【正文】 團(tuán)有限公司對(duì)外投資管理制度 23 附件六 培訓(xùn)評(píng)價(jià)表 培訓(xùn)項(xiàng)目 學(xué)員姓名 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)師 對(duì)老師 的評(píng)價(jià) 老師敬業(yè)程度 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授水平 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授方式 □十分生動(dòng) □生動(dòng) □一般 □不生動(dòng) 聯(lián)系實(shí)際 □聯(lián)系密 切 □有些聯(lián)系 □無(wú)聯(lián)系 老師對(duì)學(xué)員要求 □非常嚴(yán)格 □嚴(yán)格 □不嚴(yán)格 對(duì)教材 的評(píng)價(jià) 教材適用性 □適用 □基本適用 □不適用 教材難度 □較難 □適中 □較簡(jiǎn)單 教材系統(tǒng)性 □合理 □適中 □不合理 對(duì)培訓(xùn)組織者的評(píng)價(jià) 培訓(xùn)內(nèi)容 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓(xùn)方式 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓(xùn)時(shí)間 □太長(zhǎng) □適合 □不足 培訓(xùn)設(shè)施 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓(xùn)收獲 □較大 □一般 □較少 □無(wú) 參加此次培訓(xùn)感到有哪些收獲？ □獲得適用的新知識(shí) □可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技術(shù) □將幫助我改變我的工作態(tài)度 □幫助我印證了某些觀念 □給我一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，客觀地觀察我自己以及我的工作 建議 : 。 第十八條 新員工培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部將培訓(xùn)記錄歸檔。 第十四條 部門(mén)負(fù)責(zé)人代表部門(mén)對(duì)新員工表示歡迎，介紹新員工認(rèn)識(shí)部門(mén)其他人員，并協(xié)助其較快地進(jìn)入工作狀態(tài)。 第十條 新員工通 識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)組織其他相關(guān)部門(mén)（生產(chǎn)管理部其他科室、營(yíng)銷(xiāo)總公司內(nèi)其他部門(mén)）設(shè)計(jì)，報(bào)主管人力資源副總經(jīng)理審批。 第七條 培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核。 第三條 本辦法適用于公司各部門(mén)科室經(jīng)理以下的新員工。 x 康集團(tuán)有限公司培訓(xùn)管理制度 15 第九章 附則 第五十九條 本 制度由人力資源部擬定，報(bào)總裁辦公會(huì)審批 后執(zhí)行 第六十條 本 制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 。x 康集團(tuán)有限公司培訓(xùn)管理制度 14 第八章 員工的培訓(xùn)權(quán)利和義務(wù) 第五十七條 員工的培訓(xùn)權(quán)利 （一） 員工有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃申請(qǐng)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)； （二） 經(jīng) 批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇； （三） 員工有權(quán)利向人力資源部 （ 生產(chǎn)管理部綜合管理科 、 營(yíng)銷(xiāo)總公司營(yíng)銷(xiāo)事務(wù)部 ） 或部門(mén)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)培訓(xùn)效果的建議。 第五十三條 比較法分縱向比較法和橫向比較法，縱向比較法指對(duì)評(píng)估對(duì)象進(jìn)行 培訓(xùn)前后的比較，衡量培訓(xùn)的效果；橫向比較法將培訓(xùn)對(duì)象與未接受培訓(xùn)的對(duì)象對(duì)比，衡量培訓(xùn)效果。 培訓(xùn)成本包括項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或購(gòu)買(mǎi)成本、向教師和學(xué)員提供材料的成本、設(shè)備、硬件和設(shè)施成本、交通、住宿及餐飲成本、培訓(xùn)者及輔助人員工資、 因員工參加培訓(xùn)而損失的價(jià)值、員工的工資福 利等。 情感成果 包括對(duì)工作多樣化的接受、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、安全態(tài)度、質(zhì)量意識(shí)和顧客服務(wù)意識(shí)等，可通過(guò)調(diào)查、訪談來(lái)進(jìn)行衡量。 第四十三條 公司對(duì)于成功運(yùn)用培訓(xùn)成果改進(jìn)業(yè)績(jī)的員工給予應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，并在以后的培訓(xùn)中給予優(yōu)先的考慮，對(duì)于受訓(xùn) 者未能運(yùn)用培訓(xùn)成果改進(jìn)業(yè)績(jī)或改進(jìn)不明顯的員工給予必要的反饋，并減少其受訓(xùn)的機(jī)會(huì)。 第四十條 受訓(xùn)者在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真對(duì)自己的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析，尋找原因，明確要轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)成果，在工作中加以應(yīng)用提高，并在必要時(shí)，尋求上司、同事、培訓(xùn)者、人力資源部 （ 生產(chǎn)管理部綜合管理科 、 營(yíng)銷(xiāo)總公司營(yíng)銷(xiāo)事務(wù)部 ） 或其他人的支持。 第三十六條 員工自我培訓(xùn)的費(fèi)用，公司原則上不予報(bào)銷(xiāo)，特殊情況申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)的，需公司總裁審批。 x 康集團(tuán)有限公司培訓(xùn)管理制度 10 第五章 培訓(xùn)組織實(shí)施 第三十二條 人力資源部 （ 生產(chǎn)管理部綜合管理科 、 營(yíng)銷(xiāo)總公司營(yíng)銷(xiāo)事務(wù)部 ） 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)組織實(shí)施培訓(xùn)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助，如果因工作需要要求調(diào)整培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，應(yīng)提前向人力資源部 （ 生產(chǎn)管理部綜合管理科 、 營(yíng)銷(xiāo)總公司營(yíng)銷(xiāo)事務(wù)部 ） 提出申請(qǐng)，報(bào)主管人力資源工作的副總（生產(chǎn)管理部經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總公司總經(jīng)理）審批。 第二十九條 公司內(nèi)部培訓(xùn) 公司內(nèi)部培訓(xùn)是指由本公司及各部門(mén)內(nèi)部組織管理的培訓(xùn)，主要有以下幾種形式： （一） 新員工培訓(xùn)，詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)《新員工培訓(xùn)管理辦法》； （二） “師帶徒”，由一位專業(yè)水平或威望 高的員工主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)員工的成長(zhǎng)； （三） 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要由有關(guān)管理人員或資深技術(shù)人員在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的培訓(xùn)； （四） 輪崗：通過(guò)在不同崗位上工作，熟悉多個(gè)崗位的技能； （五） “以會(huì)代訓(xùn)”：在專業(yè)技術(shù)研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)或管理會(huì)議上由有關(guān)技術(shù)專家或管理人員進(jìn)行的培訓(xùn)； （六） 專家講座：人力資源部每年協(xié)調(diào)安排有關(guān)專家和內(nèi)部管理、技術(shù)人員就公司經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化 建設(shè)及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)技能等進(jìn)行統(tǒng)一宣講； （七） 其它方式。 第二十六條 其他人員（總部職能人員、設(shè)計(jì)人員、車(chē)間主任、生產(chǎn)工x 康集團(tuán)有限公司培訓(xùn)管理制度 8 人和營(yíng)銷(xiāo)人員等） 培訓(xùn)內(nèi)容：崗位所需專業(yè)知識(shí)和技能、操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程等。 第二十二條 技能培訓(xùn) 包括崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使員工在充分掌握