次違反政策、法規(guī)的情況 ,但未形成不良影響。 未能在規(guī)定的期限內(nèi)完成工作計劃或職責范圍內(nèi)的工作項目 1次 ,但未造成影響相關部門的工作。 2. 社會保險基金繳納統(tǒng)計表
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